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優秀人才隊伍培訓

【課程背景】
在黨和國家的多重視角，圍繞我國人才事業和人才工作，深刻闡明了新時代人才發展的重大理論和實踐問題 ，進一步豐富發揮了中國特色社會主義人才理論，深化了對人才工作規律的認識。強調要加快人才強國戰略，確立人才引領發展戰略，努力建設一支愛國奉獻、勇于創新的優秀人才隊伍。
國(guo)(guo)(guo)(guo)有企業(ye)是中國(guo)(guo)(guo)(guo)特色社會主義的(de)重要物質基礎(chu)(chu)和政(zheng)治基礎(chu)(chu)，是我們黨(dang)執政(zheng)興國(guo)(guo)(guo)(guo)的(de)重要支柱和依靠力量。深化國(guo)(guo)(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)革和發展(zhan)的(de)戰略目標是做(zuo)強(qiang)做(zuo)優做(zuo)大國(guo)(guo)(guo)(guo)有資本，培育具有全球競(jing)爭(zheng)力的(de)世界(jie)*企業(ye)。國(guo)(guo)(guo)(guo)有企業(ye)要把關鍵(jian)技術牢牢掌握在自己手中，必須不斷深化人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)體制(zhi)(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)改(gai)革，構筑(zhu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)優秀，增強(qiang)人(ren)才(cai)(cai)(cai)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)國(guo)(guo)(guo)(guo)際競(jing)爭(zheng)力，廣泛集(ji)聚愛國(guo)(guo)(guo)(guo)奉獻、勇于創新的(de)各(ge)方面優秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)，以人(ren)才(cai)(cai)(cai)贏得競(jing)爭(zheng)、贏得主動、贏得未來。

【課程收益】
-理解人才是資源的理念
-理解國家對人才的政策方針
-了解新時代國有企業對人才的需求狀況
-國有企業人才管理體系建設的路徑與方法
-國有企業黨對人才管理的領導體制和工作機制
-營造尊重人(ren)才(cai)，重視(shi)人(ren)才(cai)的(de)社會氣氛

【課程大綱】
導入案例：哥德巴赫猜想
一、新時代國有企業優秀人才的重要認知
1、樹立人才資源的理念
2、凝聚天下英才而用之的格局
3、實行更加有效與時俱進的人才政策
4、營造識才愛才敬才用才的社會風氣
二、推進國有企業人才發展體制機制改革
1、完善人才引進機制
2、規范人才選拔機制
3、完善人才培養機制
4、改進人才評價機制
5、創新人才流動機制
6、健全人才激勵機制
三、建設一支規模宏大的高素質人才隊伍
1、科技領軍人才培養工程
2、海外高層次人才引進工程
3、國際化人才培養工程
4、青年創新創業人才培養工程
5、高技能人才培養工程
6、黨建人才培養工程
四、健全黨管人才領導體制和工作機制
1、黨管人才是國有企業推進人才發展的重要保障
2、黨管人才為國有企業提供政治保證和組織保證
3、黨管人才確保國有企業人才管理正確原則和方向
4、國(guo)有企業黨管人才的保障措施和落地方案

優秀人才隊伍培訓