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管(guan)理(li)崗(gang)簡歷要注意呈現(xian)與一線同學(xue)的差異，具體如下(xia)： 一、體現(xian)管(guan)理(li)水平，Title 體現(xian)。大家可能(neng)(neng)都(dou)叫經理(li)，但管(guan)理(li)崗(gang)要明確管(guan)理(li)帶寬。比如寫明下(xia)屬人數(shu)，匯報(bao)(bao)對象是 CEO 則可能(neng)(neng)是高管(guan)級別，匯報(bao)(bao)對象是總(zong)監(jian)則可能(neng)(neng)是中層，不同公司 Title
面試官在面試結(jie)束后突然問(wen)(wen) “請你評(ping)價一下自(zi)(zi)己的面試表(biao)現”，這時別慌，要搞(gao)清楚(chu)對方的意圖(tu)，面試官這個(ge)問(wen)(wen)題背后有(you)兩個(ge)意圖(tu)： 一、看你個(ge)人的認知(zhi)，你有(you)沒有(you)自(zi)(zi)知(zhi)之明，自(zi)(zi)我認知(zhi)是(shi)(shi)否客觀。 二(er)、看性格，你是(shi)(shi)比較謙虛，
很(hen)多(duo)人(ren)覺得找不到滿(man)意的工(gong)(gong)作(zuo)，尤其是與三(san)四月(yue)份(fen)的崗位機會對比，最近(jin)公(gong)司(si)給的工(gong)(gong)資明顯低(di)一些，這是因為公(gong)司(si)給的工(gong)(gong)資，不僅取(qu)決于候選人(ren)的工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)和面(mian)試表現(xian)，還取(qu)決于公(gong)司(si)的業務(wu)是否著急進人(ren)，三(san)四月(yue)份(fen)很(hen)多(duo)公(gong)司(si)業務(wu)剛(gang)開始，對進人(ren)的速度和量要(yao)求(qiu)高，而最近(jin)不
最近很多都(dou)(dou)在詢問(wen)如何轉崗(gang)(gang)的(de)(de)問(wen)題，其實轉崗(gang)(gang)的(de)(de)背(bei)后本質，是你有(you)沒有(you)一(yi)(yi)套(tao)可遷移的(de)(de)能力(li)進行復制。 第(di)一(yi)(yi)，如果轉崗(gang)(gang)之前，先問(wen)自己一(yi)(yi)個問(wen)題：你原來的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)到底(di)沉淀了什么樣的(de)(de)能力(li)。前兩(liang)年有(you)好(hao)多教培行業的(de)(de)老(lao)師，都(dou)(dou)紛紛失業找不到工作，有(you)個英語(yu)老(lao)師之前在初
應(ying)屆生第一份(fen)工作到底能(neng)不能(neng)做銷(xiao)(xiao)(xiao)售？內向(xiang)的(de)人到底能(neng)不能(neng)做銷(xiao)(xiao)(xiao)售？很(hen)多(duo)同學對銷(xiao)(xiao)(xiao)售存(cun)在一些刻(ke)板印象(xiang)，好像銷(xiao)(xiao)(xiao)售是(shi)職業鄙視(shi)鏈的(de)最低端，事(shi)實上，社(she)會(hui)會(hui)發生兩極反轉，你們是(shi)不知(zhi)道銷(xiao)(xiao)(xiao)冠在公(gong)(gong)司里(li)的(de)地(di)位，銷(xiao)(xiao)(xiao)售也是(shi)最容易賺(zhuan)錢、晉升最快(kuai)的(de)崗位之一，很(hen)多(duo)公(gong)(gong)司的(de)高層都是(shi)
面試時覺得自己沒優(you)(you)勢、不自信，其實(shi)是對找(zhao)工(gong)作的(de)優(you)(you)勢有誤解，在公司角度(du)，優(you)(you)勢主要(yao)分為(wei)三個(ge)類別：崗位的(de)匹配(pei)度(du)、面對面試的(de)認真(zhen)程(cheng)度(du)、對崗位的(de)意(yi)向度(du)，展現優(you)(you)勢的(de)三個(ge)場(chang)景(jing)如下： 一、自我介紹(shao)時，不要(yao)通篇流水賬介紹(shao)職業經歷，應突出同崗位的(de)工(gong)作經驗
很多人(ren)找(zhao)工作難，是因為在(zai)(zai)面(mian)試中(zhong)，沒有很好地呈(cheng)(cheng)現(xian)自己(ji)的(de)潛力(li)(li)，以下是四招，在(zai)(zai)面(mian)試中(zhong)全面(mian)呈(cheng)(cheng)現(xian)潛力(li)(li)的(de)方法： 一、精(jing)力(li)(li)是支撐潛力(li)(li)的(de)基(ji)礎。在(zai)(zai)面(mian)試過程中(zhong)，要盡可能(neng)呈(cheng)(cheng)現(xian)出精(jing)氣神，讓對方看到自己(ji)精(jing)力(li)(li)充沛(pei)、充滿生命(ming)力(li)(li)和活躍的(de)狀(zhuang)態，男生要干(gan)干(gan)凈(jing)凈(jing)，能(neng)用(yong)眼神
很(hen)多(duo)人面試結束后，糾結是(shi)否(fou)要主(zhu)動問(wen)結果，解決這個問(wen)題(ti)的步(bu)驟如下(xia)： 一、判斷問(wen)不問(wen)。看面試結束前(qian)，公(gong)(gong)司(si)是(shi)否(fou)詢(xun)問(wen)期望薪資，如果問(wen)了，代表在不考慮薪資的情況下(xia)，公(gong)(gong)司(si)對(dui)面試表現滿意。此時有(you)兩個分水嶺，一是(shi)公(gong)(gong)司(si)覺得薪資太高，沒必要談下(xia)去；二(er)是(shi)公(gong)(gong)
黃淵明
余建明
鄒本強
趙逸峰
曾祥兵
張巖
歐陽錦中
朱博濤
魯濤
蕭琳
孫語晗
欒光宇
王曉明
程鵬
張家勇