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中國企業培訓講師
戰略解碼——明晰組織戰略強化組織執行
 
講(jiang)師(shi):張(zhang)蕾(lei) 瀏覽次數:2594

課程描(miao)述INTRODUCTION

· 總經理· 人事總監· 營銷總監· 市場經理

培訓講師:張蕾    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱(gang)Syllabus

明晰組織戰略

課程背景:
當今市場環境瞬息萬變,企業在這種快速變化的環境里面做正確的事,比正確地做事更加重要。企業戰略規劃確定了組織目標,戰略制定的好與壞關系到企業的生存與發展,戰略執行是否得力則直接關系到戰略是否產生效果。如何正確進行戰略規劃并將戰略貫徹執行落地,是困擾企業家與管理層的重要問題。
通過本課程(cheng)的學習,我們可理解戰(zhan)(zhan)(zhan)略要(yao)(yao)堅持有所(suo)為有所(suo)不(bu)為,專注(zhu)是企(qi)業(ye)(ye)戰(zhan)(zhan)(zhan)略的核心,不(bu)同(tong)企(qi)業(ye)(ye)在不(bu)同(tong)的階段專注(zhu)的內(nei)容是不(bu)一樣的。從(cong)(cong)動態變化的視(shi)角(jiao)(jiao)看,企(qi)業(ye)(ye)要(yao)(yao)做好隨時進行(xing)戰(zhan)(zhan)(zhan)略調整(zheng)的準備。從(cong)(cong)參與范圍視(shi)角(jiao)(jiao)來看,企(qi)業(ye)(ye)必須要(yao)(yao)有自上(shang)而下的戰(zhan)(zhan)(zhan)略,但同(tong)時也要(yao)(yao)有能夠激發組織活力的自下而上(shang)的戰(zhan)(zhan)(zhan)略。

課程收益:
■ 理解戰略規劃、經營計劃的實質,將企業有限的自身資源/能力和復雜多變的外部環境相匹配,確定企業戰略目標;
■ 掌握業務領先模型通用流程、工具、方法及模板;
■ 理(li)解企(qi)業實(shi)踐(jian)案例,導(dao)入到本企(qi)業中實(shi)踐(jian)。

課(ke)程對象:企業CEO/總(zong)(zong)經(jing)理、人力(li)資(zi)源(yuan)副(fu)(fu)總(zong)(zong)、研發(fa)副(fu)(fu)總(zong)(zong)、總(zong)(zong)工/技(ji)術總(zong)(zong)監(jian)、產品經(jing)理、市場經(jing)理/營銷經(jing)理等(deng);

課程大綱
第一講:戰略管理——企業的成功贏在戰略
一、戰略管理的四項原則
1、戰略不能被授權
2、以差距為導向
3、與執行緊密結合
4、持續不斷、周而復始的組織行為
二、戰略管理的三大特點
1、強調機會驅動公司發展
2、堅持壓強原則
3、抓住產業調整期,奠定長期增長格局
三、戰略制定的五看三定模型
1、戰略洞察(環境與價值分析)
2、戰略制定(目標和策略)
3、戰略展開(年度業務計劃)
4、戰略制定與評估(戰略執行、監控、評估)
四、輸出三大項
1、輸出機會點——戰略機會點、機會窗機會點
2、輸出機會點業務設計
3、輸出中長期戰略規劃
4、輸出年度業務(wu)計(ji)劃

第二講:業務領先模型的概述
一、戰略落地存在的根本問題
1、戰略沒有形成共識
2、戰略沒有分解到各組織
3、組織中的個體理解不到位或主動性不夠
二、什么是BLM(業務領先模型)
1、戰略解碼的工具
2、戰略形成共識的工具
3、理解從戰略制定到戰略執行的閉環管理
案例分析:華為的BLM模型運用
三、領導力貫穿整個戰略過程
1、與領導力有關的七項特質
2、對領導力發展的思考
3、價值觀是戰略管理的基礎
4、價(jia)值觀(guan)是戰略實現(xian)的內動力

第三講:戰略制定
一、從差距出發
1、關注兩種差距:績效差距和機會差距
2、差距分析
輸出項:差距分析內容與輸出結果
二、市場洞察
1、宏觀分析
2、競爭分析
3、客戶分析
4、自身分析
5、移動互聯時代的五大基礎設施
6、市場評估的內容及輸出——機會、威脅的識別 
三、戰略意圖
1、價值主張、使命、愿景、價值觀、目標及戰略的關系
2、移動互聯時代,速度致勝
3、經營性變化和結構性變化對內外資源關注重點不同
4、尋找高獲利,高成長空間的三大途徑
5、為什么要制定目標與戰略?
6、制定目標與戰略的原則(將戰略轉化成戰略描述)
四、創新焦點
1、未來業務組合
2、創新模式
產品、服務與市場創新、業務模式創新、運營創新
3、創新原則
4、創新驅動持續成長
五、業務設計
戰略制定的落腳點是業務設計、業務設計是邁向執行的關鍵
1、客戶選擇
2、價值主張
3、價值獲得
4、活動范圍
5、持續價值
6、風險管理

第四講:戰略解碼
一、戰略解碼的原則
1、垂直一致性
2、水平一致性
3、責任層層落實
4、均衡性與導向性
二、戰略解碼的工具BEM
1、業務執行力模型BEM
2、戰略指標體系——平衡計分卡
3、設計組織KPI的集合
4、提煉組織年度業務關鍵任務
5、組織績效分解到個人
三、戰略解碼的實踐挑戰
1、戰略規劃不到位,導致無碼可解
2、缺少研討共創,部門間無法形成共識
3、層層分解(jie)責(ze)任,但沒(mei)有擔責(ze)與互補意識

第五講:從戰略到執行
一、關鍵任務
1、產品線的3年戰略目標是什么?
2、第一年的年度差距有多大?
3、需要完成哪些關鍵任務?(責)
4、需要哪些關鍵資源并如何做出年度資源的預算?(權)
5、通過哪些績效指標(KPI)來評價?(利)
二、執行--組織能力支撐
1、戰略執行效果不理想的根因分析方法
2、理解戰略與組織文化的關系
3、理解領導力在戰略管理中的作用
4、如何改善組織的氛圍來提升戰略執行力?
5、如何優化組織架構和流程來提升戰略執行力?
6、如何儲備戰略執(zhi)行的人才?

明晰組織戰略


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