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職業生涯規劃與職業化心態培訓

課程目標：
1、培養員工根據企業需要確定明確的職業目標并進行有效管理的能力；
2、培養員工正確的職業發展觀和心態，建立卓越績效為核心的發展觀；
3、指導員工處理職業發展中的問題，為企業創造價值以實現個人價值.
培訓時間：1天

課程大綱：
導入：（故事）小職員的奇跡
一、什么是職業生涯規劃
1、個人目標與企業目標的關系
2、職業生涯規劃的定義和原則
3、職業生涯規劃的十大誤區
4、八種類型的職業錨及特點
5、內職業生涯與外職業生涯
6、職業生涯規劃的分類和任務
（1）人生規劃
（2）長期規劃
（3）中期規劃
（4）短期規劃
案例討論：為(wei)什么遇見岔路會糾結？如(ru)何評估做選(xuan)擇？

二、職業發展不同階段對職業選擇的影響
1、成長階段
2、探索階段
3、確立階段
4、維持階段
5、下降階段

三、影響職業選擇的因素
1、個人因素
（1）性格與職業
（2）興趣與職業
（3）能力與職業
2、環境因素
（1）社會環境
（2）組織環境
（3）經濟環境
3、職業(ye)生(sheng)涯影響因素的關(guan)系圖：知(zhi)己、知(zhi)彼、抉擇。

四、職業生涯成功的評價體系
1、自我評價標準和內容
2、家庭評價標準和內容
3、企業評價標準和內容
4、社會評價標(biao)準和內容

五、制定職業生涯規劃的步驟
1、自我評估
2、組織和社會環境因素分析
3、生涯機會的評估
4、職業生涯目標的確定
5、選擇職業成長路線
6、制定行動方案
7、評估與反饋
課(ke)堂練(lian)習：用5WHY分析法寫出(chu)你的職業成長(chang)困惑(huo)和解決策(ce)略(lve)。

六、職業生涯目標規劃方式
1、定出未來發展目標：
2、定出今后十年的大計
3、定出五年計劃：
4、定出三年計劃：
5、定出明年計劃：
6、下月計劃：
7、下周計劃：
8、明日計劃
課堂練習：用思維導圖的(de)(de)方(fang)式(shi)寫出(chu)你在本企業的(de)(de)十年規劃。

七、職業化心態塑造
1、關注職場六大禁忌
（1）獨善其身、拒絕承擔個人責任
（2）沒有危機感和競爭意識
（3）打工心態、消極被動
（4）私底下傳播謠言、說上司壞話
（5）不服從管理、清高孤傲
（6）借口太多、斤斤計較
2、培育六種職業意識
（1）盡職盡責、有使命感
（2）危機意識、有緊張感
（3）關愛為橋、嚴格為路
（4）品德是根、誠信為本
（5）服從管理、積極主動
（6）監督檢查、檢討自省
3、修煉六項良好心態
（1）忠誠敬業之心
（2）積極進取之心
（3）感恩奉獻之心
（4）合作共贏之心
（5）開拓創新之心
（6）永續學習之心
總(zong)結：課程回顧及答疑

職業生涯規劃與職業化心態培訓