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現任大型商業地產集團奧特萊斯人力資源管理中心副總經理
專注于房地產人力資源管理工作近10年
歷任*20榮盛發展地產集團人力資源專業經理及區域公司人力資源負責人
知名上市公司泛海建設人力資源高級經理
大型商業地產集【點擊詳細】
職場(chang)開(kai)年(nian)(nian)規(gui)劃(hua)(hua)這樣(yang)做(zuo)輕松一整(zheng)年(nian)(nian)。年(nian)(nian)度(du)規(gui)劃(hua)(hua)應在合適周期進行，不能只是空想 “我(wo)要發大(da)財”，那樣(yang)毫(hao)無意(yi)義，對于年(nian)(nian)度(du)規(gui)劃(hua)(hua)，可(ke)從(cong)以下三點思考(kao)： 一、想清楚事情的短期發展。就像做(zuo)事先畫圖紙，這樣(yang)會讓事情變得得心應手(shou)。
不要被工(gong)(gong)作穩定所害，探討(tao)了(le)穩定的(de)(de)真(zhen)正含義以及(ji)個(ge)人成長與工(gong)(gong)作穩定的(de)(de)關系。 一、追求穩定工(gong)(gong)作的(de)(de)現狀(zhuang)與誤區。 1. 現狀(zhuang)。經濟不景氣、職(zhi)場競爭(zheng)激烈，人們怕裁員(yuan)降薪，更追求工(gong)(gong)作穩定，目標多為進(jin)事業(ye)編或(huo)央國企(qi)，導致(zhi)工(gong)(gong)作更難找(zhao)。
2024 年(nian)不建議(yi)裸辭，但如果(guo)工作屬于(yu)以下(xia)三類，建議(yi)能(neng)換(huan)則換(huan)： 一、“屎上雕花(hua)” 類工作：工作毫無意義(yi)，即便(bian)做得再出色也無價值(zhi)，只是單(dan)純消耗勞動時間(jian)，如同在大便(bian)上雕花(hua)，雖精美(mei)但本質依舊丑陋。 二、被不如自
領導(dao)提拔(ba)下(xia)屬(shu)(shu)存在一些潛規則(ze)，99% 的領導(dao)不會直說，但聰(cong)明的人應牢(lao)記以下(xia)五點。 一、職場中成績突(tu)出(chu)者往往是先(xian)被(bei)(bei)領導(dao)重用，而非因(yin)能(neng)(neng)力(li)突(tu)出(chu)才被(bei)(bei)重用。 二、領導(dao)提拔(ba)下(xia)屬(shu)(shu)是為貫徹自己意圖(tu)，能(neng)(neng)力(li)不是核心，關鍵(jian)是能(neng)(neng)否落實(shi)領導(dao)想法(fa)，且不能(neng)(neng) &
四十五歲以(yi)后職場走下坡路，要走好需注意以(yi)下幾(ji)點。 一(yi)、工(gong)作(zuo)穩定(ding)時。如果(guo)(guo)四十來歲工(gong)作(zuo)穩定(ding)且(qie)無突出能力，不要輕(qing)易跳(tiao)槽，要求(qiu)穩。 二、失業(ye)時。如果(guo)(guo)失業(ye)，不要有病亂投醫(yi)，要重新梳理(li)和定(ding)位自己，向(xiang)內求(qiu)，找到自身優勢。可考慮小(xiao)企業(ye)，尤(you)其是成(cheng)
今年高(gao)考錄(lu)取工作基本(ben)結束，高(gao)校和專業(ye)格局有變化(hua)，警校及定向師范生(sheng)受熱捧。兩(liang)財一貿等專業(ye)熱度下(xia)降，就業(ye)壓力(li)下(xia)名校名企光環不敵編制優勢。面對嚴峻就業(ye)形(xing)勢，選工作可參考兩(liang)個標準(zhun) 一、是否(fou)喜歡，若工作僅為(wei)薪水(shui)，不值得(de)投入更多(duo)時間精(jing)力(li)，在市場環
有(you)人(ren)抱怨(yuan)老板壓榨，工作量加但工資不漲(zhang)。其(qi)實老板壓榨不了我們(men)，工資由供求(qiu)關系決定。崗(gang)位競爭激烈導致工作量增加工資不漲(zhang)，我們(men)抱怨(yuan)是為現(xian)狀找合理(li)性。職場發展有(you)三個真相(xiang)。 一、是職業發展不順時應分析行業、公司、崗(gang)位、自身認知能力問(wen)題找解決方案
超過(guo) 35 歲就(jiu)不(bu)配(pei)工作了(le)嗎(ma)？年齡歧視真的(de)要好(hao)好(hao)管一管了(le)。很(hen)多(duo)公司在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)時，超過(guo) 35 歲就(jiu)不(bu)考慮(lv)了(le)，在很(hen)多(duo)公司看來，超過(guo) 35 歲的(de)老員(yuan)工就(jiu)意味(wei)著(zhu)是一個成本支出。前(qian)(qian)兩(liang)天(tian)政協委員(yuan)提(ti)出如(ru)何限制(zhi)把(ba)年齡作為辭退招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)紅(hong)線，引起廣大網友熱議。前(qian)(qian)一陣(zhen)
張慶
吳麗琴
徐宇青
孫梵
楊旭輝
常亞北
戴敏
劉恒恩
孫維
熊瑞
徐瀅
竇鵬
趙新詠
張彥
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