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中國企業培訓講師
精彩授課:培訓師授課技能十項訓練
 
講師:柯(ke)雨金 瀏覽(lan)次數:2583

課程描述INTRODUCTION

· 培訓講師· 高層管理者

培訓講師:柯(ke)雨金    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

培訓師授課技能課程

【課程背景】
每年一度的“匠心名師”選育培養活動,又要開始啦!
隨著企業規模的發展壯大與管理規范,越來越多的企業開展著手構建專兼職培訓師隊伍,強化內部人才培養。經過多年的觀察與輔導實踐,發現眾多企業的培訓師隊伍普遍存在職業素養、知識與理論儲備、課程設計、授課呈現、落地轉化等方面功底有待提升。在課堂講授與授課教學上,主要問題如下:
1、原本想信心滿滿、侃侃而談,卻發現漏洞百出,緊張失措;都怪課前準備不充分,對內容設計和演練不足;
2、原本想閃亮登場、語驚四座,卻發現衣著老土、發音跑調;都怪平時穿衣打扮隨意、普通話缺乏訓練;(從常態到職態、由刻意到隨意;平時育習慣,用時展風采)
3、原本想互動教學、控場到位,卻發現缺乏故事游戲,現場沉悶不堪,難以調動學員參與;都怪事先不準備故事素材、游戲道具、獎品禮物;
4、原本想訓戰結合、效果產出,卻發現平鋪直敘、只會講授、長篇說教,沒有訓練環節與效果轉化;都怪不會教學設計、情景創設、任務布置。
正因為眾多培訓師只會單點、單線、單面教學,不會立體化重構課程,沒有情景導入和互動演練,造成培訓難以實效轉化,授課整體評價較低。
想不想快速為企業打造一支可持續開發精品課程,能精彩教學輔導的精良師資隊伍?
如何讓出身于各業務部門的管理者、專業人士,轉型成為優秀的兼職培訓師?
如何讓我們的培訓師隊伍的課堂演繹變得揮灑*、輕松活潑、精彩不斷?
如何幫助快速突破登臺緊張、掌握開場、發音、手勢、思路、互動、控場、收尾等專業技能?如何讓我們培訓師的點評反饋也能夠做到刀刀見肉、針針見血?來個從菜鳥到大咖的轉變?
本課(ke)程(cheng)原(yuan)版名稱為《TTT精彩(cai)授(shou)課(ke)十大訓練(lian)》,正是針(zhen)對以上瓶頸(jing)問題做針(zhen)對性訓練(lian)提升(sheng)的。

【課程收益】
收獲1:準確描述出企業培訓師的標準能力模型,做好自我測評
收獲2:演示出標準課程開場與收尾模版
收獲3:運用感性技術快速激發聽眾學習興趣和調動聽眾注意力
收獲4:運用7大經典邏輯對課程內容進行有效邏輯排序
收獲5: 運用3大精加工技術改善課程理論體系,構建有效大課程理論模型
收獲6:演示出活躍課堂氣氛,達成效果的7大類核心互動教學方法
收獲7:運用控場技術做好課程控制,確保課程順利達成教學目標
收獲8: 應對控場的9大場景,輕松掌控課堂任何問題
收獲9:快(kuai)速學會情景(jing)課程(cheng)講授五步驟、讓課程(cheng)演繹、演示(shi)、演練起(qi)來(lai)

【課程特色】
由淺入深,循序漸進;情景闖關、競賽提升;互動研討、實做實練
案例呈現、引導發現;層次推進,精致點評;自我觀摩、有效提升
案例分析+實(shi)戰方法+角色扮演+提問互動+分組討論+精彩點評+課堂練習(xi)+視頻教學

【課程對象】
企業內部專職(zhi)、兼職(zhi)培(pei)訓(xun)師;企業內部培(pei)訓(xun)與發展專業人(ren)員(yuan)/管理人(ren)員(yuan);各部門(men)授課技巧的愛好者(zhe)

