3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計
講(jiang)師：汪老(lao)師 瀏覽次(ci)數(shu)：110
課程描述(shu)INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
2025-03-07
深圳
2025-04-25
深圳
2025-05-23
深圳
2025-06-20
深圳
2025-07-11
深圳
2025-08-22
深圳
2025-09-12
深圳
2025-11-17
深圳
2025-12-19
深圳
課(ke)程大綱Syllabus
績效薪酬公開課
【課程背景】：
績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿，在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。
分錢分獎金是件藝術活，如何平衡公司和部門、員工的獎金水平，更大程度上激發各崗位員工敬崗愛業？
通過總結標桿企業成功的績效管理和薪酬管理實踐經驗，結合大量管理咨詢案例，研發此課程，旨在幫助企業提升績效管理和薪酬管理水平，從而提升企業的競爭力和競爭優勢！
【課程收益】：
1、全面深入了解3×3×3績效管理的內容（戰略、流程、職位，公司、部門、員工）；
2、掌握績效管理體系的核心流程構建方法；
3、掌握績效管理體系工具的設計與使用
4、掌握KPI指標體系設計方法，能夠建立企業KPI詞典。
5、掌握績效面談的方法和技巧。
6、理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設計整體原則
7、熟悉常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結構和薪酬管理制度等薪酬體系設計內容
8、基本掌握獎金方案設計的方法和技巧。
培訓對象：企業高層管理者、人力資源工作者
【課程大綱】
第一部份 績效管理
序：王總為什么最近比較煩？
第一講 戰略、流程導向型組織的崗位設計
1、組織與崗位設計的意義、原則
2、組織與崗位設計基本內容
3、組織與崗位設計的方法
第二講 崗位規范/崗位說明書的編寫技巧
1、崗位規范編寫規則及技巧
2、崗位說明書的編寫規則及技巧
3、崗位說明設計編寫的注意事項
崗位說明書編寫演練
第三講 關于績效管理的基礎信息
認識績效管理的重要性
思考：如果沒有績效管理，我們的動力在哪里？
成功實施績效管理關鍵要素
互動：績效管理中的各種聲音
第四講 如何對公司戰略進行分解
年度績效管理目標的分解
季度績效管理目標的分解
個人績效管理目標的落實
演練：某公司目標分解
績效管理目標的確定與評估
績效目標實戰問題
第五講 設計科學合理的績效指標（KPI指標設計）
戰略類KPI指標
目標分解類KPI指標
職能類KPI考核指標設計
關鍵業績領域考核指標的設計
述職考核的設計
第六講 績效實施中的實戰問題及推行技巧
績效推行常用的技巧
績效實施中的實戰問題
實戰工具與方法
演練：績效推行計劃
第七講 績效反饋與輔導
提升指導下屬的意識
指導下屬最實用的方法
與考核匹配的薪酬
績效獎金分配
第二部份 薪酬設計
第一講 薪酬體系
全面薪酬概念及其構成
薪酬概念的理解及其工作中的應用
薪酬的競爭性問題
第二講 薪酬設計的基本原則與薪酬策略
對外具有競爭性
對內具有公平性
薪酬水平的市場定位策略；
薪酬縱向總差距的確定策略；
薪酬級差等差、等比躍升策略；
薪酬傾向策略
第三講 崗位價值評估實操
崗位價值評估工具分析
海氏、翰威特職位評估體系分析
華信惠悅、美世國際職位評估體系分析
崗位價值評估小組成員選擇的訣竅
選擇關鍵崗位的計算公式與訣竅
崗位價值試評估與評估
崗位價值評估數據處理
崗位測評注意事項和常見問題
第四講 薪酬分級定薪
薪酬分級與薪級劃分
各薪級的中心值、上下限額確定方法
同一職等的級數設定
確定級差比例與級差差額
形成職等薪級表
第五講 薪酬結構設計與制度
薪酬結構的幾種構成
薪資調整的種類（普調和個體調整）
確定晉升降級范圍及標準
薪酬調整權限
第六講 員工薪酬入位
員工薪酬入級的原則
新老員工如何定薪
解決薪酬水平低于標準的人員的科學合理方法
解決薪酬水平超標的人員的方法
第七講 薪酬的其他問題
薪酬保密和薪酬公開的問題分析
薪酬的哪些內容需要公開
股權激勵與薪酬的關系
第八講 課程總結與回顧
汪老師簡介
1、個人背景：
四川大學碩士，工商管理博士
國際注冊管理咨詢師CMC
國家高級培訓導師
中國管理咨詢協會智庫專家/廣東省中小企業管理咨詢專家
粵港澳大灣區企業轉型升級智庫專家
廣東決策研究院科研智庫研究員
廣州大數據行業協會咨詢主任
深圳清華研究院、香港科技大學（深圳）特邀講師
武漢大學深圳研究院、北京科技大學（順德）研究生院特邀講師 《華為績效管理法》
多家上市公司常年顧問
2、實戰經驗：
25年知名企業中高層管理的實戰經歷
1998年入職華為人力資源部門，參與華為任職資格管理體系建設開發工作，參與產品部研發流程優化并擔任項目秘書；先后負責華為產品線人力資源管理、美洲區干部管理、成研所人力資源管理工作；
離開華為后，任職兵器裝備集團下屬某廠任廠長（總裁）助理兼人力資源總監，國虹數碼集團總裁助理兼人事行政本部長（期間根據集團工作布署分管并分別兼任*制造本部長、*工程本部長、供應鏈本部長等職）
從事咨詢培訓工作以來，任深圳博華咨詢產品總監、貝森咨詢首席顧問、Adizes（中國）高級講師。
豐富的制造企業人力資源管理及經營管理實戰和企業管理咨詢經驗，汪老師大部分時間參與企業的組織改革、流程再造、績效管理，通過與企業核心決策層深度溝通、為中高層管理者進行培訓、貼近業務部門終端客戶，與業務部門進行研討為企業提供最合適的改革方案和改革方法、并用科學的變革管理方法推動企業變革。
績效薪酬公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/312097.html
已開課時(shi)間Have start time
績效考核內訓
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