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DISC課程

課程背景：
互聯網的今天，人與人的連接越來越多，但是人與人的有效溝通變得越來越少，更有甚之，職場上風云變化，職場人與人的溝通并沒有因互聯網時代變得高效、簡單，而是愈來愈艱澀，愈來愈少，父母與孩子溝通變少了，夫妻之間溝通變少了，企業同事之間溝通變少了，有人說成人的世界是虛偽的，我不敢茍同，但是，我們會覺得越來越看不懂周圍的人，一切變得模糊，一切變得復雜，怎么讓管理者工作識人用人，更準確，團隊協作更輕松呢，有一個簡單輕松的工具DISC性格傾向測試，正如李海峰老師的書中稱：我們越來越害怕掌握disc的人，我要說我們越來越喜歡掌握DISC的人，因為他們認知到自己的性格傾向,從而高效、嚴謹、博愛、執著的把自己的性格傾向發揮的游刃有余，真的么，來,我們一起學習這門有趣課程去探討其中的奧秘吧？
課程形式:測評(ping)20%+講授20%+工(gong)具20%+演(yan)練20%+報告解讀20%

課程目標:
１.通過學習認知DISC，了解其基礎理論和發展階段；
２.通過參與DISC測評，了解自己性格特質及行為傾向，更清楚的認知自己本我、自我和他人眼中的自己；
３.掌握DISC性格傾向測評中四類不同性格傾向人的特質，工作中的調適建議，不同傾向的人溝通應對策略。
４.通過現場演練深入體會行為風格，體會團隊成員之間相互影響過程。掌握有效的措施提升團隊績效；
５.掌握DISC測評報告解讀技巧，輕松洞悉團隊行為風格傾向，針對性進行自我調適和團隊協作。
６.掌握DISC在工作、激勵、溝通、家庭、親子、夫妻溝通的中實戰應用技巧。
課前：推(tui)薦企業(ye)組織(zhi)參訓(xun)學(xue)員進(jin)行DISC在線測評(ping)（方(fang)式;測評(ping)輔導視頻和測評(ping)鏈(lian)接推(tui)送）此模塊費用不(bu)包含在課程費用中。

課程大綱
團隊破冰：九宮格游戲（15分鐘）
“讓朋友變成沒有血緣關系的親人，讓親人變成有血緣關系的朋友”
課程導入:“攜程四君子”的傳奇創業史。
第一講：DISC的前世今生
一、DISC的緣起
１.希波克拉底誓言的秘密
２.馬斯頓--《常人之情緒》；
３.DISC圖形的出現
４.DISC計算機化與DISCUS測評系統
二、DISC是什么
１.認識不一定了解。
２.Dominance支配型（TheDirector老板型）指揮者
３.Influence影響型（TheInteract互動型）社交者
４.Steadiness穩健型（TheSupporter支持型）支持者
５.Compliance謹慎型（TheCorrector修正型）思考者
案例：三國演義中蜀的興亡發展史。
三、DISC適用范圍
１.冰山模型分析disc實用性
２.DISC評測與其他性格測評工具的區別
３.凡事都有四種解決方案
４.評測與評估的區別
四、DISC報告解釋
１.報告的性質
２.報告的四大功能
３.識人用人
４.團隊協作
游戲：尋(xun)找小天使。

第二講：四段經典視頻演繹DISC實戰探析
一、D型（家有喜事）--D型性格傾向探析討論
二、I型（游龍戲鳳）--I型性格傾向探析討論
三、S型（便利貼女孩）--S型性格傾向探析討論
四、C型（女人不壞）--C型性(xing)格傾向探析討論

第三講：DISC四類特點與應對策略
一、D型性格傾向的特質、應對措施
案例：小歐陽的工作態度
二、I型性格傾向的特質、應對措施
案例：怎么求婚成功幾率更高？
三、S型性格傾向的特質、應對措施
案例：鄰居家的狗死了?
四、C型性格傾向的特質、應對措施
案例:我的閨蜜失戀了？
五、DISC分析原則
１.打配合，做組合
２.從他人角度出發。

第四講：DISC測評的模型講解
一、知人:對自己的了解（DISC分析表）+對別人的理解（聯系人分析表）
二、善用：個人放對位置（團隊分析模塊）+團隊有效互動（團隊版模塊）
１.內在外在總結分析表（85%以上是核心傾向）
三、風格轉化模式（25%-45%以內自行調整，45%以上需要外界干預調整）
案例：四類傾向的上下調整方式探討。
１.作風卡的解讀
１）不同作風說明
２）九種基本形態
３）DISC作風卡分析
４）不同作風的人適合性比較
四、特征分析與分析表壓力
五、文字報告項目分析
六、工作配對
案(an)例:班級同學(xue)DISC測(ce)評報告解讀

第五講：DISC團隊實戰模擬演練測試90分鐘

第六講：DISC實戰應用技巧
1.DISC應用于情緒管理調試
2.DISC應用于團隊有效激勵
3.DISC應用于職業生涯
4.DISC應用于有效銷售
5.DISC應用于客戶服務
6.DISC應用于團隊溝通
7.DISC應用于婚姻關系
8.DISC應用于親子關系
兩天課程，一份評測，多項用(yong)途，輕松簡潔，知(zhi)人善用(yong)、團隊高效！

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