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人力資源高級班

課程大綱
1.人力資源戰略與組織變革
企業人力資源戰略管理案例
企業勝任素質模型案例
戰略性人力資源管理
企業組織發展案例
企業職位發展案例
勝任素質模型
組織變革
職位分析
核心思想：通過企業案例，系統地闡述了從戰略思想形成到戰略計劃制定，再到戰略執行體系建立的全過程。深刻的剖析了 〃戰略、組織、人〃 之間的關系。向學員詳細講授組織設計的技巧，指導企業構建完整的戰略制定與組織設計。讓學員不僅懂專業、懂管理，更能實戰； 能夠準確制定企業戰略和組織設計，更能有的執行企業戰略！
2.每個HR的使命： 人力資源規劃與職業生涯規劃
企業人力資源規劃案例
人力資源規劃管理
企業職業生涯規劃與管理案例
職業生涯規劃與管理
核(he)心思想：做(zuo)好(hao)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)(li)工作的(de)(de)前提(ti)是(shi)要掌(zhang)握(wo)如何規劃，通(tong)過案例讓學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)成為(wei)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)思想家和執行(xing)者；并從企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展和員(yuan)(yuan)工發(fa)展之(zhi)間(jian)的(de)(de)利益結(jie)合點(dian)出發(fa)，幫助學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)理(li)(li)(li)清企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資本(ben)(ben)發(fa)展戰(zhan)略(lve)的(de)(de)同時將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)戰(zhan)略(lve)管(guan)理(li)(li)(li)、績(ji)效管(guan)理(li)(li)(li)與(yu)(yu)職業(ye)(ye)生涯(ya)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)有效地整合，通(tong)過企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展"依靠(kao)人(ren)、培養人(ren)、為(wei)了人(ren)〃的(de)(de)理(li)(li)(li)念(nian)與(yu)(yu)方法的(de)(de)實踐，實現企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)從人(ren)力(li)資源向人(ren)力(li)咨本(ben)(ben)的(de)(de)升級(ji)。

3."招兵選將"
企業招聘管理案例
人才引進機制和策略
招聘渠道選擇及開發
面試流程及技巧
招聘風瞼的防范
核心思想：通過企業案例及常出現的難點問題，深刻解析招聘中的技巧和應用并讓學員全面掌握快速招聘與面試的流程及方法，杜絕招聘中出現的種種風險。
4.人才復制線
企業培訓案例
培訓體系的建設
培養講師隊伍的組建
高中低的課程休系律設
核心思(si)想：系(xi)統性的(de)掌(zhang)握(wo)培訓體系(xi)建設思(si)略，以提(ti)升高度為(wei)主，方法技術(shu)為(wei)輔以案例入手(shou)，注重管理經驗；注重培訓焦點，及策略提(ti)升，從更高的(de)戰(zhan)略層面去思(si)考企業工作(zuo)。

5.績效專家的修煉
企業績效管理案例
績效考核應用的策略和技巧
工作計劃與績效考核的聯動
績效考核組織
績效監督機制的建設
繢效結果的應用
核心思想：了解績效管理方法的精髓所在，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用；以目標為導向結合案例，設置績效考核指標體系，達到覆蓋、完善、公平、簡單和實效；掌握績效考核定性定量等多種方法，自己可以獨立設計績效考核方案，并且有評判企業績效考核方案優劣和有效修正的能力。學習行之有效的績效管理技能，在員工績效提升方面承擔教練的角色。
6.薪酬福利專家的養成
企業薪酬案例
薪酬設計原理
薪酬預算及管控
薪酬方案制定及應用
薪酬應用難點的處理技巧
員工福利管理
激勵機制的建設
核(he)心思想：解決了企業(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)體系與標準的建設或者優化規范化的工(gong)作，對(dui)定(ding)薪(xin)(xin)、調薪(xin)(xin)、發獎金等(deng)具體薪(xin)(xin)資管(guan)理又掌握了其(qi)規范正確(que)的方法，使企業(ye)的薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理走向和(he)(he)實現了規范化和(he)(he)科學化與體系化。

7.員工關系專家的修行
企業員工關系案例
員工職系規劃
勞動關系管理
員工的異動管理
員工的關懷及矛盾處理
勞動仲裁處理
員工檔案管理
用工風瞼的防范
核心思想：系統的掌握職級職系設計的原則及方法，幫助學員正確處理企業內部發生的員工關系矛盾、危機及勞資糾紛等，關注員工的背后需求加強員工的關懷，防范用工風險，成為一名合格的員工關系專家。
8.人力資源數據分析及應用
企業人力資源數據分析案例
人力資源數據分析
信息化人力資源管理及相關應用軟件
核心(xin)思(si)想(xiang)：讓學(xue)員學(xue)會用數據化(hua)的思(si)維去發現(xian)和分析問題，并能透(tou)過現(xian)象看本質(zhi)，挖掘影響企業背(bei)后真正的人力資源(yuan)管理問題；學(xue)會人力資源(yuan)管理工作(zuo)中常(chang)用的相(xiang)關軟(ruan)件。

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