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員工晉升通道培訓

課程背景
我們除了睡覺外，人生一半都在工作中度過，工作的晉升成功決定人生的生活品質！可是員工一直在迷惑，怎么可以找到快速晉升通道呢？
1.為什么同樣打工的朋友，有人很快就晉升為主管？
2.為什么打工多年，一直原地踏步，卻不知道問題出在哪里？
3.為什么有的員工很會拍須溜溝，察顏觀色，領導就是喜歡這類人？
4.為什么說會做人比會做事更重要？怎么會做人，自己才會左右逢源
5.為什么有的新員工剛到一家新公司，就很快脫穎而出，升職加薪？
這些實際問題的答案，其實很簡單：有沒有掌握普遍通用的晉升通道。這樣才會有的放矢，在策略智慧地工作，讓打工實現個人宏大抱負，鑄就人生輝煌！
豆(dou)(dou)旗(qi)大師經過多(duo)年(nian)的(de)企業激勵(li)培(pei)(pei)訓(xun)，深入一(yi)線員(yuan)工(gong)調研和(he)自己打工(gong)感(gan)悟，結(jie)合古今中外的(de)成功學，心理學和(he)行為學，管(guan)理學，科(ke)學和(he)宗教，身心靈禪修學，以及中國的(de)傳統文化如儒釋道(dao)等(deng)扎實的(de)理論(lun)知(zhi)識和(he)豐富的(de)實戰經驗，潛心摸索出(chu)科(ke)學嚴謹，邏輯嚴密，環環相(xiang)扣的(de)激勵(li)課(ke)程！培(pei)(pei)訓(xun)模式(shi)既能(neng)讓學員(yuan)大徹(che)大悟，又能(neng)落地實操！具(ju)有極強針對性的(de)員(yuan)工(gong)激勵(li)培(pei)(pei)訓(xun)。豆(dou)(dou)旗(qi)大師獨創“豆(dou)(dou)氏引(yin)爆員(yuan)工(gong)激勵(li)”培(pei)(pei)訓(xun)系列課(ke)程和(he)培(pei)(pei)訓(xun)模式(shi)，經市場推出(chu)后，得到廣大企業顧客和(he)員(yuan)工(gong)熱烈好評(ping)！經過培(pei)(pei)訓(xun)的(de)員(yuan)工(gong)，深刻(ke)領(ling)悟個人的(de)成就(jiu)與(yu)公司發展息息相(xiang)關，努力為企業創造(zao)更多(duo)效益價值！豆(dou)(dou)旗(qi)大師已經幫助(zhu)許多(duo)企業打造(zao)了(le)一(yi)支高(gao)(gao)度忠誠，高(gao)(gao)度負責，精(jing)誠團結(jie)，讓結(jie)果(guo)說話，決(jue)不找(zhao)借口(kou)的(de)優秀*員(yuan)工(gong)團隊！員(yuan)工(gong)快速成長，升(sheng)職加薪，真正實現了(le)“雙贏(ying)”！*員(yuan)工(gong)造(zao)就(jiu)*企業！

課程收益
培養員工正確理解個人成就與企業成功關系
培養員工了解并掌握晉升通道
培養員工如何巧妙運用晉升通道
培養員工如何拓寬晉升通道
培養員工深刻理解幫人就是幫己
幫助員工發現自己潛力，如何挖掘潛力
課程對象：企業一線管理者，企業一線員工
培訓形式：激情授(shou)課(ke)+實戰情境體驗(yan)+小組討論(lun)總結(jie)+故事案(an)例分享(xiang)+互動游(you)戲+課(ke)后作業

課程大綱
引子
拿破侖：“不想當元帥的兵不是好兵”
第一章 員工晉升通道
1.會耍無賴：自賴，他賴
2.成為專家的自賴
3.與團隊共命運的他賴
4.良好的人品是晉升的基礎
視頻(pin)觀看討論分享： 《長勺吃飯》

第二章 如何成為行業專家的自賴
1.虛心向高人請教學習
2.心比天高，與高人華山論劍
3.向世界*專家挑戰，有敢于打敗他們的氣魄和決心
4.底氣或自信心來自哪里？
5.不可思議的，驚喜不已的行動力！
真實案例分享：10000個(ge)小時定律

第三章 具有強烈責任心
1.你的責任感造就你的品牌，一言一行都在體現你個人品牌的含金量
2.你的責任感體現你的價值，對工作生活負責就是你價值體現
3.你的責任感就是你的安身立命之本，沒有責任心的人，寸步難行
4.你良好的責任心是領導同事的定心丸，贏得信任，領導才敢提拔你，同事才敢信賴你
5.你的責任心是家庭幸福的有力保證，才會工作優秀，收入穩定，為家庭盡心盡力
6.你的責任心是員工企業雙贏的基礎
真實案(an)例分享：如何挑戰不可能？（訂酒店）

