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人力資源方法培訓

【課程背景】
企業的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經濟下行與后疫情疊加的時代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。
有抽樣調查顯示，中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是只有2.5年，
每年超過100萬家企業破產倒閉，能夠生存3年以上的企業只有10%，存活10年以上的不到5%。為什么企業壽命大都如此短暫？2016年，中企聯對1745家民營企業進行抽樣調查，總結出影響企業生死的10條關鍵管理問題，其中8條與人力資源管理息息相關：
1. 沒有科學系統、條理清晰的經營戰略規劃（92%）
2. 沒有科學的薪酬與工作績效評估體系，“談判工資”考驗員工談判能力(90%)
3. 組織結構不合理，很多事情沒人管，有的事情多人管，出事沒人負責（89%）
4. 規章制度不完善，或者不合理導致制度只流于紙面，或者缺乏延續性（87%）
5. 鞭打快牛，希望員工是全才，越能干的員工越累，人才流失嚴重（83%）
6. 老板和高管帶頭破壞企業規則，股東和家族成員對企業多頭管理（76%）
7. 對規則的理解不到位，“管”多“理”少（69%）
8. 濫用家屬親友世交關系，忽視職業能力（69%）
9. 過分集權，基層管理人員基本無授權（67%）
10. 重經營，輕管理。高層重點抓訂單，老板是一號業務員（56%）
企業在不同發展階段，制約企業成長甚至影響企業存亡的人力“頑疾”在哪里？在經濟下行與后疫情疊加的時代背景下，人力資源面臨的“慢性”、“急性”挑戰有哪些？西方的管理模式無法照抄，國內大企業的成功做法可能“水土不服”，那么，如何讓企業構建一套簡單、有效、彈性的人力資源管理方法及工具，如何擺脫常規“管人”窠臼打造面向市場、富有戰斗力的人力治理體系？如何在新時代背景下驅動內部人力資源助力企業業務成功？
本次課程，葉老師將結合20多年來不同發展階段民營企業的實戰經驗，以及眾多類型企業的管理咨詢、深度顧問經歷，層層剖析企業人力資源管理中的深層次問題，透過現象看本質，結合親身實戰經“對癥下藥”，以層層遞進的方式給出治理人力頑疾的“藥方”，讓學員學之能用，用之有效。
-亮點1：引導學員認清形勢，自己對自己“照鏡子”，識別在企業中常見的人力資源管理誤區，以變應變，實現人力資源對企業經營管理提升的有效倒逼
-亮點2：于學員互動和引導中，破解企業中常見的人力資源管理“頑疾”，從組織、人才、文化三個維度實現人力資源的轉變之法
-亮點3：討論啟發，改變老板、管理層、人力資源部門在用人、管人、留人方面的理解沖突和溝通斷層，實現用人機制的扁平、簡潔、高效
-痛點1：人才痛點：招不對、用不好、育不行、留不住；人浮于事，排資論輩，梯隊斷層，人崗錯配，“老好人”增多，官僚文化滋生
-痛點2：組織痛點：目標感缺失，使命感不足，執行乏力；核心競爭力缺乏；組織臃腫，層級冗長，部門墻厚重，市場敏銳度下降，內卷化嚴重
-痛點(dian)3：文(wen)(wen)化痛點(dian)：“看不見”、“摸(mo)不著”，文(wen)(wen)化流于形式(shi)；制度(du)與文(wen)(wen)化 “兩張皮”“和諧”文(wen)(wen)化滋(zi)生，山頭派系林(lin)立，推諉扯(che)皮；老板、管理層、員工“各有(you)心思”

【課程收益】
-破解企業中常見的人力資源管理“頑疾”
-認知VUCA時代下的企業困局與優思
-理解新形勢下人力資源管理面臨的三大挑戰
-掌握一套實現從戰略到執行的人力資源系統管理工具
-掌握人力資源突圍“鐵三角”模型
-掌握組織突圍四大戰法及關鍵舉措
-掌握人才突圍六大戰法及關鍵舉措
-掌握文化突圍六大戰法及關鍵舉措
-“真刀實(shi)*”，現場解答(da)在人力資源實(shi)踐中的痛點、難點，學(xue)之能用，用之則勝

