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房地產公司人力資源管理培訓

課程對象
房地產企業人力資源招聘管理者
課程收益
.剖析房地產行業及人力資源特點，準確定位招聘管理者角色；
.剖析房地產企業招聘工作最典型難點，解決招聘管理者工作中的困惑；
.掌握最經典的房地產招聘面試工具，現場演練并學會有效應用；
.提升招聘工作專業化及職業化水平，幫助樹立良好雇主品牌。
課程特色
.最實用的工具方法；
.最真實的情景模擬；
.最實戰的落地經驗；
.最純粹的實戰課程。

課程大綱
1.房地產行業人才特點分析
1.1房地產行業的激蕩30年
1.2房地產行業的人才特點
1.3優秀房地產招聘管理者的六項核心能力
2.招聘管理者的角色定位
2.1游戲：自我涂鴉
2.2招聘管理者的角色定位—風險的控制者
2.3招聘管理者的角色定位—責任的承擔者
2.4招聘管理者的角色定位—公司的宣傳者
3.招聘體系建設
3.1典型房地產企業招聘體系構成
3.2不同(tong)發展階段的房地產招聘體系特點(dian)與工作要(yao)點(dian)

4.房地產招聘管理者的七大寶典
4.1如何在招聘需求的變化中找到不變
4.1.1案例：變幻無窮的崗位需求—坎坷的招商總監
4.1.2案例分析：理想與現實中的平衡
4.1.3被HR們忽略的前置工作—360招聘需求分析法
4.2如何練就“火眼金睛”—看簡歷識人才
4.2.1練就“火眼金睛”的基本功
4.2.2房地產七大典型崗位人才特點分析
4.2.3互動練習：有效簡歷分析法
4.3如何捕捉面試者的求職動機并獲得有效真實的信息
4.3.1案例：我們的堅持有道理嗎—“穩定性”的啟示
4.3.2識人：工作履歷真實性“三問法”技巧
4.3.3管錢：如何剖析并獲得理性待遇期望
4.4 如何有效推進并“管理用人部門和高管”
4.4.1案例：人力資源很“冤枉”
4.4.2面試中如何有效管理用人部門
4.4.2如何有效管理高管和老板
4.5 最容易忽略的六個細節
4.5.1案例：“細節決定成敗”
4.5.2約見的細節
4.5.3面談的細節
4.5.4復試的細節
4.5.5 offer的細節
4.5.6 體檢的細節
4.5.7待遇的細節
4.6 背景調查技術
4.6.1背景調查的內容與方式
4.6 如何理性認知并有效管理各類外部招聘供應商
4.6.1有效管理網絡供應商
4.6.2獵頭的選擇與有效管理
4.6.3心理測評技術的選擇技巧與應用

5.房地產企業三大行之有效的招聘工具與技巧
5.1面試—基于房地產企業的特點而研發的結構化面試工具
5.1.1何為結構化面試
5.1.2房地產結構化面試題本的設計與現場演練
5.2測評—最簡單有效的心理測評技術應用與練習
5.2.1經典心理測評技術在招聘中的應用
5.2.2案例與練習—DISC測試現場練習與地產公司典型應用
5.2.3理性認識心理測評與素質模型
5.3 專業測試—房地產企業專業化面試題目的研發技巧
5.3.1專業試題的角色與分工
5.3.2專業試題的研發技巧與應用要點
6.科學規范的房地產面試技巧
6.1招聘管理者的商務禮儀訓練
6.1.1案例：“為你而來”
6.1.2職業化的語言組織訓練
6.1.3職業化的著裝技巧
6.1.4職業化的面試環境營造
6.2房地產招聘 “經典面談八步法”
6.2.1現場練習：經典面談八步法
7.總結(jie)與(yu)回顧：再看招(zhao)聘管理(li)者的(de)六項(xiang)能力

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