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第一部分 如何拿到滿意的OFFER
第一節  爭取面試機會
概要：薪酬談判的第一階段是向用人單位提交簡歷。簡歷里的秘密有哪些？
1.量身定制你的簡歷
2.細節決定成敗
˙簡歷中的照片、簡歷中的禁忌、簡歷中的重要信息，你知道多少？
*  章節要點回顧

第二節  面試前的準備
概要：薪酬談判的第二階段是面試。面試的目的是獲得錄用通知OFFER。
1.知己知彼，百戰不殆
2.準備充分，萬無一失
3.角色扮演，提前熱身
4.面試官想要了解的事情
˙面試官通常想要了解的事情，你了解多少？
5.主動才能脫穎而出
6.保持聯系，加深印象
*  章節要點(dian)回顧

第三節  如何給面試官留下深刻的印象
概要：到底什么才能給面試官留下深刻的印象呢？面試中會讓你占有優勢的八大秘訣
1.資質（所有你的頭銜）
2.獎賞力（具體數據的工作業績）
3.預告后果（先發制人）
4.一致性（職業規劃高度一致性）
5.品性（道德品質）
6.個人魅力（職場禮儀）
7.專業度（專業勝任力）
8.信息力（面試官也希望從你那獲取新的信息）
*  章(zhang)節要點回顧(gu)

第四節  如何應對意外狀況
概要：當在面試時遇到三大意外狀況，怎么更好的處理呢？
1.前任雇主不愿為你說好話，怎辦？
2.你已經失業很久了，怎辦？
3.你是被前任雇主炒魷魚的，怎辦？
*  章(zhang)節要點回顧

第五節  怎么談錢的問題
概要：錢是最微妙的東西，面試時如何表達自己的薪酬意愿呢？
˙“你(ni)目前的(de)薪資(zi)水(shui)平如何”

第六節  被錄用后的注意事項
概要：你是被錄用了，但你又因為注意點什么呢？不妨先自己考慮一下。
1.你應該得到什么
2.什么時候提出你的期望薪資
3.新公司堅持要你報出以往薪資水平的處理方式
*  章節要點回顧(gu)

第七節  你值多少錢
概要：你覺得自己值多少錢？用人單位又覺得你值多少呢？薪酬所依據的標準是什么？
1.公司是如何確定員工的薪資水平
2.怎(zen)樣計算一(yi)份(fen)工作(zuo)值多少錢

第二部分  薪酬談判攻略
第一節  你想現在加薪嗎
概要：你現在表現很好，又不想用“常規理由”向雇主申請加薪，你該怎么辦？
˙與雇主一起商討(tao)個人職(zhi)業生涯規劃

第二節  怎樣爭取更好的待遇
概要：實用的薪酬談判技巧及步驟，幫助你從雇主那爭取到更好的待遇。
1.BATNA法則
2.無可替代的價值
3.做到無與倫比
4.隨時離場姿態
5.相應回報的魔力
6.選擇談判對手
7.預測對方的意見
8.眼前的問題最重要
*  章(zhang)節要點回顧

第三節  找準談判壓力點
概要：當你收到OFFER或給你加薪時，需抓住談判壓力點，以免讓對方產生不悅
1.時間壓力
2.信息壓力
3.終止談判壓力

第四節  如何應對你的談判對手
概要：對局對人都是非常有趣的事，選擇和應對你的談判對手，掌握各種嫻熟的技巧。
1.提出高于你預期的要求
2.不要對第一次說“YES”
3.聽到對方第一次報薪酬時
4.不要有對抗情緒
5.在非對抗狀態下給對手施壓
6.永遠不要折中
7.不要把別人的麻煩變成自己的
8.要求對方回報
9.逐步縮小讓步的幅度
10.  如何應對僵局
11.  如何應對困境
12.  如何應對死胡同
13.  準備欣然接受
14.  蠶食
15.  保持雙贏
˙雙贏的四條法則