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激勵機制的課程

課程對象
企業人事經理、培訓經理
企業高層管理者
企業中層管理者
國家機關以及事業單位的(de)有關領(ling)導者與工作(zuo)人(ren)員

課程目標
1.掌握激勵的基本原則
2.掌握激勵的操作方法
3.了解激勵的內涵

課程意義
管理大師*說過，現代企業管理的本質就是人力資源管理，即對人的管理。在企業實戰中，員工的有效激勵機制和方法是人力資源管理的核心。因此，掌握必要的員工有效激勵的知識和技能是當今中國企業經理人所面臨的一項巨大任務。
本課程講師(shi)高(gao)(gao)帆先生(sheng)將幫助您迅速熟悉并了解員(yuan)工(gong)(gong)激(ji)勵(li)機(ji)(ji)制的(de)特點，明晰員(yuan)工(gong)(gong)激(ji)勵(li)的(de)各種原則，使您獲(huo)得(de)員(yuan)工(gong)(gong)激(ji)勵(li)的(de)多方面的(de)實戰技(ji)巧(qiao)。通過建立高(gao)(gao)效(xiao)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)激(ji)勵(li)機(ji)(ji)制，您將卓(zhuo)有成效(xiao)地帶(dai)領(ling)企(qi)業走向(xiang)發展的(de)康莊大道。

課程提綱
第一講  以激勵機制為核心的人力資源管理模式
1．引言
2. 破解中國企業十大管理難題
3．案例與啟示
4. 現(xian)代(dai)高(gao)績效激(ji)勵式人(ren)力資源管理模式

第二講  加強對激勵理論的認識和學習
1． 馬斯洛需要層次論模型
2． 激勵――保健雙因素理論
3． 公平理論
4． 弗魯姆的期望理論
5． 斯金納的強化理論
6． 激勵(li)的實用(yong)人性內因模型

第三講  員工激勵的特點及思維方法
1．員工激勵的特點
2.“三位一體”思維方法
3．了解員工需求的具體方法
4．制定有(you)效激勵政(zheng)策的方(fang)法

第四講  員工激勵的原則
1．員工激勵的一般原則
2．員工激勵的高級(ji)原則

第五講  企業激勵機制的要領
1．中小企業的激勵機制要領
2．大型企業（集(ji)團）激勵機(ji)制要領

第六講  領導激勵部屬的注意事項
1．引言
2．要注意給下屬描繪“共同的愿景”
3．要注意用“行動”去昭示部下
4．要注意善用“引導而非控制”的方式
5．要注意授權以后的信任下
6．要注意“公正”第一的威力
7．要注意對(dui)部下進行有效溝通

第七講  員工激勵的操作技巧
1．引言
2．員工氣質與激勵
3．人才類別與激勵
4．引爆員工潛力的實用法則
5．如何處理員工的抱怨
6．激勵員工士(shi)氣的十(shi)五大技巧

第八講  員工激勵的誤區
1．引言
2．員工激勵的八(ba)大(da)誤(wu)區(qu)

第九講  建立企業完整的有效激勵平臺
1．引言
2．12個有效激勵平臺方案

第十講  高級經營管理人員的激勵模式
1．經營管理層激勵的必要性
2．企業年薪制設計
3．股票期權的基本模式
4．MBO的基(ji)本模式(shi)

激勵機制的課程