第四章 具有良好團隊精神
1.感恩和珍惜
2.接納寬容
3.正念樂觀
4.誠實自律
5.積極主動
6.團隊為大
7.競爭意識
8.態度和熱情
9.工作樂趣
10.良好溝通
團隊互(hu)動游戲：坐你的“板凳”

第五章 替上司著想，體察上意
十招讓你成為領導左膀右臂，脫穎而出
1.要讓領導及時了解你盡心盡責，要做到自動報告，簡明扼要
2.要讓領導知道你業務精通，要做到有問必答，詳細有主見
3.要站在領導的角度去做，要做到體察上意，周到又貼心
4.要讓領導放心托付你重要大事，做事漂亮，少犯或不犯錯誤
5.要讓領導看到你積極團結同事，做到主動幫別人，打造良好人脈關系，到處都有貴人相助
6.要替領導多做事，給領導臉上貼金，讓領導升職加薪，多做事，功勞歸領導，領導高升了，你才會高升，否則，領導占著位，你怎么升職
7.要讓領導覺得你既有才干，又對領導忠誠，不會對領導地位有威脅，你很好用，又沒野心，要做到多提業務改善建議，對工作有創新和創意，但一定都是匯報給領導，讓領導向老板去邀功，這樣你就會被重用，大把機會提拔
8.你要競爭過同事，讓領導對你刮目相看，其實很簡單，只要做到對工作多用一點心思，就會產生不可思議的影響力
9.要讓領導離不開你，要做到把自己變成不可替代，誰都服你，你才活得有尊嚴有價值
10.要讓每位領導都想幫你，要做到永遠最感恩，最忠誠，最勤奮，最誠實，最貼心，最能干，最會做人，感動領導，就無往而不利
現場討論分享(xiang)：哪一點(dian)讓(rang)你最(zui)有(you)感(gan)觸(chu)？為(wei)什么

第六章 具有企業主人翁心態
1.這種心態做人做事，堅持到要讓老板感覺的哪一天
2.與眾不同的思維和匪夷所思的行動
3.處處做事，從主人角度出發，讓你的行動感動自己
4.讓你的行動先感動自己，再感動同事，最后通過同事傳播給老板，最終感動老板
真實案例分享：一張車票徹底改(gai)變了一個普通人的命運

第七章 富有創新精神，讓自己升值
1.跟人不一樣，要敢為人先
2.永遠有強烈好奇心
3.“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，對嗎
4.楊振寧回母校怎么說的
5.玩成師，苦成匠
6.你有主動權，話語權
7.名利雙收：有錢，有車，有房，有美女，還有
8.有帥哥
9.做高管或老板高級合伙人
互動(dong)游戲：穿透蘋果

第八章 富有激情的人，自己是發動機
1.激情是人生*的生活態度
2.沒有激情的人，就像行尸走肉，甘愿平庸，不知道為什么活著，為什么死了，也不知道從哪里來，到哪里去。一個充滿激情的人，不管是成功還是失敗，都是一種財富和人生閱歷
3.要想在團隊中脫穎而出，你必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊成員取得勝利
4.抱著對事情結果負責心態，主動積極，自發自覺，激情萬丈做事。如果你靠別人的激勵才能發光，你最多算個燈泡，我們必須成為發動機，去影響其它人發光發熱，你成為團隊骨干，你自然就會被上司或老板看重提拔
5.激情永遠來源自己，不是別人的鼓勵。如果你的激情是來自別人鼓勵，那是既可憐又可怕
6.馬云：短暫的激情沒有任何意義，只有持續的激情才有好結果
真(zhen)實案例分(fen)享：如何讓工作把自己(ji)點燃成(cheng)熊熊烈火

第九章 勤奮好學，積極行動就會快速成長
1.智慧不是與生俱來，是通過學習得來，人不論什么時候，都不要忘記學習，不斷進步
2.在學習中，也許你花很長時間讀了一本書，只記住了一句話，但這句話影響了你一生，也就值了
3.要做得比說的多，不要夸夸其談。一位東方哲人說“用行動而非言語做你的裝飾”，即使自己口才好，也要避免說話特別好聽，不要給人一種“說得比唱得還好聽”的印象，而要給人一種坦誠和實干印象
4.一個不擅長高談闊論的人，如果成功了，他靠的一定是腳踏實地做人做事
5.德才兼備的人，是自己一生努力的方向，這是人才基本素養
6.要讓自己的價值觀和能力同時進步，就如飛鳥的兩個翅膀，才能展翅高翔，被重用的人才
現場小組討論分享：哪一點你最(zui)有感(gan)觸？為什么(me)

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