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勞動用工風險防(fang)范

【課程背景】
面對新勞動合同法修訂稿于2013年5月1日期正式(shi)執行。新勞動政策的(de)(de)(de)立法動態(tai)如(ru)(ru)何？對企業和(he)勞動者的(de)(de)(de)“天枰(ping)”做(zuo)了怎樣的(de)(de)(de)調整？企業如(ru)(ru)何更好的(de)(de)(de)依法維護自(zi)身(shen)權(quan)益？我們結合*法律(lv)條(tiao)文(wen)和(he)相關典型案例、關注(zhu)熱(re)點難(nan)題，為企業經營(ying)管理者解疑答(da)惑，規范和(he)提升管理；

【培訓時間】
1天(tian)（6小(xiao)時/天(tian)）

【課程大綱】：
一、新勞動合同法的背景分析
1、立法背景；
2、適用范圍；
3、焦點、重點內容；
4、新法實施后，容易形成哪些糾紛？
5、新法實施前的半年過(guo)渡期，企業如何積極應對？

二、企業如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同
1．勞動合同的訂立
簽訂勞動合同對企業的利弊；
規避無固定期限合同的續簽；
企業訂立勞動合同的常見誤區。
2．招聘錄用
招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的第一步。
用人單位發出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？
如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？
如何應對勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？
如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經濟補償？
什么時候為*時間，以簽署勞動合同、其他用工協議，簽收員工手冊？
3．員工的招聘
應屆大學畢業生招錄用管理中的風險應對;
錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
4．員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
培(pei)訓協(xie)議制定的技巧；

三、員工跳槽與辭退風險的控制與防范
1．員工辭退的處理技巧
員工違紀及辭退
跳槽員工違約責任的追究及賠償
辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
如何避免辭退員工時的法律風險
如何與核心員工簽訂離職保密及競業限制協議
2．關于用人單位應當支付經濟補償金問題
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
用人單位支付經濟補償金的標準
用人單位支付經濟補償金的時間
3、企業應謹慎處理的一些情況
工資標準的確定
試用期的約定
調整工作崗位
績效考核與末位淘汰
孕期女工的處理
患(huan)病或者非因工負傷員(yuan)工的處(chu)理(li)

四、企業應對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業招聘中的風險與應對
3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略；
5、培訓協議、保密協議、競業限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題；
6、違紀員工與怠工員工處理策略；
7、違約金及賠償金的設定策略
8、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
9、勞動爭議預防與處理策略。
10、企業(ye)應對(dui)工(gong)會組織成立與(yu)集體合同談(tan)判策略以及如何利用工(gong)會的(de)特殊法律(lv)地位；

五、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
3、新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
4、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
5、工資與福利約定中的風險分析與約定
6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
7、見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
11、崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
12、工作時間、休息休假、加班費約定策略
13、知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
14、保密協議、脫密期協議制訂要點
15、競業限制協議制訂要點
16、培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
17、特(te)殊福利(li)待遇(yu)協議約定技巧

六、針對企業勞務派遣、勞動力租賃現象出臺的相關政策解讀
1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
2、業務外包與勞務派遣如何劃分？
3、用工單位如何規避同工同酬風險？
4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
6、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
7、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？
9、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
10、如何(he)處理違(wei)反(fan)用工單位規章制(zhi)度的派(pai)遣員工？

勞(lao)動用工(gong)風險防范