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企(qi)業人力資源(yuan)風險(xian)管理

【課程背景】
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。
為了適用新(xin)(xin)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)的(de)規(gui)定，規(gui)避(bi)人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)(li)風(feng)(feng)險，企(qi)業應重新(xin)(xin)更新(xin)(xin)與(yu)撰(zhuan)寫(xie)本單位的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核(he)與(yu)薪(xin)酬管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度、崗位變更與(yu)晉升制(zhi)(zhi)度等各種合(he)同(tong)(tong)(tong)、協議與(yu)人(ren)事(shi)管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度。為了幫助企(qi)業完成新(xin)(xin)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)下(xia)的(de)人(ren)力資(zi)(zi)源制(zhi)(zhi)度的(de)變更與(yu)撰(zhuan)寫(xie)， 特(te)推出基(ji)于規(gui)避(bi)人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)(li)風(feng)(feng)險的(de)《新(xin)(xin)法(fa)下(xia)的(de)人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度設(she)計與(yu)風(feng)(feng)險規(gui)避(bi)》培訓課程。

【課程收益】
新勞動法下企業應對策略
新勞動法下企業需要謹慎處理一些常見問題及風險規避
勞動合同，勞動保密協議等各種協議簽訂技巧及風險防范
勞(lao)動(dong)法下企業制度及員工守則(ze)制定注意事項(xiang)

【課程時長】1天（6小時/天）
【課程對象】：企業人力資源部門

【課程大綱】
一、企業應對策略 
1、新法下人力資源工作的新思路
（一） 勞動合同的訂立
1、簽訂勞動合同對企業的利弊； 
2、規避無固定期限合同的續簽；
3、企業訂立勞動合同的常見誤區。
（二） 員工的招聘
1.應屆大學畢業生招錄用管理中的風險應對;
2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
（三） 員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
2、培訓協議制定的技巧；
（四） 員工跳槽與辭退風險的控制與防范
1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業限制協議
2、企業應對新法的策略與措施
勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
企業招聘中的風險與應對
企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
無固定期限合同簽訂與風險規避策略；
培訓協議、保密協議、競業限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題；
違紀員工與怠工員工處理策略；
違約金及賠償金的設定策略
企業用工模式在新法律體系下的必要調整
勞動爭議預防與處理策略。
企業應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；
3、企業應謹慎處理的一些情況
工資標準的確定
試用期的約定
調整工作崗位
績效考核與末位淘汰
孕期女工的處理
患病或者非因工負傷員(yuan)工的(de)處理

企業(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)風(feng)險(xian)管理(li)