国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

學習職業化培訓

課程背景
在(zai)任何一家企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作，任何一個(ge)(ge)(ge)崗位(wei)(wei)上(shang)，我們(men)總(zong)會(hui)遇(yu)到(dao)這樣(yang)或那樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，以下是(shi)(shi)否(fou)有 我們(men)熟悉的(de)(de)影子(zi)呢？ 1.“忙(mang)(mang)”：每天都有忙(mang)(mang)不(bu)(bu)(bu)完(wan)的(de)(de)事，卻忙(mang)(mang)不(bu)(bu)(bu)到(dao)點(dian)子(zi)上(shang)瞎忙(mang)(mang) 2. “怨”：遇(yu)到(dao)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)抱怨，不(bu)(bu)(bu)想辦(ban)法解決 3. “推”：出了(le)(le)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，推卸責任 4. “等”：只限于(yu)去想，不(bu)(bu)(bu)采(cai)取行動 5. “找(zhao)(zhao)”：總(zong)是(shi)(shi)千方(fang)百計找(zhao)(zhao)借口，而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)絞盡腦(nao)汁找(zhao)(zhao)方(fang)法 6. “靠(kao)”：遇(yu)到(dao)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)直(zhi)接給上(shang)司，考(kao)(kao)上(shang)司是(shi)(shi)否(fou)有能力(li)解決 面對(dui)這些問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，您有何感想？ 據調查，企(qi)業(ye)里 75%的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)敬業(ye)的(de)(de)！尤其是(shi)(shi)老(lao)員工(gong)(gong)(gong)，隨(sui)著(zhu)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)的(de)(de)推移，敬業(ye) 精(jing)神逐年在(zai)下降！責任心(xin)(xin)不(bu)(bu)(bu)強(qiang)、執行力(li)欠缺、相互(hu)推諉、工(gong)(gong)(gong)作不(bu)(bu)(bu)到(dao)位(wei)(wei)。既(ji)不(bu)(bu)(bu)認同企(qi)業(ye)、 對(dui)組織缺乏(fa)忠誠、不(bu)(bu)(bu)關心(xin)(xin)企(qi)業(ye)發(fa)展，又(you)對(dui)自(zi)(zi)(zi)我缺乏(fa)清晰(xi)的(de)(de)目標(biao)規劃，“混日子(zi)”現象相 當普(pu)遍，這已經成(cheng)為企(qi)業(ye)突出的(de)(de)瓶頸(jing)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，嚴重制(zhi)約了(le)(le)企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展！ 絕大(da)(da)多數人認為：工(gong)(gong)(gong)作和(he)自(zi)(zi)(zi)己沒有太(tai)多的(de)(de)關系(xi)！雖然平時，他們(men)也會(hui)大(da)(da)聲(sheng)地說：“工(gong)(gong)(gong)作 是(shi)(shi)為自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)。”但那僅僅是(shi)(shi)說說而已。而在(zai)工(gong)(gong)(gong)作中的(de)(de)所(suo)有行為都在(zai)證(zheng)明：工(gong)(gong)(gong)作不(bu)(bu)(bu)就(jiu)是(shi)(shi)為 了(le)(le)老(lao)板、為了(le)(le)企(qi)業(ye)、為了(le)(le)客戶、為了(le)(le)別人嗎？當一個(ge)(ge)(ge)人認為自(zi)(zi)(zi)己做的(de)(de)和(he)自(zi)(zi)(zi)己并沒有太(tai)大(da)(da) 的(de)(de)關系(xi)時，絕不(bu)(bu)(bu)可能是(shi)(shi)敬業(ye)的(de)(de)！一個(ge)(ge)(ge)不(bu)(bu)(bu)敬業(ye)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)也絕不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)組織所(suo)需要(yao)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)！ 基于(yu)此，如何打造職業(ye)化團隊是(shi)(shi)組織核心(xin)(xin)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，領導總(zong)是(shi)(shi)思考(kao)(kao)“有沒有一套規范和(he)系(xi)統 保證(zheng)組織人員自(zi)(zi)(zi)動自(zi)(zi)(zi)發(fa)，務實高效完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)(gong)作？”答案是(shi)(shi)：《職業(ye)化團隊*》系(xi)統 

課程特色：
1.結合多個行業背景實用實效實戰 
2.講授與討論相結合的互動式教學 
3.大量的互動練習帶動啟發式學習 
4.引導學員進行深層次的思想觸動 
5.生成系統可復制可落地(di)解決方案

培訓目標
1.找到員工缺乏好心態的根本原因 
2.有針對性且操之可行的改善方案 
3.幫助員工建立積極正能量的心態 
4.幫助員工找到事半功倍的好方法 
5.幫助員工實現合格到卓越的蛻變 
6.輔導(dao)并落地職(zhi)業化五項系統修煉

