課程描述INTRODUCTION
房地產企業戰略規劃培訓
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
房地產企業戰略規劃培訓
課程背景:
當今房地產業市場風云變幻。為了提升企業戰略適應能力與運營效率是21世紀企業現代組織戰略決策的核心內容。因此,企業管理者必須打破傳統管理模式的格局,建立一套新型的管理體系,使企業的紀律和員工自由度得到充分的尊重和相互包容。組織需要調動員工積極性,發揮其*員工工作潛能,而非一味地施加官僚式的強迫命令;當今的房地產商業環境需要我們超越傳統管理模式所產生的缺陷,以保障組織能長久健康地運營發展。
課程收益:
1.擺脫房企傳統管理格局,超越固有基因局限.
2.做好房地產企業戰略管理規劃發展方向,適應未來發展.
3.采取膽大的積極途徑的改變管理現狀和改革措施.
4.發展員工的想象力和創造力,在組織內部實行全民創新.
5.培養戰略性的領導,建立完善的競爭優勢和管理體制.
6.提高員工的敬業度,創造一個員工愿意與發展的*表現公司.
7.留住和吸引聰明的員工,在創意中贏得核心競爭.
8.突破營銷思維誤區,為新產品建立精準品牌定位.
9.避免(mian)房(fang)地產企業(ye)走(zou)向衰敗,避免(mian)企業(ye)陷入“中(zhong)年危機”?
主要內容:
第一章 管理創新.探索房企未來管理之路
1.21世紀房地產商業管理挑戰
2.擺脫傳統房地產的商業管理格局
3.運用大思維 解決大問題
4.頭腦清醒 登高思危
5.永葆初心 不受紛擾
第二章 金牌領導力.全民打造卓越領導力
1.成功的房地產領導力的衡量標準
2.如何培養戰略性的商業地產領導
3.正氣清白 留于乾坤
4.人心極處 本心使然
案例分析1.某地產集團2011年—2013年 企業擴張,大力挖掘房地產企業高層管理人員。最后沒有得到企業預設效果。
案(an)例分析2.某地產集團1999年(nian)就為海南知名企業(ye)。至今為止企業(ye)發展滯緩,人員不足30人。
第三章 如何管理—房企優秀管理人才的選與留
1.設計與工程人才戰略管理
2.成本與采購人才戰略管理
3.財務與銷售人才戰略管理
4.功過分明 恩仇糊涂
5.胸無階梯 養得遠害
第四章 房地產戰略目標管理
1.如何制定房地產市場戰略目標
2.如何組織為共同目標而奮斗
3.大處著眼 小處著手
4.人心一真 千種可能
案例分析1.某旅游地產公司項目開展兩年, 人員嚴重流失,公司各部門人員跟換頻換,致使企業發展走入困境。
案例(li)分析2.某地產(chan)(chan)公司非(fei)常好的地產(chan)(chan)項(xiang)目(mu)。由于高(gao)層人員對公司戰略(lve)管理不明,致(zhi)使項(xiang)目(mu)最(zui)后被其他(ta)公司收購。
第五章 房地產開發公司環境戰略管理
1.公司外部環境戰略分析管理
2.公司內部環境戰略分析管理
3.特殊事件戰略管理
4.不折不撓 苦難輝煌
5.抓住關鍵 迎刃熱解
第六章 房地產市場競爭戰略管理
1.低成本競爭戰略管理
2.差異化競爭戰略管理
3.一體化競爭戰略管理
4.多元化競爭戰略管理
案例分析1.某文旅公司在不了解國家政策情況下盲目拿地。造成公司資金大量占用,并且長時間得不到開發利用。
案(an)例分析(xi)2.某標桿地產公司 由于實行成(cheng)本第(di)一(yi)原則,原本設(she)計師超七星酒店,最后(hou)建成(cheng)普(pu)通五星酒店。
第七章 房地產并購與重組戰略管理
1.公司并購原因和并購類型管理
2.并購整合和重組的若干問題戰略管理
3.深謀遠慮 著眼長遠
4.不義之財 不圖不納
第八章 房地產戰略實施和戰略權變
1.房地產公司治理機制
2.戰略控制與反饋機制
3.戰略控制與評價
案例分析1.某文化旅游公司重組后,各種資源和人員發生沖突后如干案例分析.
案例分析2.某標桿地產公司(si)多元化后(hou),公司(si)制度(du)及機制配置不合理(li)。致使股(gu)東(dong)權益受到重大損失,公司(si)業務危(wei)機,管理(li)危(wei)機。
房地產企業戰略規劃培訓
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