課程描述INTRODUCTION
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
編號 |
課程主(zhu)題 |
課程(cheng)內容(rong) |
模(mo)塊一 |
全面了解華為 |
華(hua)為發展歷史 |
模塊二 |
華為(wei)高(gao)效組織管理模(mo)式(shi) |
傳統(tong)組織面臨的挑戰 |
模(mo)塊三 |
華為產品研發(fa)體系IPD |
華(hua)為為什么要花(hua)5000萬美元(yuan)引入IPD |
模塊四 |
華(hua)為績效考核與(yu)激勵(li)體(ti)系(xi) |
績效考核存在的誤區 |
模塊(kuai)五(wu) |
華為的人才梯隊建設 |
現代企業人才培養存在的問題 |
模塊六 |
咨詢案例分析 |
某公司組織設計、IPD咨詢 |
轉載://citymember.cn/gkk_detail/52044.html
已開(kai)課時間(jian)Have start time
人力資源管理內訓
- 《人力資源管理思路》 李(li)樹利
- 中心企業人力資源部破局與晉 王水
- 定位角色,破解難題——解析 夏國(guo)維
- 《業務下行期人力降本增效的 肖小峰
- HRBP的轉型之路 徐驥(ji)
- 《撬動組織高質量發展—20 伍純
- 《邁向卓越:2025HR提 伍純
- 《0-1,學會關鍵崗位識別 吳昊(
- 《洞穿組織發展系列-組織診 伍純
- 《基于組織戰略的人力資本大 文熠
- 《戰略性人力資源管理》 — 伍純
- 《以人才為本,突破高績效》 肖(xiao)小(xiao)峰(feng)