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常見勞動糾紛公開課

授課對象：
HR管理者、企(qi)業(ye)中(zhong)高層、法務、工會干部。

課程背景：
勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！過往數年，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？未來，勞動者的熱點訴求將有哪些？
為什(shen)么(me)企(qi)業(ye)的敗訴率總(zong)是那(nei)么(me)高，想(xiang)打贏(ying)官司(si)真的那(nei)么(me)難嗎？明(ming)(ming)明(ming)(ming)是勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)勝任工作(zuo)或者(zhe)(zhe)嚴(yan)重(zhong)失(shi)職、違紀違規，明(ming)(ming)明(ming)(ming)是企(qi)業(ye)很(hen)有道理，為什(shen)么(me)企(qi)業(ye)卻敗訴了，而且輸得(de)很(hen)徹底、很(hen)無奈(nai)？

課程大綱：
專題一、招聘入職
1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2.招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？
3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？
4.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
5.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？
6.用(yong)人(ren)單(dan)位如何書寫《錄(lu)用(yong)通知書》，其法律(lv)風(feng)險有哪些？

專題二、勞動合同簽訂
1.用人單位與勞動者存在勞動關系的判斷標準有哪些，如何舉證？
2.未與員工簽訂勞動合同，從何時起至何時止，企業需支付雙倍工資差額？
3.員工個人原因拒絕簽訂勞動合同，企業是否仍需支付雙倍工資差額？
4.如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同，需證明哪些要件？
5.補簽或倒簽勞動合同是否有效，是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？ 
6.企業未與員工簽訂勞動合同也未支付雙倍工資差額，員工能否提出被迫解除？ 
7.作為職(zhi)業經理人(ren)的法人(ren)代表，主(zhu)張(zhang)未簽訂勞動(dong)合同(tong)雙(shuang)倍工資差額，能否勝訴(su)？

專題三、試用期管理
1.單獨與勞動者簽訂試用期協議，勞動者可以索賠哪些費用？
2.試用期中途被解雇，勞動者可以索賠哪些費用？
3.企業單方延長或雙方協商延長試用期期限，勞動者可以索賠哪些費用？
4.試用期滿后才解雇勞動者，要不要賠償？
5.在試用期最后1天解雇勞動者，要不要賠償？
6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者，要不要賠償？
 7.以“試(shi)用期間(jian)不符(fu)合錄用條件”解雇(gu)勞動者，需要哪些要件，如何操作與(yu)證明？

專題四、轉正后日常管理
1.非法調崗，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法調崗？
2.非法降薪，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法降薪？
3.日常如何操作，開庭如何抗辯，以降低加班費案件的敗訴概率？
4.日常如何操作，以降低未休年休假索賠案件的敗訴概率？
5.日常如何操作，以降低被離職員工追討年終獎案件的敗訴概率？
6.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
7.績效正態分布的做法是否合法？
8.如何預防與(yu)應對員工泡病假？

專題五、勞動關系解除終止
1.企業如何與勞動者協商解除，協商解除協議書如何表述，以降低被勞動者追討相關權益案件的敗訴概率？
2.勞動者辭職，企業應注意哪些細節，以避免被推定企業違法解雇或雙方協商解除？ 
3.日常如何操作，以降低“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率？
4.日常如何操作，以降低“組織架構調整，無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率？
5.日常如何操作，以降低“經濟性裁員”案件的敗訴概率？
6.《解(jie)除(chu)勞動合同通知書》如何表述，以避免(mian)被認定(ding)非法解(jie)除(chu)？

專題六、違紀違規問題員工處理
1.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？
2.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？
3.日常如何操作，以降低“嚴重違紀違規”解雇案件的敗訴概率？
4.日常如何操作，以降低“嚴重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴概率？
5.日常如何操作，以降低“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴概率？
6.如何操作，才能做到有效送達處分或解除通知書？ 
7.錄音錄象或(huo)電子證據是否(fou)有效，如何操(cao)作才(cai)能降(jiang)低(di)被法院否(fou)定的概率(lv)？

專題七、規章制度與員工手冊
1.勞動用工制度體系應包括哪些模塊？
2.規章制度撰寫、修改時需注意哪些細節？
3.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？ 
6.什么情況下需要制定某份規章制度？
7.二級單位的(de)員工是否有(you)義務遵(zun)守集團(tuan)公司(si)的(de)規章制(zhi)度？

專題八、勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？
3.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發生之日”？
4.如何書寫仲裁答辯書，有哪些注意事項？
5.舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
6.開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
7.如何選(xuan)擇勞(lao)動法律師(shi)、法律顧問(wen)？

講師介紹：
鐘永棣老師：
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常見勞動糾紛公開課