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員工責任感培訓

課程背景
責任感是人生成功的動力之源。工作中，員工盡職盡責是企業發展的有力保證，員工盡職盡責才會脫穎而出，被領導委以重任，成就職場輝煌！生活中，我們只有承擔贍養父母責任，才會照顧好老人安享晚年，我們只有承擔起家庭角色的責任，才會家和萬事興，我們只有對朋友承擔責任，才會友誼之樹長青。可是，現實情況又是怎么樣呢？
1.為什么員工沒有責任心，工作敷衍了事，得過且過？
2.為什么員工對自己不負責任，懶散任性，不求上進，沒有抱負？
3.為什么員工花錢隨意，出現許多“月光族”？
4.為什么員工不珍惜工作機會，離職跳槽，回家啃老？
5.為什么員工中出現借錢不還，言而無信，背叛朋友？
所有這些實際問題的答案，其實很簡單：一個人對自己和別人有沒有真正責任心。責任心是一個人生存之本，同時，責任心不僅僅是一份沉甸甸的光榮重任，更是引爆內心無比喜悅的火花。
豆(dou)旗大(da)師(shi)經(jing)過多(duo)年的(de)(de)企業(ye)激(ji)(ji)勵(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，深入一(yi)線員工(gong)(gong)調研(yan)和(he)自己(ji)打工(gong)(gong)感悟(wu)，結合古今中外(wai)的(de)(de)成(cheng)功學，心(xin)理(li)學和(he)行為(wei)學，管理(li)學，科學和(he)宗(zong)教，身心(xin)靈禪修學，以及中國的(de)(de)傳統(tong)文(wen)化如儒(ru)釋道等扎(zha)實的(de)(de)理(li)論知識和(he)豐(feng)富的(de)(de)實戰經(jing)驗(yan)，潛心(xin)摸索出科學嚴謹，邏輯嚴密，環(huan)環(huan)相扣的(de)(de)激(ji)(ji)勵(li)(li)課程！培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)模(mo)式既能讓(rang)學員大(da)徹(che)大(da)悟(wu)，又能落地(di)實操(cao)！具有極強針對性的(de)(de)員工(gong)(gong)激(ji)(ji)勵(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。豆(dou)旗大(da)師(shi)獨(du)創(chuang)“豆(dou)氏引爆員工(gong)(gong)激(ji)(ji)勵(li)(li)”培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)系列(lie)課程和(he)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)模(mo)式，經(jing)市場推出后，得到廣大(da)企業(ye)顧客和(he)員工(gong)(gong)熱烈好評！經(jing)過培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)員工(gong)(gong)，不(bu)但提(ti)升(sheng)了(le)(le)員工(gong)(gong)責(ze)任感，而且還提(ti)升(sheng)了(le)(le)團隊整體責(ze)任感和(he)戰斗(dou)力(li)，為(wei)企業(ye)創(chuang)造(zao)更多(duo)效益價(jia)值！豆(dou)旗大(da)師(shi)已經(jing)幫助許多(duo)企業(ye)打造(zao)了(le)(le)一(yi)支高度忠誠，高度負責(ze)，讓(rang)結果說(shuo)話，決不(bu)找借(jie)口(kou)的(de)(de)優(you)秀*員工(gong)(gong)團隊！員工(gong)(gong)快速成(cheng)長(chang)，升(sheng)職加薪，真正實現了(le)(le)“雙贏”！*員工(gong)(gong)造(zao)就(jiu)*企業(ye)！

課程收益
培養員工對責任感的深刻認識
培養員工如何提升工作責任感
培養員工如何提升生活責任感
培養員工如何保持個人責任感
培養團隊如何提升整體責任感
幫助員工用責任感激發潛能，實現卓越人生
課程對象：企業一線管理者，企業一線員工
培訓形式：激情授(shou)課+實戰(zhan)情境體(ti)驗+小(xiao)組討論總結(jie)+故(gu)事案例(li)分享+互動游戲+課后作業(ye)

課程大綱
引子
“人生須知負責任的艱辛，才能品嘗盡責任的喜悅-梁啟超”
第一章 強烈責任感的源泉
1.人生的價值和擔當
2.偉大夢想的無窮吸引力
3.目標實現的驚人自信力
4.信仰激發的超人毅力
真實案例分享: 強烈責任感如何讓(rang)一個普通(tong)人瞬間成超(chao)人

第二章 沒有責任感的不良影響
1.被動煩躁
2.渾渾噩噩
3.恐懼擔憂
4.無助絕望
5.淘汰出局
真(zhen)實案(an)例(li)分享(xiang)：被裁(cai)員(yuan)的(de)白(bai)領

