国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

優秀課程設計培訓

課程背景：
降低組織重復試錯成本
如何有效的將外部經驗轉化為內部經驗，將內部經驗轉化為內部知識與技能，用于內部復制和學習。避免因組織人才流失，導致經驗流失，組織需要在同一個經驗問題重復投入，提高組織經驗成本。
提升內部經驗轉化效果
在組織經驗(yan)萃(cui)取過程(cheng)中，你是否有以下(xia)困惑：外出培訓(xun)成本高，培訓(xun)課(ke)程(cheng)不(bu)能對(dui)癥下(xia)藥，學(xue)完以后不(bu)能轉(zhuan)化內(nei)部運用(yong)；核(he)心(xin)崗(gang)位(wei)的(de)專業(ye)課(ke)程(cheng)找(zhao)不(bu)到合適的(de)老師，內(nei)部專家又無法專業(ye)課(ke)程(cheng)；很多TTT課(ke)程(cheng)學(xue)不(bu)會、不(bu)產(chan)出內(nei)容，產(chan)出內(nei)容的(de)TTT課(ke)程(cheng)輸出的(de)成果并不(bu)讓人(ren)滿(man)意；

課程收益：
根據學員自帶課題，通過五問課程開發法的學習，讓學習者：
通過視頻案例講解，讓學員知道課程開發的情境化課程開發的“底層”邏輯；
通過成人學習遺忘曲線，讓學員知道課程的最終目的；
通過提問技巧、案例講解、練習設計三種教學方法，讓課程更具趣味性
通過模塊化的PPT模板，讓學員快速通過套模板完成課件制作；
講(jiang)解多種(zhong)授課演繹(yi)手(shou)法，并通過(guo)“模擬案例”讓(rang)學(xue)員在練習中(zhong)掌握教學(xue)法運(yun)用

課程福利（僅限受訓學員）：
可獲得10份專業的課程設計模版
可獲得100+份專業漂亮的PPT模板
可獲得2G+的課程制作圖片、人物素材
可獲得10類不同場景的課程互動音樂
可(ke)獲得更多獲取相(xiang)關素材的方法

課程對象：
專兼職講師、業務專家、管理(li)人員

課程方式：
講(jiang)授式(shi)+現(xian)(xian)場演練+現(xian)(xian)場輔導(dao)+作業+現(xian)(xian)場試講(jiang)

課程大綱
第一講：“知”邏輯——清晰經驗萃取與課程設計的“底層”邏輯
一、優秀課程設計標準
1.評判培訓效果的標準
2.學習的頭號“敵人”-艾賓浩斯遺忘曲線
3.有效學習的學習金字塔
二、如何設計一個優秀的課程
1、看視頻學課程設計
看視頻：《翰林教射擊-節選自我的兄弟叫順溜》
討論并導出課程設計結構：SCAS
2、SCAS模型運用
案例1：滅火器的使有
案例2：服裝搭配
案例3：房源帶看流程
3、變異模型：SCACAS
練習一：運用SCAS模型設計小CEO課程
三、如何讓一個課程方法更好記
1）字母提練法
2）數字提練法
3）口決提練法
4）單字提練法
練習二(er)：給(gei)自己的課程設計一個模型(xing)

第二講：“添”趣味：微型課程的三種常用教學手法
一、現場提問法
1、提問的作用是什么？“
2、提問應該多久一次
3、怎么設計提問？
練習三：給自己的課程設計5-10個提問
二、三分鐘案例分析法
1、什么時候運用案例？
2、怎么讓案例講解更生動-笑臉模型
案例1：《南易的工作匯報》
案例2：《宮斗劇是怎么拍的》
三：三分鐘練習設計法
表單設計法：
案例：SCAS
游戲設計法：
案例：紅包測試、流程拼圖法
練習(xi)四：選擇設計法或(huo)練習(xi)法，為課程(cheng)添加一(yi)個練習(xi)法或(huo)案例(li)法

第三講：“寫”目標：課程主題設計與目標撰寫
課程主題設計的三種套路
問題型標題
ABC型標題
雙標題型
課程目標撰寫技巧
知識類主題
技能類主題
態度類主題
練習(xi)五：為課程設計一個課程主(zhu)題并撰寫課程目標(biao)

第四講：“做”演練：小CEO實戰課程演練
一、如何做一個30秒內的自我介紹
1、數字介紹法
2、選擇介紹法
二、課前的準備工作
1、心態準備
2、內容準備
3、道具準備
4、找托技巧
三、如何進行課程總結
1、測試總結法
2、互助總結法
四、實戰演練
1、10分鐘演繹示范《三步確定購車級別》
2、三人小組演練：一位講師、二名學員
3、5-10位學員登(deng)臺分享與點評建議（原(yuan)則一個小組一位學員

優秀課程設計培訓