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中國企業培訓講師
狼性團隊執行力
 
講師:胡永富 瀏覽次數:2571

課程描述INTRODUCTION

團隊執行力短訓課程

· 中層領導

培訓講師:胡永富    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天(tian)   

日(ri)程安(an)排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團隊執行力短訓課程

培訓對象:企業中高層管理人員、核心團隊成員、骨干員工
課程目的:幫助企業統一團隊思想,植入執行的基因和理念;幫助企業培養一批具有結果導向和客戶價值為一體的后備管理人才;幫助參與者訓練一套制度化的做事習慣!
課程背景:
企業在發展中遇到的最普遍性的問題,就是員工的執行力偏弱!這也成為了企業發展的主要瓶頸之一。如何提升自己的執行力?如何快速培養部屬的執行力?如何打造執行型團隊?本課程將從理念、方法、工具等多方面提供最立竿見影的訓練。
狼性團隊執行力特訓營,致力于解決以下問題:
1.老板一馬當先,團隊卻總是跟不上,下屬越多、自己越累?
2.員工工作沒有結果,卻找了一大堆理由和借口?
3.制度出臺以后,總是難以貫徹下去,制度變形、不了了之?
4.企業總是靠老板拖著走,員工工作缺乏主動性和責任心?
5.團隊不缺能人但缺乏活力?如何打造一支忠誠度高、凝聚力強的狼性執行團隊?
6.團隊成員工作沒激情,給了工資也不盡力,做一天和尚撞一天鐘?
課程收益:
1.幫助企業注入執行理念,導入結果管控的執行工具;
2.幫助企業發現日常工作中存在的執行力問題,教會員工正確的工作方法;
3.幫助企業樹立以結果為導向、以客戶價值為方向的思維習慣和行為習慣,大幅提升團隊組織能力;
4.幫助企業打造一支忠于職守、勇于擔當的執行團隊;
5.幫助企業激活團隊工作熱情,化解部門之間的壁壘,讓溝通更加高效;
6.幫(bang)助(zhu)企業建立一(yi)套指(zhi)令必達系統,讓每(mei)一(yi)項工(gong)作都能變成結果。

課程大綱:
第一講:團隊解碼——打造執行團隊的基礎

一、什么是團隊——團隊的四大內涵:
1.清晰統一的目標
2.勇于承擔的領導
3.彼此信賴的成員
4.統一協作的精神
二、什么是執行——將工作目標變成工作成果的行動
1. 執行的質:
提交領導滿意、客戶愿意買單、超越期望的工作成果。
2. 執行的量:
嚴格完成,不多也不少
三、團隊執行的五大法則
1.目標第一法則
2.激情投入法則
3.高效工作法則
4.及時反饋法則
5.破釜沉舟法則

第二講:商業人格——為團隊注入執行的基因
一、人格與商業
1.為什么員工不行動?因為要看別人怎么做。
2.為什么總是心情煩燥?因為熱衷于內部比較。
3.為什么不做結果?因為心中沒有原則。
4.為什么不負責任?因為企望別人承擔。
5.這就是商業人格的缺失,沒有商業人格,就沒有職業化的根本,就沒有執行的團隊。
二、商業人格
1. 二個要素:靠原則去做事(原則高于一切)、靠結果做交換(我要什么我清楚)
2. 二個標準:成年人邏輯、社會人心態
三、商業文明啟蒙,是真正的執行啟蒙
1.從依附型,向獨立型轉變;
2.從服從型,向主動型轉變;
3.從人治型,向法治型轉變;
4.從避責型,向守責型轉變;
5.從封閉型(xing),向分(fen)享(xiang)型(xing)轉變(bian)。

第三講、結果與任務----請給我結果
一、結果意味著什么
1.商業交換:公司是以結果做商業交換的平臺,
2.企業生死:企業依靠結果生存。
3.不同人生:人生是一個結果積累的過程。
二、什么是結果,什么是任務?
1.做任務是執行的假象,我們要的是結果,做結果與做任務完全不同。我們每天做的是結果?還是做的是任務?許多人沒有搞清楚。
2.什么是九段秘書?
3.結果三要素:有時間、有價值、可考核
三、如何做結果
1.做結果的三個原則:客戶原則;交換原則;檢查原則。
2.做結果兩個思維:外包結果訓練法;底結結果訓練法。
3.做結(jie)果的三個方法(fa):復述承諾法(fa);分解(jie)法(fa);重點法(fa)。

第四講:執行型人才的三大標準
一、信守承諾
1.信守承諾,就是說到就做到,拿出結果。
二、結果導向
1.像導彈一樣,鎖定目標,鎖定結果,一往無前,不達結果決不罷休。
三、永不言敗
1.*的失敗(bai)(bai)就是你選擇了放棄。不(bu)(bu)怕(pa)失敗(bai)(bai)和熱愛(ai)失敗(bai)(bai)是不(bu)(bu)同(tong)的含義。

第五講:客戶價值:執行的動力與方向
一、什么是客戶?
1.我們的衣食父母;是越用越多的資源;是我們的商業回報的重要來源。
2.沒有客戶價值,企業就死亡,不論它過去多么輝煌。
二、什么是客戶價值?
1.站在客戶的角度,為客戶提供滿意和超值的結果,是執行的方向!
2.滿足客戶價值需求;超越客戶既定的期望。企業生存的底線,執行的動力和方向。
三、怎么做客戶價值?
1.四大原則:高價值、低成本、可體驗、能持續
2.三大方法:排除法、新增法、遞進法
四、內部客戶價值
1.只有內部客戶價值,才會有真正意義上的外部客戶價值。
2.對上級和平級:給提前量,給依據,給方案,給選擇題
3.對下級:激勵,給成長機會,給原則,給方法(fa)。