第三章 高度責任感會收獲什么
1.萬事順利
2.與時俱進
3.積極樂觀
4.團隊幫助
5.實現人生價值
6.成就人生輝煌
團隊互動游戲：坐你的(de)“板(ban)凳”

第四章 如何培養工作強烈責任感
1.感恩工作同事幫助，領導培養，客戶訂單
2.高品質生活向往（升職加薪）
3.行業精英（專家）
4.從不逃避責任
5.從不找借口和理由
6.自控自律
7.競爭意識（不進則退，優勝劣汰，你不進步，但你很清楚一件事：你的競爭對手卻一定，正在進步）
8.提升做事態度和熱情
9.尋找工作本身的樂趣
10.團隊中才能*化發揮能力，盡心盡責
團隊互動游戲：“點數”

第五章 如何培養生活中的責任感
1.父母盡孝責任
2.朋友忠誠責任
3.熱愛祖國責任
4.回饋社會責任
5.愛護環境責任
真實(shi)案例分享：前臉譜COO如何把自(zi)我不(bu)幸轉換成社會(hui)責任

第六章 如何不斷提升責任感
1.設定人生*夢想無窮大，激發無窮動力實現
2.人生短期目標，中期目標 ，長期目標，終生目標
3.對人生無限感恩情懷
4.享受履行責任后的喜悅回報
5.讓世界因我而更加美好
真實(shi)案例分享(xiang)：一個普通員工(gong)如何用目標成就為公司CEO

第七章 責任感的“擋路虎”
1.工作中各掃門前雪（沒有企業主人翁精神）
2.懈怠放棄
3.斤斤計較
4.內疚負罪感
真實案例分享

第八章 全面培養自己的責任感
1.團隊精神
2.向身邊優秀的人們學習
3.加入各種正能量團體
4.學以致用
5.不斷反省
互動游戲：瞎(xia)子(zi)和瘸子(zi)

第九章 如何用責任心贏得人脈關系
1.無論你多么能干，多少自信，也應該避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤家寡人，在同事中要有知心朋友
2.要成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么問題，無需驚慌失措，凡事都有解決的方法，你要學會處變不驚，從容對付一切難題
3.你發覺同事中有人總是和你唱反調，不必為此耿耿于懷，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小瞧
4.若得到上司的賞識和信任，首先要對自己有信心，不要隨便說一個“不”字，盡管你缺乏工作經驗，也無需感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，定會有出色表現
5.凡事盡力而為，量力而行。按部就班把工作完成是每一位優秀員工的必備條件
6.利用午飯時間與其它同事多溝通，增進感情，消除彼之隔閡，有助于你事業發展
7.真誠主動地幫助別人，無論那人是上司或同事，一定要把握每一次幫助別人的機會，因為幫助別人就是幫助自己
8.樂于分享。能夠與別人分享自己快樂和經驗的人，一定會受到大家的歡迎和喜愛，同時，也會獲得更多的收獲
9.適時適當地贊美同事。沒有人會拒絕別人的贊美，但是要讓你的贊美真心而有意義
真實案例分享：如何挑戰(zhan)不可能

第十章 強烈責任感讓你收獲更多
1.認真并用心做好每一件事，你是問題的終結者，而不是制造者，就會被領導重用提拔
2.感恩和尊重別人的關心，讓你左右逢源。當你忽視人與人之間感情，把同事對你的幫助視為理所當然，永遠生活在自己圈子里，那么你是可悲的，這樣的人永遠不能夠取得成功，而當你感恩別人，別人就有正面反饋，因為感恩圖報的人是有良心的人，有良心的人是大家都愿意幫助的人，你就靠近成功了
3.一個擁有家庭責任心的人，社會責任心的人是快樂的。一個人的快樂一定不是他自己擁有多少，而是因為他與家庭和社會分享了多少，他才會真正擁有多少快樂
4.用熱血來熱愛你的工作，你會無往而不利。愛默生說“有史以來，沒有任何一件偉大的事情不是因為熱情努力而成功的”，為什么這么說？有科學家研究表明：一個人成功的奧秘在于快樂！因為人在快樂的時候會分泌一種有益的荷爾蒙，這種荷爾蒙可以增強人的創造力，記憶力和免疫力，有助于提高智商，體能和工作效能。相反，如果我們整天用煩惱，厭煩的情緒去對待自己的工作，我們就不會有好的狀態，就不會取得成績，就會影響我們事業成功。所以，我們要熱愛自己的工作，要用快樂的心情工作。成功學告訴我們：激情和對工作的熱愛是事業成功之母
互(hu)動游戲：過“關卡”

員工責任感培訓