數字化轉型下支行長的團隊精細化管理能力提升
講師：孫素丹 瀏覽次(ci)數：2538
課程描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
團隊精細化管理能力提升
課程背景：
然而正當數字化浪潮席卷全球，掀起了繼工業革命之后又一場對人類產生深遠影響的新技術革命。領導者不僅以贏為目標，而且必須表明對數字化的迫切需求，以及應用AI等技術對全體員工的益處；對支持數字化應用的工作給予與數字化技術本身同等的重視；根據組織數字化的成熟程度、業務復雜程度和創新速度，組織數字化工作；投資對員工的AI等新技術的培訓的同時，更應該不斷更新迭代自己的數字化管理智慧大腦。狠狠抓住本質：數字化轉型往往意味著通過數字化工具，更好地服務營銷已知的客戶需求這條金科玉律，方可鋪設極簡營銷路徑，帶領團隊取得全新戰場的戰役勝利。
課程對象：各家行主要管理人員、支行長和網點負責人
課程目標：
我們一起解決銀行基層管理者打造之痛
成長之痛：舊經驗漸漸落伍，新知識無法融會貫通
成本之痛：業務團隊很難培養，新的業務模式開展困難
課程大綱
第一講：管理者的趨勢分析意識培養
一、數字金融是數字時代的必然要求
1、經濟面
2、技術面
3、需求側
4、供給側
5、監管面
案例分享：工行、工銀璽鏈工銀e信1+N智慧政府產品體系
二、金融科技驅動銀行創新力量
1、Bank1、0時代：離不開的物理網點
2、Bank2、0時代：電子技術延伸了物理網點的觸角
3、Bank3、0時代：可隨時隨地獲得銀行服務
4、Bank4、0時代：嵌入生活的智能銀行服務
頭腦風暴：Bank1、0到Bank4、0服務營銷模式發生的變化
三、零售銀行4.0時代
1、開放銀行
2、生態平臺
3、遠程銀行
頭腦風暴：遠程銀行塑造監管升級下的零售金融新勢力
第二講：團隊負責人可不是一個萬能的救火隊員
一、精細化管理的概念
1、系統
2、流程
3、標準
4、制度
5、執行
二、全能行長=道+法+器+術
1、道：支行團隊文化與主動營銷氛圍打造
2、法：優化支行考核制度與激勵細則
3、器：運用各種營銷工具提升營銷戰斗力
4、術：重視營銷具體戰術，實戰并且落地
行動學習：行長的大格局在哪里體現？
三、從心管理——讓員工燃起來的管理技巧
1、有溫度的團隊：員工有尊嚴，被尊重
2、有前景的團隊：給我成長機會，比當下給我現金重要
3、有歸屬感的團隊：溝通需要真實
4、有氣度的團隊：包容失敗，公平獎勵
四、為新生代提供有針對性的培養
1、新生代社團
2、讓新生代參與相關決策
3、領導力隱喻
4、東方式的教練式輔導
5、強制移動
6、鼓勵內部創業
四、流程是讓團隊正常運行的基礎
1、服務營銷流程
2、崗位運營流程
3、崗位檢查流程
4、應急預案流程
5、客戶經理流程
6、員工培訓流程
五、銀行團隊運營檢查要點
1、環境管理
2、服務功能
3、信息管理
4、柜面服務與效率
5、員工管理
6、服務基礎管理
7、經營業績
8、消費者權益保護與社會責任履行
9、服務文化培育
頭腦風暴：如何培育團隊的協調能力
第三講：績效管理、溝通管理和會議管理
一、績效管理系統――明確目標，確保達成
1、目標管理的好處
2、目標管理的特征
二、績效與員工執行目標規劃程序
1、管理就是不斷地解決問題
2、目標管理的步驟
3、設定與分解目標
1）目標分解時機
2）目標分解要領
3）如何為自己制訂目標
案例分享：某金融機構目標設定與分解
三、6大管理溝通場景
1、贊美
2、激勵
3、輔導
4、批評
5、提意見
6、績效面談
四、理想化的會議經營
1、晨會
2、單人及多人夕會
3、周單元經營會議
4、月度經營分析會
5、全員私董會
五、開創化的會議經營
1、開業發布會
2、經驗沉淀會
3、開疆拓土會
4、問題解決會
5、跨部門協調會
第四講：目標管理、時間管理、營銷管理
一、日常管理系統――建立標準，推進目標
1、日常管理系統的作用
1）行為標準
2）結果預期
2、銀行日常管理案例
二、分清工作中的輕重緩急
1、輕：根據崗位性質來決定
2、重：根據目標在經營中的地位決定
3、緩：根據事情產生后果的時效性決定
4、急：根據事情產生的影響決定
三、營銷支持系統的內容
1、客戶市場的持續開拓
討論：如何建立更廣泛的目標客戶群，讓銷售持續增長
2、行銷工具管理
1）產品手冊
2）培訓手冊
3）銷售手冊
4）銷售話術精煉
3、激勵活動的運作
1）制定激勵方案
2）宣導激勵
3）實施追蹤
4）達成目標
行動學習：案例分析及研討
四、客戶從哪里來（開發渠道）
1、自帶流量
2、銀行存量分配
3、客戶（親朋）轉介紹
4、中介（關鍵人）合作
5、陌生拜訪客戶
6、資料法
7、自主上門客戶
8、圈子開拓客戶
五、重點客戶維護流程
1、發起鏈接
2、單頻付出
3、雙頻互動
4、嘗試變現
5、持續經營
6、大額變現
團隊精細化管理能力提升
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/281682.html
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