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員工成長的培訓

【課程背景】
隨著(zhu)時(shi)代的快速發展，人們承受著(zhu)來著(zhu)家(jia)庭、事(shi)業、人際關(guan)系(xi)等多方面(mian)的壓力，每個人都(dou)帶(dai)著(zhu)多重(zhong)面(mian)具生活。每個人的內心都(dou)渴望突破自我(wo)，尋找一種更放松、更和諧(xie)的人際交往模(mo)式。成(cheng)長(chang)訓練課程兩天的時(shi)間，暫時(shi)拋卻工作、職(zhi)務、煩(fan)惱，全心投入角色扮演，深度剖析自己、領悟和諧(xie)的人際關(guan)系(xi)，并轉化為現實中的技能。

【課程收益】
1、珍惜自己，包容他人，建立和諧的人際模式；
2、深度挖掘自我潛能，釋放壓力；
3、突破內心(xin)障礙，打開(kai)自己，收獲自信。

【課程特色】
通過角(jiao)色扮演、游戲互動(dong)，進行(xing)感悟和思考，課(ke)堂氛圍(wei)輕松愉悅，授課(ke)方式新(xin)穎(ying)。每一(yi)次參與都有不同的體會(hui)。

【課程對象】
各層級員工

【課程大綱】
一、自我介紹
領悟：想(xiang)要自(zi)我成(cheng)長，必須先整(zheng)理自(zi)己(ji)。了解(jie)自(zi)己(ji)現有的能力和標準，才能掌控成(cheng)長速度。

二、童年往事
領(ling)悟：不論何時何地，想要能侃侃而(er)談就說(shuo)自己(ji)熟(shu)悉(xi)的(de)事，培養在(zai)眾人面前(qian)能自在(zai)說(shuo)話的(de)勇氣和信心(xin)

三、握手
領悟：我(wo)(wo)們往(wang)往(wang)把最好(hao)的(de)(de)一面留給(gei)別人(ren)，把不好(hao)的(de)(de)情(qing)緒發泄給(gei)最親近(jin)的(de)(de)人(ren)，越是親近(jin)的(de)(de)人(ren)越容易被我(wo)(wo)們忽略，但(dan)他們也(ye)會受傷，也(ye)會有(you)脆(cui)弱的(de)(de)時候，多看看身邊的(de)(de)人(ren)，珍惜(xi)擁有(you)。

四、盡情表達
領悟(wu)：如何(he)讓自(zi)己的表達更(geng)富有感染力(li)是每個人的必修(xiu)課

五、突破外殼
領悟：一(yi)旦我們(men)能放開自己(ji)，做(zuo)個有(you)彈性的人，就會收獲更多的掌聲

六、雙人組
領悟：每個人都有過(guo)成功的經驗，只要做的比上次好，比上次更投入(ru)就會(hui)得(de)到每次的成功。

七、信任跌倒
領悟：誠信讓自己活得(de)更愉快(kuai)更坦蕩

八、心路歷程
領悟：人(ren)(ren)生不如意事(shi)十(shi)有八九，看看別(bie)人(ren)(ren)，想想自(zi)己(ji)(ji)，我還(huan)是不錯的，抱著(zhu)感恩惜福的心包容別(bie)人(ren)(ren)激(ji)勵自(zi)己(ji)(ji)。

九、腦力激蕩
領(ling)悟(wu)：腦力(li)激(ji)蕩是促進全(quan)員(yuan)參與的(de)一(yi)種方(fang)法，有效的(de)運用(yong)必可(ke)使團隊蓬勃發展(zhan)。

十、畫圖接力
領悟：在一(yi)個(ge)團隊中(zhong)，每一(yi)個(ge)人(ren)都是(shi)很重要(yao)的，不要(yao)忽略了團隊中(zhong)的任何(he)一(yi)個(ge)人(ren)。

十一、物以類聚
領悟：找出團(tuan)隊(dui)中的共同點，建立共識、組織一個有(you)目標有(you)理想的團(tuan)隊(dui)。

十二、溝通秘言之贊美
領悟：以贊(zan)美為(wei)工具，拉近彼此的(de)距離(li)，抓住溝通的(de)要點，適當表(biao)達自己(ji)的(de)意見，有效的(de)讓他人愿意接(jie)受。

十三、溝通秘言之語橋
在適當的環境中，清晰的表達自己的意(yi)見(jian)，以(yi)達到溝通的目(mu)的。

員工成長的培訓