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中國企業培訓講師
《*-以90,95后思維管理90,95后》標準版
 
講師(shi):王靜(jing) 瀏覽次數(shu):2558

課程(cheng)描述INTRODUCTION

溝通技巧與領導力課程?

· 中層領導· 新晉主管· 儲備干部

培訓講師:王靜(jing)    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

溝通技巧與領導(dao)力課程(cheng)?

第一章:如何擁抱90、95后引發的不確定性
*背景簡介
因何而來的你?
找“斧子”;給面子;保位置;尋成就
相比90、95后,我更關心你
90、95后管理三段位
黃帶,一個可以hold住90、95后的合格管理者
綠帶,一個能被90、95后喜愛的優秀管理者
黑帶,一個可以幫助90、95后成長的卓越領導者
代際與代際差異
90、95后三部(bu)曲(qu),帶你(ni)認(ren)識一(yi)個“活的(de)”90、95后

第二章:如何讓90、95后樂于接受你的管理
管理者:被清零的管理自信
升維思考
代際特征:重大事件影響一代人
90、95后/80、60、70/50、00
反轉時代:控制-疏離-對話
后象征文化-互象征文化-前象征文化的轉變
案例:富士康連環跳
案例:廣東南海本田汽車大罷工
案例:珠三角用工荒
降維打擊:控制”與“對話”之爭冰山之下的代際差異
60后vs90后
80后VS90后
90、95前與90、95后氣質上的差別
90、95前與90、95后價值觀上的差別
90、95前與(yu)90、95后能量(liang)上(shang)的差(cha)別

第三章:如何區分90、95后中的小X和小Y
尋找小Y:如何甄選/選拔90、95后員工
量與質:即將發生逆轉的人才供給
與時俱進的渠道變革
通過“再設計”提升崗位吸引力
現場互動:招募90、95后
輕管理入學測驗
輕管理秘笈
輕管理模式:止息代際“戰爭”的秘笈
輕管理模式:一招三式
輕管理第一式:軟化沖突
輕管理第二式:淡化權威
輕管理第三式:強化邊界
輕管理的“圖(tu)像化”

第四章:如何與90、95后員工行成內在聯盟
反轉時代的全面來臨
反轉自查表
成為“大神”從崇拜到膜拜、從膜拜到跪拜、從跪拜到跪舔
輕管理秘笈:以90、95后思維管理90、95后
有心有法:準父母式管理
疏導轉換:孩子變為成人-學生轉化為員工-教育半成品轉化為合格的組織人
成為教練型管理者
教練技術的起源
企業中的教練是誰?
教練的四個步驟
現場演練:厘清目標/反映真相/遷善心態/行動計劃
輕管理的“圖像化”
幫助90、95后盡快成為合格員工
轉借一部分權力
確保一定范圍內他們的工作不受干擾
教會他們從你這里獲得資源
不要一味的跟他們搶價值感
人生/職場的三個圈圈
獻給更加從容的你

溝通技巧與領導(dao)力課程?


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