課程描述INTRODUCTION
職業生涯規劃1天課程
千禧一代(dai)及Z時代(dai)員工成為銀行(xing)網點的主力軍,他們更自信也更自我(wo),如何賦能(neng)新(xin)員工,幫助其(qi)了解職業生涯發展(zhan)規(gui)律,提升其(qi)綜合(he)素養,并(bing)通(tong)過(guo)實操(cao)方(fang)法論與工具(ju)引導其(qi)做好職業規(gui)劃指引,成為銀行(xing)業員工管理剛需。通(tong)過(guo)本課(ke)程(cheng)學習,銀行(xing)員工可(ke)掌(zhang)握職業發展(zhan)的基本技能(neng)以及職業規(gui)劃能(neng)力,設定匹配銀行(xing)發展(zhan)方(fang)向的個人目標愿(yuan)景,從而提升個人的核(he)心價值。
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業生涯規劃1天課程
[培訓課綱]
一、職業發展準備
導入:1.Z時代人群的行為特征分析與個性標簽
AI時代來臨,銀行業需要具備核心價值的人才
職業生涯的發展路徑(甜筒取向)與1萬小時定律
職業生涯規劃專家:三年積聚職業新能量
職(zhi)業發展的五項(xiang)基本功概述(shu)
(一)職業發展理念
1.職業生涯三大階段
1.1職業生涯發展的三大階段
1.1.1職業生涯早期階段
1.1.2職業生涯中期階段
1.1.3職業生涯后期階段
1.2三年后我們不一樣
1.2.1基層網點的工作經歷是銀行職業生涯中必不可少的重要部分
1.2.2影響員工成熟度的兩把標尺
2.施恩職業生涯發展細分為九個階段
3.千禧一代與Z時代員工的職場特征
員工年齡層分布與占比--------需要甲方提供培訓參考材料
4.您在銀行網點的發展軌跡預告
5.您在銀行網點的發展軌跡預測
各崗位晉升路徑--------需要甲方提供培訓參考材料
(二)Z時代影響力管理
1.互惠原理與兩大觸發機制
2.社會認同與兩大特性
3.承諾一致與有效承諾制定
4.稀缺與兩大經典策略
5.喜好原理與五大落地方法
6.權威力量與三大運用
(三)銀行人員時間與目標管理
1.艾森豪威爾時間管理矩陣
2.目標PE-SMART原則
3.PDCA與摩天輪定律
(四)銀行人員情商管理與壓力管理
1.成功之路剖析
2.情商提升的核心能力
3.塑造陽光心態的方法
4.塑造陽光心態的工具
(五)銀行人員溝通能力管理
1.溝通撲克牌
2.團隊的概念
3.溝通三要素
二、職業發展規劃
(一)銀行業職業生涯發展曲線
短期規劃、中期規劃、長期規劃、人生規劃
(二)銀行業職業生涯規劃的要素
知己、知彼與抉擇的恒等式
(三)銀行業職業生涯規劃的步驟
第一步:自我認知
第二步:環境分析
第三步:明確目標
第四步:實施舉措
第五步:跟進評估
(四)銀行晉升通道的機會窗--------需要甲方提供培訓參考材料
三、職業發展管理
(一)早期職業生涯
1.此階段常見的發展障礙--------需要甲方提供培訓參考材料
2.績優標桿的經驗分享--------需要甲方提供培訓參考材料
(二)職業生涯中期危機
1.案例說明
2.根據實際情況略講
(三)職業生涯后期管理
1.案例說明
2.根據實際情況略講(jiang)
職業生涯規劃1天課程
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已開(kai)課時間Have start time
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