第六講: 4R運營管理體系——建立不依靠任何能人的制度體系
一、更適合中國
1.是什么成就了GE這家偉大的商業帝國,是運營模式,是制度執行力,是落實戰略的執行制度,4R思想與模式,更加適合中國企業實際情況,并在上千家企業得到效果。
二、制度執行要點
1.凡事必有結果;R1
2.有結果就必須落實到“我”;R2
3.對“我”不相信就必須檢查;R3
4.有檢查就必有獎罰.R4
三、制度執行流程
1.結果定義清楚:心中有結果,執行有效果!
1)結果定義清楚:有時候,不是團隊執行不力,而是事先沒有講清楚預期結果.
2)不相信“拍胸脯式”的保證:
3)上級下達各項目標,下級提出行動措施,沒有措施的承諾千萬不要相信。
2.一對一責任:千金重擔眾人挑,人人頭上有指標!
1)承諾一對一:執行,不能說“我們”,而要說“我”,否則多人承諾等于沒人最后承擔后果。
2)承諾帶獎罰,沒有獎罰標準,承諾等于沒有說。
3.過程檢查:你越相信誰,就越要檢查誰!
1)為什么美好的愿望,往往都是沉重的打擊.
2)人們不會做你希望的,人們只會做你檢查的.
3)對事不對人,我們要的是結果和改進.
4.即時激勵:立刻獎罰才有真正的執行力。
1)業績考核解決公平,即時獎勵卻能帶來執行。
2)好(hao)結果(guo)(guo)就獎(jiang),沒有結果(guo)(guo)或壞結果(guo)(guo)就罰,獎(jiang)罰兩回事(shi),獎(jiang)罰不相抵。

第七講、激活團隊保障執行的管理系統
一、指令必達的承諾管控系統
1.承諾管控系統之標準承諾體系
2.承諾管控系統之標準懸賞體系
3.承諾管控系統之標準對賭體系
二、激活團隊的PK機制設計
1. 好的結果是PK出來的,成就感是激活團隊*的秘訣
2. 如何進行個人和團隊業績PK規則的設計
3. PK對賭,讓全員參與到激烈的競爭中
三、業(ye)績大會和*頒獎儀式

第八講:高層執行力---做狼性總經理,迫使員工進化
一、狼性總經理的四大戰略底線
1.生死之理:靠什么來指導我們的思想?
2.存活之理:靠什么來指導我們的業務安排?
3.致勝之理:靠什么獲得比較競爭優勢?
4.持續之理:靠什么獲得持續競爭優勢?
二、狼性總經理四大領導原則
1.自知之明:總經理必須懂得只有專注于一點方可成為某一領域的老虎。
2.順水行舟:總經理永遠要懂得是時勢造英 雄,而不是英雄造時勢。
3.血濃于水:總經理要懂得是鮮血形成了團隊中牢不可破的信賴。
4.知己知彼:總經理要明白勝利并不說明自己強大,只能說明自己比對手更用心。
三、狼性總經理的三大角色定位
1.角色1:文化第一推動:核心理念與公司文化才能凝聚人心
2.角色2:建立執行機制:只有機制和流程才能復制強大的團隊
3.角色3: 做大客戶的朋(peng)友:客戶價(jia)值是你(ni)的戰略的方向

第九講:中層執行力---中層決定成敗
一、中層執行四要點
1.戰略執行:是做大氣層,還是做放大鏡?
2.帶領團隊:是當司機,還是當乘客?
3.追求業績:中層經理永遠只有一個目標——賺錢!
4.超越期望:永爭第一,沒有最好,只有更好!
二、中層執行方法(兩講三做):
1.講清結果
2.講清后果
3.做檢查
4.做獎罰
5.做機制
三、中層領導的責任訓練
 領導的本質不在于能力比下屬強多少,關鍵在于敢不敢承擔責任;
作為領導,就是要為員工負責,為團隊責任,為客戶負責,因為這是執行團隊成功的根本。
中層=責任:

第十講: 執行的四十八字真經——執行訓練的要領
一、執行的八字方針:認真第一、聰明第二
1.不認真與太過于聰明,是一個問題的兩面。聰明人一生都在想辦法,想如何找到更好的辦法超過對手,而不是通過認真做事超過對手。
二、執行的十六字原則:結果提前、自我退后;鎖定目標、專注重復
1.什么是不簡單?能夠把簡單的事千百遍做對,就是不簡單;什么是不容易?把簡單的事情重復一千遍都做好,就是不簡單;把容易的事情重復一萬遍都作對,就是不容易。
2.鎖定目標,將能量和精力聚焦在一點上,目標一旦確定,一切歸于簡單。專注重復,每一天,每一月,每一年,簡單的事情重復做,直到目標達成。
三、執行的二十四字戰略:決心第一、成敗第二;速度第一、完美第二;結果第一、理由第二
1.光說不練的人背后是沒有決心,是害怕失敗的表現;追求完美的人多半的結果是失敗,而講究速度的人至少會有結果;沒有結果,就是收獲理由。
2.事前要決心,事中要速度,事后要結果。
3.學(xue)習亮劍精神,學(xue)習英雄團隊,把自己訓練(lian)成執(zhi)行人才。

團隊執行力短訓課程


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