培訓對象
企業全員

課程大綱
第一講：學習前的*
1、學習的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de) 2、學習的(de)(de)(de)心(xin)態(tai) 3、學習的(de)(de)(de)狀態(tai) 4、學習的(de)(de)(de)方法 5、學習的(de)(de)(de)應用

第二講：團隊為什么要學習職業化？
1、 在(zai)產品(pin)同(tong)質化(hua)、價格競爭化(hua)、信息對稱化(hua)的今天(tian)、如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)在(zai)同(tong)行競爭中(zhong)脫穎而出， 核心(xin)競爭力(li)(li)(li)是(shi)什么(me)？2、 企(qi)業(ye)(ye)(ye)如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)構建(jian)人才孵(fu)化(hua)基地，打(da)造(zao)出人才蓄水池(chi)；如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)培養一(yi)支忠誠、專業(ye)(ye)(ye)、務實(shi) 高(gao)效的核心(xin)部隊？ 3、 企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)復制、轉化(hua)、落地？讓(rang)每一(yi)位成(cheng)(cheng)員(yuan)都能夠理(li)解文化(hua)、踐行文化(hua)？ 4、 管理(li)者(zhe)如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)提升團(tuan)隊的凝聚(ju)力(li)(li)(li)與戰斗(dou)力(li)(li)(li)？ 5、 管理(li)者(zhe)如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)打(da)造(zao)一(yi)支高(gao)績效的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)團(tuan)隊？ 6、 為(wei)什么(me)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)，投入和產出不(bu)成(cheng)(cheng)正比？業(ye)(ye)(ye)績背后的邏輯是(shi)什么(me)？ 7、 為(wei)什么(me)感(gan)(gan)覺自身成(cheng)(cheng)長(chang)緩(huan)慢(man)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)上升沒(mei)有(you)空(kong)間(jian)？ 8、 為(wei)什么(me)時(shi)常感(gan)(gan)覺迷茫，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)動力(li)(li)(li)不(bu)足或職(zhi)業(ye)(ye)(ye)倦(juan)怠？ 9、 如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)完成(cheng)(cheng)并(bing)超越(yue)設定的業(ye)(ye)(ye)績目標(biao)和成(cheng)(cheng)長(chang)目標(biao)？ 10、 如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)在(zai)職(zhi)場中(zhong)鶴立雞群，從(cong)優秀(xiu)邁向(xiang)卓越(yue)？

第三講：職業化的定義和內涵
1、什(shen)么叫職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)化 2、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)化對我們的幫(bang)助是(shi)什(shen)么 3、痛苦(ku)的工(gong)作 VS 快(kuai)樂(le)的工(gong)作 4、如何(he)避免成為職(zhi)(zhi)場植物人 5、如何(he)讓雇(gu)傭(yong)軍(jun)變成志愿軍(jun) 6、小心！不(bu)要被你的公司圈養 7、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)化金字塔的構(gou)建：職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能力 VS 職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)結果 VS 職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)品(pin)牌(pai)

第四講：職業化的修煉系統
1、職(zhi)(zhi)業化(hua)(hua)思維 2、職(zhi)(zhi)業化(hua)(hua)習慣 3、職(zhi)(zhi)業化(hua)(hua)心態 4、職(zhi)(zhi)業化(hua)(hua)技能(neng) 5、職(zhi)(zhi)業化(hua)(hua)精神

第五講：職業化的思維修煉
1、投資思(si)維(wei)(wei) 2、平臺思(si)維(wei)(wei) 3、品牌思(si)維(wei)(wei) 4、利他思(si)維(wei)(wei) 5、專業思(si)維(wei)(wei) 6、成果(guo)思(si)維(wei)(wei)

第六講：職業化的習慣修煉
1、目標管理(li) 2、人(ren)脈管理(li) 3、時間管理(li) 4、成(cheng)長管理(li) 5、行動管理(li)

第七講：職業化的心態修煉
1、積極心(xin)態(tai)(tai) 2、強者心(xin)態(tai)(tai) 3、包容心(xin)態(tai)(tai) 4、感恩(en)心(xin)態(tai)(tai)

第八講：職業化的技能修煉
1、結構思考力 2、學會傾聽 3、公眾演講(jiang) 4、商務宴請(qing)

第九講：職業化的精神修煉
1、奮進精(jing)神(shen) 2、契約(yue)精(jing)神(shen)3、敬畏(wei)精(jing)神(shen) 4、共(gong)創(chuang)精(jing)神(shen) 5、超越精(jing)神(shen)

第十講：轉化落地輔導系統
1、輔導重點 2、轉(zhuan)化(hua)體系 3、落地(di)方案 4、績效改(gai)進(jin) 5、價值傳遞

學習職業化培訓