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企業用工風險防范實務培訓

【課程收益】：
基(ji)于《勞動合同(tong)法》和*的(de)(de)最高法解釋四的(de)(de)主要(yao)(yao)條(tiao)款，結合案例和具體的(de)(de)實(shi)務(wu)操(cao)作情形，對勞動合同(tong)的(de)(de)訂立、履行與變(bian)更、解除(chu)與終止(zhi)等涉及的(de)(de)主要(yao)(yao)內容(rong)和注意事(shi)(shi)項(xiang)進行分(fen)析和探(tan)討。幫助(zhu)學員(yuan)梳理(li)(li)(li)和掌握勞動合同(tong)管理(li)(li)(li)過程中適(shi)用的(de)(de)具體法律、人事(shi)(shi)協議的(de)(de)主要(yao)(yao)內容(rong)/撰寫技巧和注意事(shi)(shi)項(xiang)、具體情形的(de)(de)操(cao)作方(fang)式等，防(fang)范(fan)用工風(feng)險(xian)和勞動爭議的(de)(de)發生(sheng)，提(ti)升企業預防(fang)和應對人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)風(feng)險(xian)的(de)(de)能力(li)(li)(li)。 【課程對象】：人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)；人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)主管及人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)專員(yuan)；薪酬(chou)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)、招(zhao)聘經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)、培訓(xun)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)(li)； 該課程對職位、經(jing)(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)要(yao)(yao)求：最好有處(chu)理(li)(li)(li)相關事(shi)(shi)務(wu)的(de)(de)實(shi)戰(zhan)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)。

【課程大綱】：
第一篇：勞動關系建立風險防范
專題一、招聘環節的法律風險
1、如何避免招聘啟事中的就業歧視？
2、常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？
3、企業發出OFFER后未履約的應承擔什么責任？
4、發放OFFER的注意(yi)事(shi)項(xiang)有哪些？

專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應如實告知員工哪些內容？未如實告知將面臨什么風險？
2、勞動者應如實告知的內容以及用人單位如何保留證據？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
 4、用人單位要(yao)求女職(zhi)工(gong)入(ru)職(zhi)孕檢是否有法律(lv)依(yi)據？

專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關系建立時間？
2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關系？
3、形成事實勞動關系的情形及事實勞動關系的處理和賠償（一年內/超過一年）
4、固定期限合同到期的次數認定以及第三次續簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？
7、工作內容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關技巧
8、勞動合同的補充條款應約定哪些內容？（送達地址/工作交接/調崗調薪）
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎？
10、非本人(ren)簽字的勞(lao)動(dong)合同是否屬于無(wu)效勞(lao)動(dong)合同？應如何預(yu)防(fang)？

專題四、勞務關系與特殊勞動關系
1、勞務關系與勞動關系的區別有哪些？
2、《職業學校學生實習管理規定》教職成【2016】3號對使用實習生的規定有哪些？
3、未簽訂三方就業協議，發生工傷后的責任承擔
4、聘用內退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金？
5、聘用離退休人員發生工傷事故時的處理及風險防范？解除協議時是否需要支付經濟補償金？
6、聘用(yong)(yong)外(wai)籍(ji)員(yuan)工(外(wai)國人、港澳臺人員(yuan))有哪些特別注(zhu)意(yi)事(shi)項？是否適用(yong)(yong)無固定期限勞動(dong)合(he)同？

專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內離職的，是否需要承擔專項培訓費用？
4、試用(yong)期內如(ru)何以不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件為由解除勞動合同？

專題六、勞務派遣與勞務外包
1、勞務派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應如何理解？
2、勞務派遣人數比例要求以及違法的處罰？
3、勞務外包三方人員關系及責任分擔？
4、如何(he)識(shi)別“真派(pai)遣、假(jia)外包”？

第二篇：勞動合同履行風險防范
專題一、工作時間管理
1、標準工時、綜合工時、不定時工時的適用情形有哪些？
2、每周工作6天一定要支付加班工資嗎？
3、午餐、休息時間(jian)是否不屬于工作時間(jian)？

專題二、加班管理
1、公司可以強制要求員工加班嗎？
2、加班時間是否有限制？
3、不同工時制度下加班工資應如何發放？
4、加班工資的計發基數應如何約定？
5、部分公民放假日的加班工資的支付問題
6、出差期間應如何計算加班時間？
7、對于門衛、保安等需要值守夜班的人員的工(gong)作時(shi)間是否可以折(zhe)算工(gong)作時(shi)間或加班時(shi)間 ？

專題三、假期管理
1、年休假的享受對象、享受天數及如何進行折算？
2、員工向公司提出年休假休假申請，公司是否可以不予批準?
3、用人單位是否有權不批準事假？
4、職工患病或非因工負傷，需停工醫療時，可享受的醫療期有多長？
5、醫療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？
6、病假如何管理？虛假病假如何預防？
7、特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的醫療期
8、再婚、復婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
9、用人單位應如何制定喪假的管理規定？
10、用人單位如何制定產假、哺乳假的管理規定？
11、可享受幾天的護理假？是否包含周末、法定假日？二胎是否有護理假？
12、工(gong)傷假（停工(gong)留薪期）可以有幾個月？

