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中國企業培訓講師
工作分析與職位說明書撰寫及應用
 
講師:錢慶濤 瀏覽次數:2548

課程(cheng)描述INTRODUCTION

工作分析與職位說明書撰寫及應用培訓

· 人事總監· 人事經理

培訓講師:錢慶濤    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

工作分析與職位說明書撰寫及應用培訓

【課程目標】
1.使學員了解工作分析與職位說明書的重要意義和作用,并能用于人力資源管理各個領域;
2.使學員掌握進行分析的常用方法,并能夠按規范撰寫相關職位的職位說明書;
3.規范公司人力資源管理,奠定人力資源管理的良好基礎;
4.掌握職位說明書在招聘面試、人才培養、績(ji)效管理、薪(xin)酬管理中的應用。

【授課時長】3-6天
【授課對象】HR及工作分析項目組參與人員等
【課程特色】以親身經歷(li)的案例和(he)(he)經驗進行分析與(yu)分享(xiang),實(shi)用性、操作性強,并采用互動、現場演練、行動學(xue)(xue)習、疑難(nan)解答等方式(shi),使學(xue)(xue)員在輕松地學(xue)(xue)習中掌握(wo)更多(duo)相關方法和(he)(he)技巧,在解決(jue)問題(ti)中更多(duo)的成長和(he)(he)提升。

【課程大綱】
第一章工作分析的意義和作

1.開展工作分析的目的和意義
2.什么是職位?什么是崗位?什么是職類?
3.工作分析常見問題
4.工作分析的輸出:職位說明書
案例分析:職位說明書標準模板
5.工(gong)作分析(xi)項目組人員分工(gong)與實施(shi)要求(qiu)

第二章工作分析的程序和方法
1.工作分析的程序及要求
如何收集、分析職位信息
如何提煉歸納職位信息
評審與確認職位信息
形成職位說明書
2.工作分析的常用方法
觀察法的使用要領
訪談法的使用要領
問卷法的使用范圍與要求
寫實法與工作實踐法使用要求
工(gong)作分析(xi)的其它方法

第三章職位說明書編寫規范與要求
1.工作職責編寫
工作職責分析內容
工作職責描述格式及要求
工作職責描寫舉例分析
工作職責編寫注意事項
現場練習:工作職責編寫
工作領域編寫方法
現場練習:工作領域編寫(續前一練習)
2.勝任素質分析與提取
勝任素質在人力資源管理中的作用
勝任素質的主要構成
勝任素質分析提取的方法
現場練習:提取某崗位勝任素質項目(續前一練習)
3.其它內容填寫要求
職位名稱填寫要求
職位編號填寫要求
職位類別填寫要求
所屬部門、工作場所填寫要求
職位概要描述要求
職位關系填寫要求
管理范圍與幅度填寫要求
職位說(shuo)明書撰寫的其它(ta)要求與注意事項

第四章職位說明書在人力資源管理中的應用
1.職位說明書在招聘面試中的應用實例
2.職位說明書在人才培養和發展中的應用實例
3.職位說明書在績效管理與指標設計中的應用實例
4.職位說明書在(zai)薪酬管理中(zhong)的(de)應(ying)用

工作分析與職位說明書撰寫及應用培訓


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已開課時間Have start time

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    參加課程(cheng):工作分析與職位說明書撰寫及應用

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錢慶濤
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