課程描述(shu)INTRODUCTION
高績效團隊培養
日(ri)程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
高績效團隊培養
【課程說明】管理大師羅伯特·凱利曾說:”企業的成功靠團隊,而不是靠個人!”越來越多成功企業證實了這句話背后的威力。所謂高績效團隊(High Performance Team)是指發展目標清晰、完成任務前后對比效果顯著增加,團隊成員在有效的領導下相互信任、溝通良好、積極協同工作的團隊。現代企業是一種組織層級分明、結構完整的組合體,形式意義上的管理權限,已經不足使管理者能夠良好發揮,而運用群策群力的團隊精神,能使組織成員發揮協同一致的力量,克服難關,達成目標。
然而(er),團(tuan)隊(dui)精神并非喊出來的(de),而(er)是管(guan)理(li)者點點滴(di)滴(di)的(de)再日常管(guan)理(li)中建(jian)立起來,本課(ke)程將從管(guan)理(li)者對團(tuan)隊(dui)的(de)正(zheng)確(que)認知、到掌握團(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)的(de)各(ge)種(zhong)技能(neng)進行疏(shu)理(li)、演練,并能(neng)從自身做(zuo)起,建(jian)立優質團(tuan)隊(dui)!
【課程收益】學員學完本課程之后,應能---
1、明確了解管理者如何發揮團隊建設的領導技能。
2、發揮揮團隊組織效能,分工合作以團隊力量完成企業目標 。
3、掌握應用團隊溝通管理與沖突解決達到組織和諧運作之道。
4、掌握發(fa)揮群策(ce)群力的團隊力量,推(tui)動組織與個人的共同成長。
【課程內容】
一、高績效團隊的價值
1、團隊的定義與要素
2、對團隊的誤解
3、團隊(Team)不等于工作群組(Group)
4、案例分析:狼群與野牛群的差別
5、團隊的作用
6、高績效團隊(HPT)的運作模式
7、HPT模式各階段的作用
8、案例分析:麗茲酒店為何能給顧客六星級的服務?
9、不良團隊的行為表現特征
10、自我檢視:團(tuan)隊健康度測試(shi)
二、團隊發展與建設途徑
1、建立以團隊為中心的管理模式
2、團隊發展的階段
形成期
動蕩期
規范期
執行期
3、不同發展時期正確的領導行為
4、情景分析:提拔中的新老矛盾
5、建設團隊的四種途徑及管理者作為
人際關系導向
目標導向
共識導向
角色界定
6、小組演練:球隊如何團隊建設(she)?
三、管理者高效溝通技巧
1.溝通技巧的基本認知
2.溝通演練:上級的指示
3.溝通漏斗現象
4.造成溝通障礙的一般原因
5.管理者如何克服溝通障礙?
6.清楚表達的技巧
發布信息5W1H思考法
7.積極傾聽的技巧
8.有效反饋的技巧
贊美他人的正面反饋
批評他人的建設性反饋
9.同理心在溝通過程的作用
10.情景(jing)演練(lian):和得力的下屬溝(gou)通(tong)他的不良行為
四、團隊溝通的要領與技巧
1.向上溝通的七條原則
2.向上溝通技巧
3.如何向上司提出報告與建議
4.案例分析:陳廠長的困擾
5.向下溝通技巧
6.如何正確發布指令
7.跨部門支持性溝通要領
8.情景演練:支持性溝通的技巧
9.案例分析(xi):跨部門協調溝(gou)通事件
五、高效團隊問題解決模式
1.沖突的意義
2.評估沖突的價值
3.沖突的類型
建設性沖突
破壞性沖突
4.團隊沖突處理的五種方式
5.有效選擇沖突的處理方式
6.案例分析:姜經理有效解決成員沖突
7.團體決策的優點缺點
8.增進團體決策之有效性
9.團隊決策的三項工具
頭腦風暴法
想到就寫法
魚骨圖法
10.演練:團隊決策工具
高績效團隊培養
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