課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
目標管理與計劃控制
[課程背景]
社會上所有的企業和組織的管理,都是一個計劃、組織、領導、協調、控制的閉環回路,而這所有的組織行為都是圍繞著一個事物而展開,這就是組織存在和運營的意義所在:目標。目標管理是各級管理者都要掌握的能力,也是在職場上得以立足的根本,誰都要學習并且學會,誰都要關注并且重視,而管理者要想讓自己在一眾同濟中脫穎而出,勝任現有崗位,謀求更高職位,就還要讓自己的目標管理能力更進一步:目標管理過程可控,且工作卓有成效。
本堂(tang)課(ke)程精髓,來源于**《管(guan)理(li)的(de)實踐》一書(shu),并結合(he)社會發展和(he)企(qi)業組織的(de)管(guan)理(li)實際,更加實戰和(he)實用,將*管(guan)理(li)大師的(de)經典思想,更好(hao)的(de)指導我(wo)們(men)的(de)管(guan)理(li)工(gong)作。
[課程收益]
1 、了解什么是目標管理,及目標設定的重要性;
2 、學習掌握目標設定的基本原則;
3、了解學習計劃制定的核心步驟;
4、掌握計劃管理的常用工具;
5、利用目標管理的思維(wei),解(jie)決現實(shi)的管理問題。
[課程受眾] 基層、中高層管理者
[課程大綱]
第一章 目標的定義及設定
一、何謂目標及內涵價值
二、討論:好的目標的標準
三、常見的6種目標
四、人為什么要有目標
五、案例討論:麥肯錫三段論的啟示
六、目標設定的意義
七、討論:為何目標是現代管理學的理論基礎
八、個人目標缺失對成功的影響
九、案例: 哈佛的跟蹤調研
十、目標管理的概念及定義
十一、目標管理的由來及理論基礎
十二、討論:誰是真正的管理者
十三、目(mu)標的重(zhong)要性(xing)
第二章 目標設定的步驟與原則
一、如何進行目標分解
二、案例:公司目標在各層級間的聯系
三、目標分解的層級劃分
四、目標規劃九宮圖
五、討論:個人最看重的事業、生活目標是什么
六、目標分解:剝洋蔥法
七、目標排序矩陣
八、討論:合格管理者和卓越管理者的時間分配
九、目標的兩大種類
十、目標設定的七大步驟
十一、目標設定與溝通流程
十二、討論:目標設定的一致性為何如此重要
十三、目標設定的基本原則:SMART
十四、演練:目標書寫公式
十五、制定目標時常見的錯誤
十六、演練:目(mu)標(biao)管理實施中的跟進面談【MBO】
第三章個 計劃制定的核心步驟
一、計劃的概念和意義
二、討論:目標和實現目標的方法哪個重要
三、計劃的定義
四、討論:管理的最高境界是什么
五、制定計劃的常見錯誤
六、計劃制定的核心六步驟
七、演練:小組成員協助,制定一個創業項目的企劃案
八、案例: 羅伯(bo).舒樂博士的水(shui)晶(jing)大教堂
第四章 計劃管理常用工具
一、制定計劃的工具:OOPSDB
二、識別機會的工具:SWOT
二、演練:對自身組織展開戰略分析
四、擬定方案的工具:WBS
五、討論:WBS工作法和剝洋蔥法的異同
六、追蹤方案的工具:甘特圖
七、計劃六要素:5W1H
八、討論:5W1H在實戰中有什么缺陷需要彌補
九、評估選擇的工具:收益/實施難度矩陣
十、計劃執行和調整的工具:PDCA
十一、討論:精益管理的底層邏輯
十二、目標管理的推動工具:金字塔原理
十三、案例:谷歌廣告事業部10億美元任務達成計劃
十(shi)四(si)、演練:小(xiao)組完成某一經營項目的關鍵路(lu)徑(jing)設(she)計
目標管理與計劃控制
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已開課時間(jian)Have start time
- 杜良鵬
目標管理內訓
- 《目標與計劃管理工作坊》 徐莉
- 能量激增——以目標為導向的 何(he)峰(feng)
- 執行力集結號——目標管理與 吳文飛
- 高效目標達成與執行力訓練 何峰
- 《績效管理助推組織目標達成 文(wen)熠
- 《戰略與創新落地:年度經營 楊小林
- 如何進行2025年全年目標 劉成(cheng)熙
- 市場經營考核與激勵機制設計 劉成熙
- 《管理破局-目標與績效管理 伍純(chun)
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮坤
- 從戰略到OKR實戰OKR管 劉成熙
- 目標為王——狼性團隊巔峰激 何峰