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DISC溝通技巧培訓課

課程背景：
你有沒有感覺跟某些人很投緣，卻看某些人不順眼？
你有沒有感覺跟同事相處不融洽、跟領導溝通不順暢、跟下屬溝通有障礙？
你想不想了解自己，看懂別人？
你想不想工作、生活更快樂幸福？
《知己解彼的DISC三贏(ying)溝通(tong)》專(zhuan)為(wei)您定制，學員(yuan)可以通(tong)過對本課程的學習，對DISC溝通(tong)技巧在(zai)各個領(ling)域的應(ying)用(yong)積累(lei)豐富經(jing)驗，包(bao)括但不限于上(shang)下(xia)平級間溝通(tong)，團(tuan)隊建設、職涯發展、銷售客服(fu)、婚姻親(qin)子(zi)等領(ling)域，提(ti)升(sheng)溝通(tong)質量和效(xiao)果；

課程收益：
1.了解不同行為風格人群的性格特點，用對方喜歡的方式溝通，尤其是企業內部上下級、同事間的溝通，保障溝通目標、維持和諧氛圍，效果事半功倍；
2.提升對人的敏感度，知道什么是TA需要的；
3.掌握激發員工同事內在動力的方法；
4.靈活應用DISC調試自己，塑造有“非職務”影響力的自己。
課程對象：企業內部員工－—上下級、同事間溝通
課程方式：視(shi)頻賞析(xi)、行動(dong)學習、游戲、案例分析(xi)、小組(zu)研討、講授

課程大綱
互動：我要找到你
導入：性格對工作生活的影響
視頻：方案改了為什么我不知道？
思考：為什么而爭吵？達到溝通的效果了嗎？
一、對話定位，不忘初心
1、目標導向追求意義
關鍵四問明目標
價值導向追意義
案例1：不歡而散的策略會
案例2：去北京有多少種方法
2﹑有效的身份定位
體驗活動：身份定位對于溝通的影響
思考：對話中，你的身份有效嗎？
有效的身份定位取決于什么？
練習：接受身份
3、PAS模型調整溝通思維
*——Perceive
小組練習：甩掉不沒難思維
（1）是什么阻礙了你的對話？
案例：不要想大象
分析：溝通要用大腦能接收的語言
安裝防火墻：溝通中追求效果，而非道理
（2）突破局限性思維的方法
案例：回家的孩子
分析：辦法多證明能力強
安裝防火墻：凡事都有三種以上解決辦法
（3）認識不等于了解
案例：你真的了解你的同事嗎？
分析：認識——只能管理他的付出
了解——才能激發他的投入
抽離、換框、換腦——Away（在遠處）
（1）時刻保持理智的溝通
NLP技巧——小飛俠
小組練習：用抽離法溝通
（2）讓“價值”趨動溝通
NLP技巧——意義換框法
小組練習：我的老板很嚴厲
安裝防火墻：沒有兩個人是一樣的
行為調整——S
（1）信念決定行為
信念的由來
（2）信念轉變，行為發生
局限性信念對人的影響
小(xiao)組練習：早晨出門，被貼(tie)“罰單”

二、雙核對話不破氛圍
1、同時啟動雙核，倍增溝通效果
視頻：中國合伙人
練習：雙核切換
2、與溝通對方的情緒連接
體驗活動：你是身心合一嗎？
練習：自我肯定
情緒連接四法
3、五步肯定法
練習：自我肯定、肯定他人
三、調適——DISC助你無障礙溝通
1﹑DISC讓你認識自己、了解他人
2﹑視頻：DISC行為風格解析
Ｄ型人性格特征，溝通技巧和注意事項
Ｉ型人性格特征，溝通技巧和注意事項
Ｓ型人性格特征，溝通技巧和注意事項
Ｃ型人性格特征，溝通技巧和注意事項
體驗活動：DISC不同性格的人握手時的表現
測試：DISC測試問卷
3﹑用對方喜歡的方式與TA溝通，溝通事半功倍
調試DISC，成為可以影響別人的人
4、典型障礙性溝通情景演練
情景1：有行無心
情景2：有心無行

DISC溝通技巧培訓課