【課程大綱】
背景描述:模擬XX大型企業,為選拔優秀講師,特開展各小組課程設計競賽輔導活動。
問題導入:何謂好講師?講師內外功是什么?授課緊張、水平太LOW,怎么辦?如何修煉?歡迎參加培訓師授課呈現五項訓練。
活動互動:分組建制、角色分工、任務挑戰、PK競賽規則約定
開場測試:登臺亮相與自我介紹基本功測試
視頻分享及展示:授課如龍,講師大賽風采展
第一章:預演準備:內容設計、預講演練
情景研討:小張明天要講課,今天很忐忑,總感覺思想混亂,請幫他指點一二?
教學目標:輔導各小組理解需求、精準設計、預先演練、做足準備
1、需求理解
企業期待、學員對象、課程目標、重點難點
2、精心設計
內容設計、PPT優化、導圖繪制、夾片要點
3、預先演練
獨自練課、兩人搭檔、模擬授課、熟練通關(開場語錄、著裝道具)
4、物資準備
教輔材料(測評問卷、練習資料、作業習題、案例素材)
場地物資(座椅布置、設備調試、優秀獎品、品牌標識)
模擬練習:
A、知識點:預先準備清單、關鍵流程設計
B、技能點:內容設計、授課演練
復盤(pan)總結:預先彩(cai)排、做足準備

第二章、精彩開場:突破緊張、職業形象
情景研討:如何精彩開場、樹立專業形象?
教學目標:克服緊張、塑造強大信心和師者形象
1、開場測試
自介+問好+口訣語錄+提問設計+時事扣題+游戲活動
2、突破緊張
緊張化解四法、壓力轉移妙招
3、職業形象
形象著裝、肢體儀式、動作規范
4、師者素養
師道尊嚴、內圣外王
心法理念、順心演授
實戰練習:
A、模擬實操:開場破冰與暖場活動(自定課程)
B、情景演練:講師形象七法講解(注意聲音)
復盤總結:精(jing)彩開場六招、緊張化解四法、形象塑(su)造(zao)七法

第三章、情景教學:清晰表達、情景教學
情景案例:小周聲音渾厚、小呂聲音尖細、小王聲音不標準,如何強化訓練?
教學目標:標準發音提升(普通話)、單元內容情景教學運用
1、發聲表達
妙語連珠、要點鋪墊、起承轉合、巧妙過渡
2、情景教學
單元內容、情景導入、團隊研討、專業講解與樣例示范、模擬練習與點評反饋;總結提煉
模擬練習:
A、魅力聲音訓練,做到情理并茂(發聲、邏輯、修辭)
B、情景教學五步設計與模擬練習(自定課題)
復盤小結(jie):普通話標準發聲、情景教學設計與演(yan)練(lian)

第四章、互動控場:互動配置、控場手法
情景案例:小黃老師講課缺乏互動,遇到下面學員挑戰、搗亂,就很難駕馭全場了。怎么樣?
教學目標:傳授常用互動七法、備用互動25招、控場9法等核心技能
1、互動教學配置
互動測試、概念認知;互動25字口訣;常用互動七招;
2、控場手法
控場測試、概念認知、控場九法、過渡技巧、五步完美點評
游戲分享:巧妙解繩子、拋三色球
模擬練習:各小組主題課程互動教學、控場運用、過渡技巧、完美點評演練
復盤(pan)小結:互動穿插、控場(chang)演練

第五章、總結收尾:落地轉化、成果匯報
情景研討:小紅老師每次培訓時都說匆匆收尾,領導提醒她要注意多種落地輔導,產出成果,請問怎么修改才好?
教學要點:幫助培訓師養成課程完美收尾和效果轉化、成果匯報、評優表彰等思維習慣。
1、完美收尾
串講回顧、總結提煉
2、實踐轉化
一課四訓、落地八步、項目前中后
3、成果匯報
資料準備、成果提煉、輔導匯報、標準設置、評優表彰
4、職業發展
職態模型、能力圖譜;造課似劍、授課如龍(師課雙成)
模擬練習:
A、說一說:做好課程落地輔導與成果匯報的價值意義
B、請結合自己課程,做落地轉化輔導設計與匯報
總結提煉:完美收尾、效果轉化、成果匯報、職業成長
課程總結:
各小組PPT課程TED演授呈現及評優表彰
(10分鐘、小組派代表、情景教學、落地輔導)
授課評審
現場評審、評分反饋、修改建議、調整優化
實踐要求:
訓(xun)后一(yi)周內,每(mei)人拍攝(she)一(yi)段(duan)15-20分鐘的授課(ke)&演練視頻

培訓師授課技能課程


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    參加課程:精彩授課:培訓師授課技能十項訓練

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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
柯雨金
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