專題四、工資管理
1、如何解讀“正常勞動”，包含哪些情形？
2、工資、工資總額、平均工資、*工資、日工資、小時工資解讀
3、正算法與反算法的工資差異分析
4、可以不支付或工資扣除的情形有哪些？
5、病假工資/疾病救濟費應如何支付？
6、產假、護理假和計劃生育假期的工資
7、特殊情形(xing)下的工資(zi)如何支付？（試用(yong)期、實(shi)習生(sheng)、異地用(yong)工、停工停產(chan)）

專題五、勞動合同的變更與中止
1、勞動合同變更的常見形式有哪些？協商/法定/約定
2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人是否需要重新簽訂勞動合同？
3、爭議高發的調崗調薪應如何操作？如何理解“勞動者不能勝任工作”？
4、哪些情況下合同到期不能終止需要延長？
5、工會主席、副主席、委員可否解除勞動合同或調動崗位？
6、勞動合同法定中止的常見情形以及(ji)如何操(cao)作(zuo)？

專題六、服務期協議/保密協議/競業限制協議
1、服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
2、勞動者違反合同約定的期限提前解除勞動合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理
3、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
4、是簽訂競業限制協議還是簽訂保密協議？
5、競業(ye)限制協議(yi)未約定經濟補(bu)償(chang)或用人單位(wei)未及時支付補(bu)償(chang)，勞動者(zhe)可否解除競業(ye)限制？

專題七、規章制度制定
1、有效規章制度應具備的要件有哪些？（主體要件+程序要件）
2、規章制(zhi)度公示程序列(lie)舉

第三篇：勞動合同解除終止風險防范
專題一、勞動合同終止
1、期限屆滿終止的情形，應如何補償？
2、勞動合同期滿終止，是否要提前30天通知？
3、期限屆滿不能終止的情形有哪些？應如何操作？
4、因特殊情形順延勞動合同時，是否需要續簽勞動合同？
5、因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
6、法定(ding)終止的情形有哪些？應如(ru)何補償？

專題二、協商解除
1、協商解除的二種情形？（用人單位提出OR勞動者提出）
2、如何(he)起草協(xie)商解除勞(lao)動合同協(xie)議？（WHY/WHEN/MONEY/SECRETS/RIGHTS）

專題三、用人單位單方解除---員工過錯
1、可以解除的六種情形、程序及經濟補償金
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的處理程序
3、嚴重違反用人單位的規章制度的處理程序
4、事先應界定“重大損害”并做好取證工作
5、員工兼職時，以什么理由為由解除勞動合同？
6、勞動者被勞動教養或被依法居留是否可以解除勞動合同？
7、證據收集的注意事項有哪些？
8、用(yong)人單(dan)位單(dan)方解除勞動合同的程序

專題四、用人單位單方解除---員工無過錯
1、可以解除的三種情形、程序及經濟補償金
2、勞動者患病或者非因工負傷，解除勞動合同需具體的兩個條件
3、勞動者不能勝任工作時，解除勞動合同需具備的三個條件
4、用人單位單方解除必須遵守的程序性義務有哪些？
5、即時解除(chu)與提前30天通知解除(chu)兩種(zhong)方式的(de)優劣對比？

專題五、勞動者單方解除---用人單位過錯
解除(chu)的(de)情形(xing)、通知程序及是(shi)否要(yao)支付經濟補償金？

專題六、勞動者單方解除---用人單位無過錯（即自愿辭職）
1、勞動者單方解除勞動合同的二種情形
2、勞動者辭職是否需要用人單位同意？
3、雙方(fang)約定辭(ci)職的提前通(tong)知期大于30天，是否有效？

專題七、裁減人員的
1、可以裁減人員的四種情形有哪些？
2、經濟性裁員應當優先保留的人員有哪些？
3、裁減(jian)人員時(shi)哪六類人員不能裁？

專題八、其他特殊情形處理
1、入職前患精神病或入職后患精神病的離職把握
2、勞(lao)動者擅(shan)自離職對(dui)用人單位造成(cheng)損失的如何追償(chang)？

專題九、“后”勞動合同權利義務---離職退工
1、用人單位的義務（即勞動者的權利）有哪些？
2、勞動者(zhe)的義務（即用人單(dan)位的權利(li)）有哪些？

專題十、經濟補償金、賠償金、違約金
1、經濟補償金計算中的工作年限、補償年限、工資計算基數在2008年前后的區別
2、用人單位承擔賠償金和勞動者承擔的賠償金有哪些？
3、服務期違約金(jin)和競業限制違約金(jin)應如(ru)何約定？

專題十一、勞動爭議處理
1、仲裁申請時效、訴訟時效和勞動保障部門的追溯時效
2、協商簽訂的和解協議約定“勞動者放棄提起仲裁和訴訟的權利”是否有效？
3、勞動爭議仲裁程序和勞動爭議訴訟程序？
4、終局裁決與(yu)普通裁決有哪(na)些類型？

企業用工風險防范實務培訓