【課(ke)程對象】董事長、總(zong)(zong)裁、總(zong)(zong)裁助理、總(zong)(zong)經(jing)理/副總(zong)(zong)經(jing)理、部門業務總(zong)(zong)/副總(zong)(zong)、人(ren)力(li)(li)總(zong)(zong)/副總(zong)(zong)、人(ren)力(li)(li)總(zong)(zong)監(jian)、人(ren)力(li)(li)經(jing)理等中高層人(ren)員

【課程大綱】
案例導入：成立25年XX機器人申請破產清算，它到底發生了什么？
一、哪些人力資源“頑疾”制約著企業的發展乃至影響存亡？
1、從數據看：中國民企“生存”現狀
2、中國企業民企5種死相30種死法
3、從管理看：影響企業生死的10大管理問題
4、企業存在的人力資源管理“頑疾”在哪里？
5、組織三大“頑疾”是什么？
-組織合力匱乏
-組織能力不足
-組織活力低下
6、人才四大“頑疾”是什么？
-招不對
-用不好
-育不行
-留不住
7、文化四大“頑疾”是什么？
-文化“看不見”、“摸不著”
-制度與文化“兩張皮”
-“說一套，做一套”
-走過場
小(xiao)組討論：中企(qi)聯(lian)調研的10個(ge)管(guan)理問題，你的企(qi)業有幾個(ge)？  

二、走進現實：經濟下行和后疫情時代下的人力資源挑戰？
1、經濟下行時代的到來
-一張表：經濟數據看趨勢
-“慢性病”：經濟下行時代下的企業憂思
案例：XX公司的工業互聯轉型意味著什么？
2、后疫情時代的到來
-新冠疫情沖擊下的行業顛覆
-“急性病”：后疫情時代下的企業困局
案例：XX公司的堅守，它給我們帶來了什么思考？
案例：四毛三的物業費真的能掙錢，我們進入了什么樣的時代？
3、新形勢下的人力資源管理挑戰？
-VUCA時代的到來：經濟下行時代 后疫情時代
-戰略困局，人力管理的迷茫之路
-組織層：顯形 隱形的13種弊病
-人才層：“突如其來”的11種挑戰
-文化層：“傷筋動骨”的7大病癥
小(xiao)組討論：新形勢下(xia)，你的企業在人力資源方面的主(zhu)要挑戰是(shi)什(shen)么(me)？ ; 

三、回到源頭：人力資源管理的本質和價值是什么？？
1、*的認知
-管理與人力資源
2、IBM與BLM模型
-IBM的四次“涅盤重生”
-BLM模型的“橫空出世”
-戰略到執行的工具
3、業界洞察：華為的管理哲學
-“方向要大致正確”
-“組織必須充滿活力”
工具：BLM模型，打通人力(li)資源與業務戰(zhan)略的核(he)心抓(zhua)手

四、價值倍增：新時代下人力資源如何突圍助力業務成功？
1、人力資源突圍“鐵三角”
-組織：構建強大、彈性的平臺能力
-人才：打造精干、高產的戰斗部隊
-文化：凝練開放、活性的團隊氛圍
2、組織突圍：四大戰法
-戰略目標落地：5步法
-組織能力構建：9要素
-組織活力激活：10件事
-組織績效挖潛：3步曲
工具：“楊三角”模型，企業持續成功方程式，成功=戰略×組織能力
3、人才突圍：六大戰法
-人才獲取規劃
-精準招人：3個階段7個關鍵
-管好干部：6個維度
-煉出人才：10件事
-牽引式績效：8個要素
-合伙制激勵：如何合伙？如何激勵？
案例：華為人才管理的“三個保持”“三把刀”
小組討論：結合企業現狀和面臨的挑戰，你認為在人才管理中的突破點是什么？
4、文化突圍：六大戰法
-文化共識，激發使命：做好6步
-化虛為實，顯化落地：關注5點
-樹立標桿，以身作則：5點建議
-點面結合，打造品牌：5個舉措
-剛柔并濟，自我批判：5個方法
-儀式加持，迭代傳承：4個角度
案例：視頻案例，XX公司如此在生死存亡中塑造文化品牌？
小組討(tao)論(lun)：結合現場討(tao)論(lun)，你認(ren)為(wei)所在(zai)(zai)企(qi)業在(zai)(zai)文(wen)化建設中(zhong)急需(xu)突破的方面有哪(na)些？

人力資源方法培訓