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新進員工角色認知培訓

【課程大綱】：
前言：新進員工角色認知與職業規劃有什么關聯?
第一講：新進員工的各種現象
一、新進職場的各種目的：
1、沖著錢多福利好的企業或者崗位——不想做廉價勞動力
2、大企業好崗位——有保障
3、輕松舒服崗位——不用太累，工作自由
4、應聘隨便——工作是人生大事，慢慢挑
5、做個公務員——穩定
二、新進職場現象：
1、快閃一族，隨意一族
2、拈輕怕重，人際疏松
3、不服管理(li)，不尊(zun)制度(du)

第二講：新進員工的煩惱
一、如何快速溶入企業文化?
案例分享：《李濤的苦惱》
討論分析：你們認同案例中同學的想法嗎?
1、如果是你們會如何選擇?
2、無法忍受的原因是什么?
二、如何快速融入團隊?
分享：職場跳蚤的心聲
三、如何快速構建與上級的合作關系?
案例：《“偏執”的上級》
總結：沒有清晰的角色認知，無法定位職業角色及規劃。
測試：職場適應力(li)測試——講解測試結果

第三講 新進職場角色確立
一、職場角色定位的三個基點
家庭角色愿望——人生角色愿望——社會角色愿望
二、家庭角色：
案例分享：《鄧雪鳳和她的爸爸》
1、對于親人你是誰?
2、家人是否是你的力量?
3、你希望與親人怎樣生活在一起?
4、你希望完成親人身邊的誰?
三、人生角色：
1、用什么樣的方式獨立地活著?
2、什么樣的自己更讓你驕傲?
3、站在人群中你認為自己與眾不同的是什么?
4、哪一種人性的光芒讓你充滿力量?
5、建立一個“心”形象讓自己魂牽夢繞
案例分享：梅西和他的教練
四、社會角色：
故事分享：《一片茶葉》
1、你是否清楚你和社會的關系?
2、社會如何能成為我們的力量?
3、你希望成就社會中的怎樣的形象?
4、建立一種生命的關聯，讓自己成為社會鏈條中的一環
五、職業角色：
1、實現所有愿望的方式和途徑
心理測評游戲：《紅樓夢中人》
2、你職場專長是什么?
3、你渴望人們因為你的哪一種職場貢獻而欽佩你?
故事分享：《被吹眠的銷售員》
4、角色定位是如何困住銷售員的?
六、職場角色定位五步法
1、確定一個角色，與企業需要有關
2、確定角色內涵，與崗位有關
3、確定一個價值，與職場愿景有關
4、確定一個目標，與企業目標有關
5、鑄造一個職業光環，與奮斗、驕傲有關
七、人生角色的內涵
1、人的一生該怎樣度過?
2、現在的人生該是人生中的哪一段?
3、你希望在人生結束的時候給自己一個什么養的評語?
冥想：一生一天
4、寫下《墓志銘》
5、一天一生(sheng)的人生(sheng)充實而精彩

第四講 職業人生用“心”規劃
一、職業人生的底座
1、底座的全部——生命
2、職業生涯的地基：生存
故事分享：《生命的價值》
心理游戲：《價值觀拍賣》
3、小組分享游戲感受
分享：董明珠、李嘉誠、柳傳志、王石等
討論：他們是與眾不同的人嗎?
4、他們有何不同?
5、是什么成就了他們的成功?
總結：他們對(dui)自己(ji)人(ren)生角色(se)的界(jie)定

二、職業人生心規劃
1、“心”規三法
界定一個目標，讓渴望跟隨
跟隨一個心愿，讓激情放牧
發現一個欲望，讓興奮追逐
2、“心”規三備
預備心態迎接職場的開悟
預備情感迎接職場的入駐
預備專(zhuan)注迎接(jie)職(zhi)場的洗禮

三、職業人生用“理性”規劃
心理普測：《現實世界的人》
心理測試：《紅樓夢中人》
測試解析：你是夢中的誰?
1、自我性格認知
敏捷的金型
耿直的木型
軟綿綿的水型
沖動的火型
頑強的土型
2、個性特征與職業匹配
自我興趣認知
興趣與積累
興趣與生存
興趣與條件

四、職業生涯用“能力”規劃
1、規劃四步驟：丈量與職業目標的距離
案例分享：《力克胡哲的故事》
2、收集職業目標的信息
案例：《銷售之神——原一平》
3、學習職業目標的能力
案例：《身邊的故事》
4、積累職業目標的經歷
5、分享(xiang)身邊職場精英的故事

五、結束：學員回顧課程
總結(jie)成詞：與企業同生共長(chang)的規劃(hua)大計

新進員工角色認知培訓