国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

員工溝通及管理培訓

【課程背景】
中國企業跨國經營時代的序幕已經開啟：海外經營機構、海外工程、海外投資、跨國并購等紛紛涌現……從慕尼黑到班加羅爾，從迪拜、內羅畢到里約熱內盧，越來越多的不同種族、宗教和工作背景的外籍員工紛紛加入中企的“海外軍團”。據統計，截止2015年中國企業海外員工已經超過200萬人，其中直接雇傭外籍員工超過100萬，隨著“員工本地化”的進程，這一比例還會進一步加大。對任何一位外派經理人，創建、管理一直和諧、互信，富有執行力的跨文化業務團隊是第一要務，面臨以下挑戰：
外派經理人進入一個新海外市場，應該從哪些方面入手組建海外本地化員工隊伍（涉及海外用工法規、用工文化、技能培訓和理念宣導等），才能配合、確保海外項目的順利推進和實施？
調研顯示，大多數外派經理人對當地員工的管理還停留在“即不中，也不外”的尷尬境地。讓海外員工理解和認同企業的工作理念？如何調動海外員工工作的積極性？ 這是任何一個跨國經營企業不能繞開的話題。
外派經理人如何管理海外屬地員工？作為一線業務主管，在適應海外文化，規避管理風險的同時，也要“有所不為，有所為”，哪些舉措加大屬地員工的溝通和指導，在海外建立一支和諧、互信，富有執行力的海外業務團隊？
為滿足(zu)中國(guo)(guo)企(qi)業對跨國(guo)(guo)經(jing)理人(ren)培養(yang)的(de)迫切(qie)需(xu)求，國(guo)(guo)內*《海(hai)外(wai)(wai)屬地員(yuan)工(gong)溝通及(ji)管(guan)(guan)理》課程運(yun)應而(er)生，該(gai)課程針對中企(qi)進(jin)軍海(hai)外(wai)(wai)經(jing)理人(ren)的(de)屬地員(yuan)工(gong)溝通及(ji)管(guan)(guan)理現狀(zhuang)，建(jian)(jian)設(she)性(xing)地提(ti)出通過新(xin)五(wu)常(chang)“仁義禮(li)智(zhi)信(xin)”的(de)策略，以(yi)情景化的(de)方式(shi)指導外(wai)(wai)派經(jing)理人(ren)構建(jian)(jian)和(he)諧，互(hu)信(xin)和(he)相互(hu)協作的(de)海(hai)外(wai)(wai)本地化團(tuan)隊(dui)，通過“外(wai)(wai)籍員(yuan)工(gong)溝通管(guan)(guan)理及(ji)改善手冊(ce)”形式(shi)，為建(jian)(jian)設(she)海(hai)外(wai)(wai)有執行力的(de)“海(hai)外(wai)(wai)合金團(tuan)隊(dui)”，提(ti)升公司海(hai)外(wai)(wai)運(yun)營績效打下扎(zha)實(shi)基礎。

【課程時長】
1天
【授課對象】
海外(wai)派駐人(ren)(ren)員，海外(wai)工程經理(li)(li)，海外(wai)經營機構(gou)，海外(wai)投資(zi)，跨國并(bing)購企業(ye)經理(li)(li)人(ren)(ren)。

【課程大綱】
一.海外屬地員工溝通管理挑戰
1.為什么招聘海外本地員工？
2.海外屬地員工管理沖突及表現
3.海外屬地員工管理“混沌水”？
“即不中，也不外” 的尷尬
海外員工基本靠 “自覺，自轉”
“尊重本地文化同主動管理”很難把握；
表面和氣，實際上他們有自己的想法和意見；
海外員工管理“不能一竿子插到底”。
4.五大內因，溝通導向障礙
文化優越感
自我為中心
溝通失誤
感性認識的個體差異
對海外文化態度
案例：我眼中的“非洲員工”
5.五大行為，員工管理誤區
不熟悉“域外規則”
“責任公義”與悶聲發大財
“仁愛之心”欠缺
 “靈活機制”進退之道
“取(qu)信天下(xia)”社會名片

二.找到員工內心的發動機
1，馬斯洛原理再認知
2，認識和理解海外員工
非洲 Vs 印度Vs 歐洲
速度Vs 耐力 Vs 技巧
非洲同歐美員工的差異
3，海外員工管理的基石
4，如何調動海外員工的積極性？
理解管理環境差異
構建共同的管理基石
因材施教，措施差異
建立標(biao)桿，不斷激勵

三.海外屬地員工管理“新五常”
(一)禮：知禮儀，循規章，立規矩
1.入鄉問俗：歷史、文化和禮儀
2.了解海外勞工法律及用工文化
了解海外勞工合同及法律
聘用，工時，休假和保險
工資體系，考勤及解聘
3.循規有據，海外本地用工手冊
4.新員工培訓：制度，流程及規范
案例：華堅在非洲的員工培訓
(二)義：尋找員工內心的驅動力
1.在海外被誤解的代價
2.“國際化軟實力的差距”
3.跨國企業核心價值和愿景
Mission—產品/服務
Vision——品牌/活動
* Values——合金團隊
4.構建國際化企業價值和愿景目標
全球價值及思維轉換
管理文化輸出：70:30
中企的價值和愿景實踐
5.如何讓海外員工認同本企業的文化？
案例：在印(yin)度選擇和培養(yang)當地(di)員(yuan)工(gong)

(三)仁：心靈的溝通和相應
1.持*的“免費午餐”
2.仁者，發自內心的慈閔
3.什么是海外職場的“仁”？
尊重理解
公平公正
平等關愛
和諧有度
4.管理者的“非仁”思維
5.中企在海外的管理實踐
仁：細微小事的關愛
仁：關鍵時刻挺身而出
練習：如何用“仁政(zheng)”管理下(xia)屬？

(四)智：靈活應對員工管理挑戰
1.跨文化團隊沖突管理
2.“People Skills”，海外如何當主管？
3.海外員工沖突的應對和化解
4.海外員工辭退的技巧
5.如何應對海外“工會”風險？
案例：危機時刻，員工沖突應對
(五)信：同員工建立榮辱與共的信念
1.風暴中的豐田汽車
2.跨國企業三大關系模塊
取信員工
取信政府
取信社會
3.如何激勵海外員工？
4.中(zhong)企海外信用的(de)建立(li)途(tu)徑

四.如何成為優秀的海外主管
1.國際化經理人的素質
2.樹立海外主管的國際化形象
3.哪些事不能碰？哪些話不能說？
種族歧視：Racial Discrimination
性別歧視：Sexual Discrimination
性騷擾：Sexual Harassment
4.海外員工管理4R原則
Realize 理解現實
Respect 尊重文化
Reaction 再行動
Religion共同信仰

五.海外員工溝通管理規劃
1.前期外派工作小組
2.屬地用工管理指導手冊
3.海外新員工培訓結構
4.公司管理提升活動
5.企業跨文化互動活動
6.本地化溝通傳播
案例：魯泰南亞再造“紡織帝國”
練習：海(hai)外(wai)屬地員工溝通管理計劃

員工溝通及管理培訓