課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
人力資源戰略規劃課程培訓
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源戰略規劃課程培訓
【課程背景】
隨著經濟全球化的不斷演進,中國正在成為世界經濟的新動力,在當今的中國,經濟環境正在發生急劇的變化,新的機遇與挑戰每天都在發生,企業經營者是否具備廣闊的戰略視野,如何透過人力資源的整合來獲取競爭優勢,對企業的生存和永續發展舉足輕重。
今天的競爭根本上是人才的競爭。因而,競爭優勢不僅取決于企業是否擁有天才的產品設計和服務、最好的營銷戰略或*技術,更取決于企業是否擁有能吸引、調動和管理人員的合適的人力資源管理系統。戰略人力資源是支持企業的戰略中人力資源管理的作用的發揮,是為企業能夠實現目標所進行和所采取的一系列有計劃、具有戰略性意義的人力資源部署和管理行為。
本課(ke)程(cheng)(cheng)將結合程(cheng)(cheng)鵬老師(shi)多年(nian)來為企(qi)業成功推行管(guan)(guan)理咨詢的(de)實戰(zhan)經驗,針對企(qi)業普(pu)遍關注的(de)問題,建立基(ji)于戰(zhan)略(lve)發展的(de)、有計劃的(de)人(ren)力(li)(li)資源管(guan)(guan)理模式,確保組織與企(qi)業的(de)戰(zhan)略(lve)方(fang)向協調一致,并(bing)通過提升員(yuan)工能力(li)(li),牽引員(yuan)工思維(wei),來構建企(qi)業高效的(de)組織能力(li)(li),支持企(qi)業戰(zhan)略(lve)目標的(de)實現(xian)。
【課程目標】
從戰略的高度透視組織發展與人力資源管理的內在關系;
掌握構建與企業全球化發展相匹配的人力資源戰略的要點及方法;
掌握構建精細化戰略性人力資源管理體系的系統方法;
企業應擁有怎樣的核心人才才能使企業獲得競爭優勢;
改善部門間關系,避免推諉內耗,化解部門間矛盾,建立良好氛圍;
有利于提高員工滿意度,更大發揮員工的價值,降低員工流失率;
有利于提高工作效率和(he)部(bu)門業(ye)績,以實現企業(ye)整體績效目(mu)標。
【課程特色】
運用案例引入深化課程,更為實效地幫助參與者體驗課程核心要義;
大量的情境分析及小組互動,更為直觀地幫助參與者領會課程思想;
區別于市面上的傳統的人力資源課程,融入咨詢工具與方法,直接地點出課程精髓;
咨詢和顧問企業的實例,結合了私民企、國企、外企等深度案例來闡述;
全(quan)面的課程架構(gou),傳道(dao)授業解(jie)惑一網打盡,全(quan)面訓(xun)練,提升能(neng)力(li)。
【培訓大綱】
模塊一:戰略人力資源管理體系建構
1.戰略制勝時代的戰略思維
2.人力資源管理的理論與方法演變
3.人力資源如何支撐企業戰略目標的達成
4. 中國企業的人力資源(yuan)管(guan)理面臨的實際問(wen)題
模塊二:基于戰略的組織運行系統設計
1.組織架構與功能如何支撐戰略的實現
2.不同企業發展階段的組織規劃要點
3.如何進行工作盤點與診斷分析
4.如何進行工作授權與任務分配
5.如何通過核心流程管控提升組織運行能效
6.實時動(dong)態的(de)崗(gang)位說明書系統的(de)建(jian)立與應用
模塊三:企業核心人才識別與培養
1、中國企業在人才規劃上的缺失
2、如何建立實施戰略目標的核心人才團隊
3、如何通過科學方法識別優秀人才
4、如何確定崗位的人才招聘標準
5、如何確保(bao)培(pei)訓的投入產出比(bi)
模塊四:戰略績效管理體系建構
1、戰略績效管理體系架構
2、公司級績效目標設定方法與技巧
3、如何將公司級目標層層分解至各崗位
4、如何通過績效管理植入企業文化(勝任力評估)
5、如何進行績效過程的工作輔導及績效面談
6、績效改進―企業運營績效系統的測評與優化
7、中國企(qi)業在績效管理(li)推行(xing)時的誤區與注意事(shi)項
模塊五:績效導向的薪酬激勵體系建構
1、什么是戰略性薪酬管理
2、建立內部公平性—“職位評價的力量”
3、建立外部競爭性—“薪資比對和應用”
4、建立以績效為導向的薪酬規劃
5、核心人才(cai)激勵與(yu)留才(cai)策略
人力資源戰略規劃課程培訓
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已開(kai)課(ke)時間Have start time
- 程 鵬
戰略規劃內訓
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