国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
《打造價值員工》
 
講(jiang)師:李彥池 瀏覽次(ci)數(shu):2550

課程描述INTRODUCTION

新員工的職業素養與轉變培訓

· 入職員工· 新員工

培訓講師:李彥(yan)池    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

新員工的職業素養與轉變培訓

優秀員工是企業的真正核心競爭力,是企業走向成功、邁向卓越的源動力。從平凡到優秀,講起來很容易,做起來卻不那么容易,但是不去做,任何簡單的事情都會更加難做。
員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)更是(shi)企業發展(zhan)的(de)(de)基石,也是(shi)企業未來發展(zhan)的(de)(de)動力,而新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)職業生(sheng)涯的(de)(de)第一課(ke)尤(you)為重要,系統完善的(de)(de)新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)課(ke)程(cheng)將(jiang)讓新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)清晰(xi),明確(que),專注,還讓新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)感受(shou)到成(cheng)(cheng)長(chang)和尊(zun)重,本課(ke)程(cheng)抓(zhua)住新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)心理和成(cheng)(cheng)長(chang)規律設(she)計,將(jiang)價值員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)第一步(bu)成(cheng)(cheng)長(chang)和轉(zhuan)變(bian)分為三步(bu):如何更快的(de)(de)融入(ru)團隊?如何打造自(zi)我的(de)(de)核心競爭力?成(cheng)(cheng)長(chang)中(zhong)永遠不可缺失需要堅持(chi)的(de)(de)?將(jiang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)自(zi)我需要和企業的(de)(de)需求緊密結合(he),實現新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在職場(chang)中(zhong)的(de)(de)華(hua)麗轉(zhuan)變(bian)。

【培訓目標】:
提高新員工的職業意識,培養新員工對企業忠誠度和責任心
【本次課程*的收獲】:
清晰自我  準確定位;主動擔責  執行到位
換位思考  高效溝通;不找借口、注重實效
自動自發、做到最好;陽光心態、感恩常在
讓員工真正成為企業所希望的模樣!
【授課方式】:理論+體驗(互動式授課)
【課程對象】:企業新員工

【課程提綱】:
引言:職場員工必須意識的問題:——我們已經在職場路上
職業認知與職業素養
1.危機時代擁有一份工作的兩層含意;
2.我們的平臺又如何:行業與企業分析;
3.我們需要正視的問題1 -- 如果我們可以選擇…;
4.我們需要正視的問題2 – 天上會掉餡餅嗎?
5.做草還是做樹 - 抱怨與積極面對,你選擇哪一個;
6.你(ni)可以平(ping)(ping)凡(fan)(fan)但不(bu)能(neng)平(ping)(ping)庸(yong) – 正視平(ping)(ping)凡(fan)(fan)人生(sheng)的(de)平(ping)(ping)凡(fan)(fan)工作;

價值員工成長第一步
新員工如何更快的融入團隊?
如何更快的得到團隊成員的認可和信任?
卓越員工高度職業化必需的6大職業意識:
1.職業忠誠度;
2.責任意識;
3.成長意識;
4.主動意識;
5.團隊意識;
6.懂“禮”—職業禮儀及(ji)規范;

價值員工成長第二步
員工如何更快的成長---打造我的核心競爭力
準確定位 目標明確
——沒有目標的員工肯定不是一個為企業創造價值的好員工,目標明確,用腳踏實地的心態去做事情,目標才能實現為企業創造價值。
1.目標決定成就=哈弗大學的研究數據
2.目標-價值觀-行為
3.SMART目標法則
4.目標練習(SWOT分析法的運用),了解企業,定位自己。
5.生存中求發展:立足本職是職業發展的根基;
6.向左走?向右走?還是向上走向里走?–員工多元化的職業發展方向;
7.員工橫向與縱向職業發展路徑比較;
8.合適的(de)才是最好的(de) – 如(ru)何根據(ju)自身特質與優(you)勢(shi)界(jie)定個人的(de)職業(ye)定位?

打拼思維  發展平臺
——讓新員工明白,你不是在打工,你是在為自己打拼,企業為你提供發展的平臺。
1.從歷史中學習,何謂打拼?
2.塑造職業化思維方式
3.思維練習:如何我是企業的主人?
4.贏在平臺 – 如何在組織內部尋求自身的發展機會;
案例:我是自己人生的CEO
換位思考  同理溝通
——員工必須掌握的溝通原則和技巧,加以修煉,讓員工更快的融入團隊,讓工作更高效。
1.互動體驗之--三人傳話
2.企業內部溝通的三大方向
一、對上溝通  二、平級溝通  三、對下溝通
3.如何實現有效的對上溝通?
一、如何向領導匯報工作 二、如何學會傾聽 三、學會有效服從
4.如何實現有效的平級溝通?
平級(ji)溝(gou)通(tong)必須掌(zhang)握的原則

結果思維  執行為王
——提供企業所需的結果才能證明自己的價值,什么是結果,如果做出結果,如果打造結果思維,讓員工真正理解并做到執行。
1.什么是任務?什么是結果?
2.任務觀點-小和尚撞鐘
完成任務不等于贏得結果
執行的三大層級 1、服從  2、執行  3、創造價值
3.如何做結果?
結果思維:案例分析-銀行植樹
外包思維:案例分析-買書的故事
底線思維:案例分析-氣球墜毀
沒有借口之行(xing)動(dong)思維:*退伍老兵(bing)買花瓶(ping)的故事(shi)

價值員工成長第三步
成就價值員工永不丟失的是什么?
陽光心態  常懷感恩
——從優秀到卓越的必須具備的心態和品質。
1. 互動體驗---十秒鼓掌
2. 心態決定命運  案例:特種兵的*之路
3. 心態的BVR系統構建
4. 感恩的心?
5. 感恩的心在職場中是怎樣的表現?
6. 讓感恩成為一種能量(liang)。

課程結束語:
我們深信:人生只有一次,而且是自己要對自己的人生負起*的責任。
人生有很多誘惑,會讓我們迷失方向。
我們需要花99%的時間只做那1%與目標有關的工作。花1%的時間做與目標無關的工作。
你的(de)時間花在(zai)哪(na)里,你的(de)成就就在(zai)哪(na)里!

新員工的職業素養與轉變培訓


轉載://citymember.cn/gkk_detail/46011.html

已開課(ke)時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:《打造價值員工》

    單(dan)位(wei)名(ming)稱:

  • 參(can)加日期:
  • 聯系人:
  • 手機號(hao)碼:
  • 座(zuo)機電話:
  • QQ或微信(xin):
  • 參加人數(shu):
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
李彥池
[僅限會員]

預約1小時微咨詢式培訓