課程描述INTRODUCTION
專業提案培訓
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
專業提案培訓
專業提案,彰顯實力
現狀描述:
提案能力就是針對面臨的問題,通過調查、分析向企業提供解決方案的能力,包括對顧客需求的把握能力、現狀的分析能力、解決方案的創意能力和文檔化能力、以及方案選擇的建議、解釋、說服以及獲得認可的能力。提案能力的高低在很大程度上反映了管理者對問題理解的深度、廣度,也能反映出其贏得市場滿意甚至創造驚喜的能力。
如果您在提案過程中遇到以下問題,那么您就應該參加本門課程:
細項類別具體困難點
做提案思路想了解提案審閱人的心理,從審閱人角度思考
提案文件思路還不夠嚴謹,容易有漏洞,說服力不強
所表達內容邏輯思路順暢,內容不跑偏、不冗余、不遺漏。
表達觀點時羅列的信息時想法太開,容易跑偏
怎么樣為提案建議作出決定
呈現力希望提案文檔更為生動有趣,能抓住聽眾的注意力。首先內容盡可能精簡不冗余,同時結合簡練的文字,恰當的配圖及動畫
提案過程中能臨場不亂,即使有聽眾異議,也能完整的完成提案,且能表達觀點
提案時表達更有表現力(語言、眼神及肢體語言)
提案過程中,有聽眾發問質疑,接下來思路不順暢,覺得后面的內容會遭受類似的質疑或者本身站不住腳
如何提出建議, 如何在提議中讓數據說話
溝通思路(lu)如何(he)和老板溝通,如何(he)準(zhun)備材料(liao)做展示,如何(he)提(ti)煉PPT要點
課程收益:
1.了解提案者應該具備哪些專業要求;
2.合理組織述職素材,搭建提案報告框架結構;
3.專業發現工作中的問題和解決思路;
4.清晰未來工作的目標和具體的措施;
5.有邏輯有條理陳述提案報告;
6.規避提案常見錯誤;
7.學會有貢獻力的呈現建設性意見
培訓(xun)對象:外(wai)企、國企、民營企業、科(ke)研(yan)院所中經常從事述職的(de)管理(li)干(gan)部,以(yi)及儲備管理(li)干(gan)部
課程結構
第一部分 以高水平的職業素質做提案報告(0.5天)
一、提案中的職業思維邏輯
1.受眾角度:站在聽眾的立場上思考問題,從顧客的角度出發提出提案;
2.目標導向:提案的課題非常明確,針對特定的課題加以闡述;
3.邏輯清晰:提出解決問題的備選方案,闡明各方案的客觀優劣,推薦選擇某種方案并闡明理由;
4.責任導向:提案不僅僅能解決“現象”,更要注重解決“問題”。案例《區分抱怨與建議》
5.客觀中立:案例《這些觀點真實(shi)嗎?》
第二部分:提案報告實操方法(1天)
一、結構化思思維概述
1.什么是結構化思維:案例《工作中的煩惱》《大腦思維模式練習》
2.為什么要具備結構化思維:讓思維擺脫情緒化;讓整體邏輯更嚴密;讓觀點更容易被接受
3.結(jie)構化思維三步曲:將想法(fa)顯性化 à 羅列想法(fa) à 將想法(fa)邏輯化
二、結構化思維的工具一:思維導圖
1.讓思路變得清晰,讓素材變得完整
2.運用思維導圖協助結構化思維:案例(li)《能對上眼是多幸運》
三、表達的邏輯:金字塔原理
便于觀眾理解,便于觀眾放松身心。讓觀眾容易記憶
1.金字塔原理概述
2.利用金子塔序言要素SCQA寫好提案開頭
案例《女(nv)人是天生(sheng)的*辯手》
3.金字塔四個原則
1)讓提案主題更鮮明:結論先行
2)讓提案素材更完整:分類分組
3)讓提案論證更有力:要有邏輯
4)讓(rang)提案(an)更報(bao)告高效:自上而下
4.利用結構庫迅速完成報告結構搭建
1)SMART原則:具體、可衡量、相關性、可達成、有時間限制的做提案
2)SWOT分析
3)平衡記分卡(戰略地圖)的應用
4)3C市場模型
5)商業模式畫布
案例《經*》提案報告
案例(li)《新品發布》提案報告
第三部分 提案商務能力
1.從思維導圖到word文案
2.從word文案一鍵生成PPT提案報告
第四部分 專業表達能力:自信陳述方案,應對評審問答(0.5天)
1、提案心態建設
1)僅有善意是不夠的
2)完美報告出自細節
3)克(ke)服上臺前的緊張心理(li)
2、職業形象:自我形象氣質提升與職業風格的塑造
1)儀容:細節體現品位
2)儀表:述職時的服飾搭配
3)儀態:述職時的言行舉止、目光的優雅空間、友好的語音語調、恰到好處的微笑
3、聲音、語氣、語調的精彩呈現
4、陳述時可以利用的現場道具
專業提案培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/41343.html
已開(kai)課(ke)時間Have start time
- 高春燕
管理技巧內訓
- 組織診斷:六個盒子的理論與 劉成(cheng)熙(xi)
- 《有效增長:中堅干部五項關 楊小林(lin)
- 《管理者角色認知與定位》課 謝迪
- 標桿思維與崗位對標 李愛軍
- 大堂經理崗位勝任要素 蔣(jiang)湘林(lin)
- 賦能型管理者_基于團隊管理 晉紀書(shu)
- 基層直線經理管理能力提升定 柳麗惠(hui)
- 《企業敏捷組織變革》 肖小峰(feng)
- 《班組長系列-基層主管教導 鄭祖國
- 敏捷組織頂層設計 禹志
- 營業部主任管理能力提升 賈(jia)春(chun)濤
- 組織盤點工作坊研習 劉(liu)成(cheng)熙