課程描述(shu)INTRODUCTION
人力資源六大模塊建設培訓
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源六大模塊建設培訓
課程背景:
一、人力資源管理為什么會拖企業的“后腿”?
二、人力資源管理倒底怎么做,才能得到業務部門的認可?
三、人力資源管理體系的建設,如何規劃才能夠完善健全?
四(si)、如何建立完善的人力(li)資源體(ti)系?建立流程、掌(zhang)握(wo)方法、調整行(xing)動(dong),更好(hao)的完成人力(li)資源管(guan)理的目(mu)標?
培訓目標:
一、掌握人力資源管理六大模塊的定義與要點
二、掌握人力資源管理六大模塊的流程
三、掌握制定六(liu)大模塊的各項工(gong)具與方法
課程大綱:
第一節、人力資源規劃
1.人力資源規劃
(1)問題討論:人力資源規劃對企業的價值是什么?
(2)什么是人力資源規劃?
(3)人力資源規劃的目標是什么?
2、制定人力資源規劃的三大步驟
3、人力資源需求確認的方法
4、案例(li)練(lian)習:某(mou)公司2013年如何制(zhi)定(ding)人力規劃?
第二節、招聘管理
1、問題討論:如何招聘適合企業現階段需要的招聘規劃?
2、人員招聘需求的確認
3、招聘渠道建設
4、人員甄別方法與技術
5、招聘評估指標與流程
6、練(lian)習(xi):某公司招聘規(gui)劃(hua)研討
第三節、培訓管理
1、問題:某公司的培訓工作為什么總是遇冷?
2、培訓體系構建的模型
3、找準培訓需求的望、聞、問、切
4、制定培訓規劃與計劃的四步策略
5、培訓運營管理的人法術
6、培訓評估的形成性、接納性、反應性培訓
7、咨詢案例分享:某公司培訓體系(xi)建立
第四節、績效管理
1、問題討論:員工績效為何不佳?
2、從經營的角度建立 績效管理體系
3、績效管理四步法
4、績效改進六步驟
5、績效管理的體外循環基礎
6、績效管理九變量---你具備幾個
7、案例(li)討(tao)論:某(mou)公(gong)司績效(xiao)管理案例(li)實操
第五節、薪酬管理
1、問題討論:員工為什么工作?
2、全面薪酬體系構建
3、崗位價值評估的方法
4、如何設計不同類型員工的薪酬結構?
5、如何設計利潤分享計劃
6、如何讓薪酬體系能夠點石成金?
7、咨詢(xun)案(an)例分(fen)享(xiang):某公司的薪酬體系(xi)分(fen)析
第六節、員工關系管理
1、員工管理關系管理要考核管理者哪些指標?
2、員工關系管理構成要素
3、員工關系管理中的管理分工
4、員工關系管理如何做好入職和離職風險管理
5、案例:OFFER中的設計技巧
6、案例:培訓協議引發的爭議
7、案例:保密和競業限制
8、化解(jie)員工關系管理風險的八項(xiang)措(cuo)施
人力資源六大模塊建設培訓
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