企業新進員工職業化塑造（2天版）
講師：祝永 瀏覽次數：2647
課程描述INTRODUCTION
新(xin)入職員工培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
新入職員(yuan)工培訓
【培訓目標】
1、樹立正確的職業化意識，塑造積極健康的職業心態，完成“校園人”到“企業人”的角色轉換。
2、掌握溝通“聽、看、問、說”四項基本功，能運用同理心融洽人際關系。
3、強化執行藝術，掌握時間管理、目標制訂、問題分析與處理等工具、方法。
【課程特色】
1、實用：強調方法論而不是理論化，每個模塊的內容都與管理實踐緊密關聯；
2、有趣：案例、視頻、角色扮演等豐富的教學手段，調動學員參與的積極性；
3、實效：強調現場演練，在行動中感悟有效管理，強化課后的實際操作指導；
4、理念：修其心、誠其意、開其智、長其技、壯其行。
【課程形式】講授、演練、案例分析、小組討論、視頻、角色扮演、團隊競賽等
【課 時】6小時
【課程提綱】
序曲、熱身
1、 自我介紹 2、相見歡 3、課程目標 4、團隊組建
模塊一、高效能職業人的角色認知——觀念決定行為
職業化的內涵
從“校園人”到“職業人”
企業的本質
我為誰而工作？我為什么要工作？
從“人才”到“人財”
模塊二、高效能職業人的心態建設——好心態，好生活，好工作
陽光思維
視頻：上海灘第一的哥
心智修煉工具：用影響圈工作
陽光思維的內涵
塑造陽光心態四步曲
學習心態
學習途徑
經驗學習圈
質疑與反思
承擔責任
責任心意味著主動（熱望）
責任心意味著執行力（行動）
責任心意味著標準（內外部客戶）
感恩與愛
模塊三、高效能職業人的溝通力——同理心融洽人際關系
討論：美女老太圖 游戲活動：賓果圖（讓我認識你）
高效溝通五項基本功
體態：你的身體會說話
同理心：溝通的品格
傾聽：像對方一樣思考
有效詢問：讓對方跟著你的思路走
準確的說：說的清楚，聽的明白
案例研討：如何做一個好下屬？
有效溝通寶典
視頻：看字畫《霧里看花》片段
用別人喜歡的方式對待他
先處理心情，再處理事情
多媒介運用，建立同理心
要雙向溝通，并反饋確認
模塊四、高效能職業人的執行力——掌握工具，提升效能
樹立正確的執行心態
扮演正確的執行角色
*職場“黃金三問”
我做什么
我該怎么做
我該做成什么樣
掌握提升效能的執行工具
時間管理：要事第一
目標與計劃管理：日清表、甘特圖
問題分析與處理: 魚骨圖、5WHY
*工具：*
結束
課程回顧 學員分享 職業生涯明言
（以上內容為參考提綱，具體講授內容根據培訓需求調查結果調整修訂）
新入職(zhi)員工(gong)培訓(xun)
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/28325.html
已開課時間Have start time
員工激勵內訓
- 培養員工自動自發 唐淵(yuan)
- 《金牌雇主：員工關系管理訓 伍純
- 《新員工培訓—從學生到職場 謝迪
- 管理者溝通、教練藝術 朱華
- 贏在責任落實到位訓練營 彭小(xiao)東
- 80/90后員工的管理—— 賈春(chun)濤(tao)
- 贏在責任（版本3）——9小 唐淵
- 80后員工管理與流失控制 臧(zang)其超
- 《員工自我激勵與賦能》 喻國慶
- 新員工歸屬感建立與職業生涯 賈春(chun)濤(tao)
- 《新生代員工管理—新生代認 謝(xie)迪
- 《員工關系及勞動爭議處理》 伍純