国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

學習管理技能

誰來參加？
?剛升任3個月到1年的一線經理和團隊領導
?沒有系統地學習過領導力技巧的有1~3年管理經驗的經理或主管
?有意愿(yuan)系統(tong)性(xing)學(xue)習管理技(ji)能的經理和管理者

有何收獲？
?用策略分解的方法制定團隊工作計劃來提升團隊目標的完成率
?在下屬完成績效目標的過程中，激勵下屬，培訓下屬，過程檢查以來提升團隊的績效
?通過問題分析(xi)與解決找到(dao)解決問題的(de)方法(fa)或(huo)進行經驗的(de)積累

課程對象
剛升任(ren) 3 個月到 1 年的一線經(jing)理(li)和團隊領導(dao) 沒有(you)系統地(di)學(xue)習過領導(dao)力技(ji)巧的有(you) 1~3 年管(guan)理(li)經(jing)驗的經(jing)理(li)或主管(guan) 有(you)意愿系統性學(xue)習管(guan)理(li)技(ji)能的經(jing)理(li)和管(guan)理(li)者(zhe)

課程大綱
第一模塊：共同計劃
?活動：達成業務目標時，你遇到哪些困難？
?管理從計劃開始
?分配、布置任務
?不同能力的員工如何共同計劃？
?小組討論：小明的新工作VS英俊的苦惱
?信任方程式
?提升信譽度
?加強可靠性
?增強親近程度
?降低自我取向

第二模塊：帶領執行
?下屬的綠燈行動
?提升意愿
?如何提升員工的內驅力？
?馬斯洛的需要層次理論
?找到TA的需要
?設計激勵方法
?視頻：喬布斯是如何激勵員工的？
?麥克利蘭的成就需要理論
?案例分析：這樣的員工如何激勵？
?提升能力
?不會帶人，你就自己干到死！
?培訓目標系統化
?分解工作任務
?游戲：打結
?在崗培訓四步法
?練習：輔導你的新(xin)員工(gong)

第三模塊：過程檢查
?檢查的時間和內容
?根據KPI檢查進度，適時調整計劃
?提供反饋更好的達成目標
?STAR反饋模型
?正面反饋和建設性反饋
?學員現場練習：STAR反饋
?反饋5個注意(yi)要(yao)點

第四模塊：分析改善
?什么是問題？
?四步解決問題
?界定問題
?案例分析：要解決的到底是什么問題？
?尋找潛在方案
?案例分析：有哪些潛在方案？
?評估和選擇方案
?案例分析：哪個方案是*選擇？
?實施解決方案

第五模塊：持續學習
?業務能力提升對業務管理的影響
?名人故事：終生學習
?傾聽下屬的聲音：TA希望你做什么從而幫助TA完成業務目標？
?從團隊需求：找到瓶頸，掃除障礙
?從公司需求：跟隨戰略，預先提升
?從市場需求：成功領導者的八項核心能力之業務前瞻性
?5分鐘學會拆書幫(bang)

培訓講師：陳拉拉 女士
?背景經歷
?高級講師
?近20年人力資源經驗，包括招聘，培訓，績效，薪酬福利甲乙方的實踐經驗。其中超過10年高管搜尋及人力資源外包服務項目經驗。
?2008年開始為全球*獵頭連鎖集團MRI（全球1200+公司）大中華地區培養發展高績效員工，獨立開發和交付《90天新員工訓練營》課程，已為累積超過550位中外顧問提供過一對一輔導（中英文授課輔導）
?曾任全球五大(KELLY SERVICES)中國區運營負責人，服務的客戶遍布金融，地產，醫療，化工，快消，和工業的*企業。
?擅長領域
?一線主管培養、高績效團隊培養與輔導、職場核心競爭力打造，招聘技術，人才吸引與保留，新員工體驗設計
?服務客戶
萬科，龍湖，旭輝，上海地產，渣打銀行，匯豐銀行，通用電氣，平安集團，宇通客車，上藥集團，耐克，空氣產品，利樂包裝，波士頓科學，柯惠醫療等
?學員反饋
?課程編排合理，內容豐富，能充分運用到工作中；課堂氣氛也非常好，使我們受益匪淺！
——王女士（某外資銀行人力資源經理）
?課程非常系統化，理論與實踐相結合，設計了多次案例分析和小組討論，讓我能更加深入的學習到知識！
——陳先生（某外資國(guo)有(you)電(dian)氣公司部門經(jing)理）

學習管理技能