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員工的職業發展課程

-開啟思維：人人都想擁有品質人生；
-凡事預則立，不預則廢：站在今天的這個起點上，我未來的路該往哪兒走？
-不求一夜富，但求十年成  -- 職業成功案例討論；
-案例：1、迷失的家聲； 2、李凱說：我總有用不完的勁兒；
-職業生涯規劃，到底規劃些什么東西？ 
- 首先需要調整你的就業心態；
- 目標是職業發展的根本動力；
- 問題：從職業規劃的角度看，你的職業目標從哪兒來？
- 目標從你的職業定位來；
- 人人都想事業成功，如何為自己找到捷徑？
-合適的才是好的 – 如何根據自身特質與優勢界定個人的職業發展方向？ 
-回歸自我 – 基于自我探索和自我認知的職業生涯決策；
-適合的才是好的 –特質分析與職業發展定位評估
- 從赫曼的*模型談個人的天賦能力與優勢；
- 從DISC性格類型談個人的職業貢獻區；
- 霍蘭德（Holland)人格特質與職業興趣類型理論；
- 現場測評：霍蘭德（Holland)人格特質與職業性向；
- 個人職業定位的“能-愿-合”模型；
- 施恩（Schein) 的職業錨；
- 現場測評：找到你的職業錨；
-目標是職業發展的根本動力 – 個人發展路徑選擇、目標設定及分解；
-我現在在哪兒 – 我的就業現狀大盤點
-我要去哪兒？ -- 我的職業發展目標設定；
-我如何去 ？ --目標分解和路徑設計方法；
-我要怎么做？ -- 制定達成目標的具體實施計劃；
-贏在平臺 – 如何在組織內部尋求自身的發展；
-完善你的職業生涯，提升你的職業生涯滿意度  - 快樂工作，快樂生活
-職業發展也需要戰略思考 – 我們需要堅持的5個黃金原則；
-條條大陸通羅馬  -- 職業成功發展的多元化標準；
-打造你的職業含金量 – 什么才是你職業長足發展根本的根基？
-職業生涯的三架馬車 -- 職業規劃、家庭規劃與財務規劃并駕齊驅；
-提升職業生涯滿意度和幸福感 – 個人需要調整的職業心態及誤區；
-結束部分 == 人(ren)人(ren)快樂工作(zuo)

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