国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

勞動用工風險規避培訓

【課程背景】
物(wu)業(ye)服(fu)務企業(ye)還面臨(lin)著內部如何處理(li)與員(yuan)工關系的(de)(de)考驗。物(wu)業(ye)管理(li)行(xing)業(ye)是一個人(ren)力(li)(li)資源(yuan)流(liu)動(dong)(dong)性強的(de)(de)行(xing)業(ye)，不論在(zai)招聘環節(jie)，還是在(zai)正式(shi)用工環節(jie)，在(zai)離職解聘環節(jie)，物(wu)業(ye)企業(ye)面臨(lin)著越來越多(duo)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)。越來越多(duo)的(de)(de)企業(ye)因為(wei)缺乏勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法必要法律知識，而(er)一次次作為(wei)被申請人(ren)被提(ti)起(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁，經(jing)常(chang)“賠了員(yuan)工又折錢”。本(ben)次課(ke)程著眼(yan)物(wu)業(ye)企業(ye)如何規(gui)避勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工中的(de)(de)各類風險，結合真實案(an)例，細致入微地為(wei)您講解從招聘到離職整個人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理(li)全(quan)過程的(de)(de)糾紛點及風險防范措(cuo)施(shi)，提(ti)高企業(ye)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理(li)能力(li)(li)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)處理(li)能力(li)(li)！

【課程收益】
掌握物業企業常見的用工風險及規避策略；
掌握物業企業勞動用工中的疑難法律問題；
掌握物業行業典型勞動糾紛的預防和應對策略；
掌握物業企業管理制度的優化完善措施；
掌握課程提(ti)供的(de)大量實操性極強的(de)方法(fa)和工具(ju)。

【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風險規避
1、入職提供虛假學歷履歷，物業公司可辭退員工嗎？
2、物業企業招用未成年人，應否支付雙倍工資？
3、物業公司聘用超過法定退休年齡的人員，用人關系如何認定？
4、物業公司與員工對入職時間各執一(yi)詞，如何認定？

第二部分：勞動合同訂立風險規避
1、物業公司總經理/法定代表人也需要與公司簽訂書面勞動合同嗎？
2、連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，員工為做項目經理繼續簽訂固定期限勞動合同，能否再主張未簽訂無固定期限合同的二倍工資差額？
3、物業公司借用某人的職稱證書并為其繳納社保，雙方是否構成勞動關系？
4、超過一年未訂立勞動合同有何法律后果？
5、補簽勞動合同是否符合法律規定？
6、勞動關系與勞務關系有何區別？
7、物業公司可以替勞動者代簽勞動合同嗎？
8、員工簽(qian)訂書面承諾不簽(qian)訂勞動合同是否有效？

第三部分：試用期管理風險規避
1、物業公司《試用工協議》僅約定試用期合法嗎？
2、物業公司憑試用期員工考核表及考核審批表的不合格結論，就可以辭退員工嗎？
3、勞動合同中未約定試用期的，用人單位可否要求勞動者經過一定的試用期？
4、試用期可以延長嗎？
5、違法延長試用期，企業承擔什么責任？
6、員工試用期患病，試用期可以中止嗎？
7、勞動合同可以僅約定試用期嗎？
8、企業可否與員工約定兩個試用期？
9、試用期員工可以休婚假嗎？
10、用人單位怎樣才能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件？
11、企業可否扣減試(shi)用期內辭(ci)職的員工(gong)的工(gong)資？

第四部分：培訓、保密與競業限制風險規避
1、簽訂了競業限制協議的工程部經理，物業公司是否有義務向其支付經濟補償？
2、如何區別企業所提供的培訓是職業培訓還是專業技術培訓？
3、培訓期違約金數額應怎樣約定？
4、保密期限多長才是合理的？
5、保密協議違約金數額如何確定？
6、（違法）解除勞動(dong)合同(tong)，是否影響競(jing)業限(xian)制(zhi)協議的效力？

第五部分：休息休假、工資待遇與調崗調薪風險規避
1、員工加班已安排補休，法院為何還要判物業公司支付加班費？
2、入職本公司不滿1年的員工，可以享受帶薪年休假嗎？
3、物業公司應當對保安員工作時間的延長支付加班工資嗎？
4、工資支付記錄的舉證責任如何分配？
5、物業企業根據約定單方決定調整員工工作地點違法嗎？/用人單位因員工不服從工作地點調整解除勞動合同
6、物業公司必須給員工發年終獎嗎？
7、員工吵架，物業公司可以停發工資嗎？
8、勞動者未提出休年假，物業公司可以不安排嗎？
9、加班記錄怎樣才(cai)合(he)法(fa)？

第六部分：勞動關系的解除與終止風險規避
1、物業公司員工收取火鍋店業主好處費1000元被辭退，物業公司的辭退行為有不當嗎？
2、物業公司停發工資就構成單方違法解除勞動關系？
3、員工曠工，物業公司如何合法合規地解除勞動關系？
4、如何判斷勞動合同的解除已經過協商一致？
5、勞動者以企業拖欠工資為由辭職，勞動合同何時解除？
6、員工拒絕企業有關休息日加班的工作安排，企業可以單方解除勞動合同嗎？
7、如何判斷員工是否嚴重失職？
8、勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位如何解除勞動合同？
9、用人單位怎樣合法裁員？
10、女職工懷孕期間勞動合同到期，企業可以不續簽勞動合同嗎？
11、是否支付了經濟補償金，企業就能解除勞動合同？
12、員工(gong)可同時(shi)主張經(jing)濟補償金(jin)和(he)賠償金(jin)嗎？

第七部分：非全日制用工與勞務派遣風險規避
1、怎么判斷物業企業招用的人員是否為非全日制用工（小時工）？
2、物業公司必須給勞務派遣工與本公司員工同等待遇嗎？
3、服務外包與勞務派遣是一回事嗎？
4、泵房管理員可以采用非全日制用工形式嗎？
6、非全日制(zhi)用(yong)工(gong)應當按照什么(me)標準支付工(gong)資(zi)？

第八部分：勞動爭議案件處理風險規避
1、勞動爭議處理的司法程序如何？
2、用人單位敗訴的原因有哪些？
3、勞動爭議的常見類型有哪些？
3、物業公司預防勞動爭議的技巧有哪些？
4、勞動爭議案件的舉證責任如何分配？物業公司一般應在哪些方面承擔舉證責任？
5、物業公司如何撰寫答辯書？
6、物(wu)業公司(si)在庭審中(zhong)如何答辯？

勞動用工風險規避培訓