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環境變革下的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)平衡

課程背景：
北京、河南、黑龍江等地執行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業人工成本、工資總額、社保繳費基數、關聯稅費數據的一致性，挑戰傳統人力資源管理的底線。
同時，基于城鎮化還沒有完成，勞動標準與社會保障標準與部分就業群體的就業目的不匹配，在此基礎上，監管的合規性要求與部分就業群體的不合規需求面臨沖突，挑戰傳統人力資源管理的智商。
另外，傳統行業的轉型升級以及人員優化，中小企業發展過程中面臨的規范性壓力，在勞動法律的透明，員工維權意識和維權意愿普遍增強的情形下，挑戰傳統人力資源管理的水平。
在此基礎(chu)上，特(te)推出企(qi)業人力(li)資源(yuan)管理風險(xian)防范(fan)課程

課程大綱：
一、立體化人力資源風險管控的趨勢
1、監管風險、違規風險、失職風險的重心與邏輯
2、監管風險對傳統人力管理的挑戰；
3、違規風險對傳統人力管理的挑戰；
4、失職風險在傳統人力管理下的新的表現形式。
二、基于新監管要求下人力資源的合規性管理
1、新監管政策對高收入職工的影響與合規調整；
2、新監管政策對企業薪酬、福利的發放與組成的影響；
3、新監管政策對企業與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰；
4、新監管政策對企業歷史遺留問題帶來的影響與調整。
三、基于城鎮化過程中的人力資源特殊管理
1、城鎮化過程中，部分就業群體對于工作時間+加班時間的違規需求
2、城鎮化過程中，部分就業群體對社保繳費的違規需求
3、城鎮化過程中，部分就業群體對休假福利的違規需求
4、城鎮化過程中，部分就業群體對住房公積金的違規需求
5、城鎮化過程中，人力管理如何在監管與違規需求之間進行平衡
四、基于企業發展階段帶來的群體性人力資源風控管理
1、企業冗余人員安置的風控與審計關注點
2、企業裁員的風控、成本與費用列支的關注點
3、企業搬遷、并購、部門合并、業務裁撤帶來的風控關注點
4、人員整體劃轉帶來的風控關注點
5、派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風控關注點
五、基于新的用工模式帶來的人力資源風控管理
1、勞動關系是否是企業和所有員工*的匹配模式
2、企業如何通過用工模式的調整破解招聘難與留人難的問題
3、新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應用
4、新的用工模式企業直接匹配中的風控
5、新的用工模式企業通過(guo)人力資源公司間接匹(pi)配(pei)中的風控。

環境(jing)變革下的人力資源平衡