2019年社保入稅與個稅新法后企業用人成本管理優化
講師(shi)：梁偉權 瀏覽次數(shu)：2555
課程描(miao)述INTRODUCTION
企(qi)業(ye)用人(ren)成本管理優化培訓(xun)
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
企業用人成本管理優化培訓
【課程大綱】
一、 自然人稅(shui)收管理(li)系統給(gei)企業用(yong)人成本帶來的影響分析
1. 社保由(you)稅務部門(men)統(tong)一征(zheng)收的大環境、給企業帶來的影(ying)響分析(xi)
2. “社保稅征”后(hou)，將能夠(gou)有效改變(bian)社保征繳的現(xian)狀
3. 社會保險由稅務部門征繳的影響
4. 企業用人(ren)大(da)幅(fu)上漲(zhang)
二(er)、 稅務(wu)機關與人社部(bu)門對接，社保秋后算(suan)賬誰說了算(suan)？
1. 稅(shui)務部門(men)(men)征收社(she)保與(yu)人社(she)部門(men)(men)征收社(she)保的口徑有何差異？
2. 新(xin)征收(shou)模式(shi)下對企(qi)業不規范經營帶(dai)來(lai)的影(ying)響(xiang)
3. 社會保險(xian)可以秋(qiu)后算賬嗎？
4. 企(qi)業不繳納社會保險費的勞動爭議案例
5. 養老保險*調劑(ji)金方案(an)的“潛臺詞”
6. 社會保險繳(jiao)費(fei)基數、住房公(gong)積(ji)金繳(jiao)費(fei)基數與(yu)工(gong)資薪金不匹配帶來的(de)影響
7. 殘疾(ji)人(ren)就業保障金征收可以避免嗎(ma)？
三、 《個人所得稅(shui)法》六大要點
1. 增值加了(le)綜合所得概念(nian)
2. 對綜合所(suo)得改(gai)為按年計算(suan)所(suo)得稅
3. 擴大了減除費用扣(kou)除范圍
4. 增(zeng)加了公(gong)益捐(juan)贈的扣除
5. 增(zeng)加了反(fan)避稅(shui)條款
6. 加大(da)了(le)征收(shou)管理的力度
四、 降低社保繳(jiao)費基數(shu)的(de)5種有(you)效辦法(fa)
1. 工(gong)資總額≠個稅基數≠社(she)保基數
直接按照發(fa)給員工(gong)的每(mei)月工(gong)資計(ji)算(suan)社保(bao)繳費基數？
社(she)保繳(jiao)費(fei)基數是(shi)按應發(fa)(fa)工資還是(shi)實發(fa)(fa)工資？
下(xia)列各(ge)項個人所(suo)得，免征個人所(suo)得稅
17個(ge)不列社(she)保入繳(jiao)費基(ji)數的(de)項目
2. 新(xin)個稅(shui)修正(zheng)案政策梳理與分析
收入(ru)(ru)及(ji)免(mian)稅(shui)=收入(ru)(ru)額(e)+稅(shui)款負(fu)擔方式+免(mian)征所得+稅(shui)前(qian)扣除項目
個稅繳費(fei)基(ji)數與社保(bao)繳費(fei)基(ji)數的區別
【案例分析】
專項附(fu)加(jia)扣(kou)除信(xin)息的(de)提供與確(que)認：（子女教育(yu)、贍養(yang)老人、繼(ji)續教育(yu)、大病醫療、住房(fang)貸(dai)款利息、住房(fang)租金）具體操作(zuo)前(qian)瞻
3. 優化(hua)薪酬結構
新的(de)個人所得稅政策，對薪酬體系帶來以下轉變和調整
薪酬模式重(zhong)組，發揮每一筆錢的*能量
案例解析企(qi)業優化薪酬結構策略
選擇不(bu)同(tong)工作時間(jian)制度(du)依法降(jiang)低(di)加班工資支出
4. 取消年終獎(jiang)，設立特殊(shu)貢獻獎(jiang)
年終獎的存(cun)廢(fei)變數(shu)與(yu)支付設計(ji)，避免全員社保基數(shu)增(zeng)加
年終獎：發的不是(shi)錢，是(shi)智慧
年終獎(jiang)的(de)兩(liang)面性
【案例分析】任正非：我堅決反對年(nian)終(zhong)獎(jiang)的制度，年(nian)終(zhong)獎(jiang)制度是最(zui)落后的制度
5. 用工思維的(de)革命——多元化用工
五(wu)、 新征收(shou)模式(shi)下，企業年金、商業健康保險(xian)、勞務(wu)費(fei)、員工福利補貼(tie)轉(zhuan)化再設計策略
1. 企(qi)業(ye)年(nian)金能給企(qi)業(ye)及(ji)職工(gong)帶來(lai)哪些實惠(hui)？
2. 繳納年金后(hou)，未來(lai)將(jiang)如何領取？
3. 商業健康保險附表
4. 勞務報酬
5. 如(ru)何調整員工部分補貼支(zhi)出(chu)形(xing)式？
六(liu)、 高收入人群如何合理避(bi)稅
1. 綜合所(suo)得(de)稅(shui)
2. 中低收(shou)入(ru)已婚群(qun)體受益
3. 中間階(jie)層和知識(shi)階(jie)層稅負增(zeng)加(jia)
4. 高工資人群的(de)節稅方案
5. 從“小微”看(kan)海(hai)爾(er)的(de)平(ping)臺化(hua)轉(zhuan)型(xing)
6. 小微企業稅收優惠政策
7. 個人獨資企業性質及稅率
8. 節稅籌劃方(fang)法
9. 薪酬與所得稅的關系
10. 個人所得稅(shui)納稅(shui)申(shen)報(bao)風險提(ti)醒與風險提(ti)示
七、 用(yong)工思維的革命——多元化用(yong)工
1. 勞務用工關(guan)系(xi)
已經享受養老保險的退休返聘
實習生的管理
業務外包
異軍突起用工模式——內包關系
【案例分析(xi)】海爾小(xiao)微eHR平臺(tai)如何承(cheng)接組織創(chuang)新落地
社(she)保新(xin)政下的(de)“合伙人(ren)計劃”
靈活用(yong)工有(you)新解：勞(lao)動關(guan)系→非標準勞(lao)動關(guan)系→非勞(lao)動關(guan)系
2019將誕生(sheng)“總包(bao)+分包(bao)+靈活用(yong)工”的用(yong)工模式
2. 勞動用工(gong)關系
企業、派遣公司與員工(gong)的關系
違(wei)法處罰加重
非全日制用工管理
社保(bao)代理存在法律風(feng)險
我國承認“雙重(zhong)勞動關系嗎？”
企業應對策略
八、 解除/終止勞動合同的(de)十(shi)條(tiao)法(fa)律逐一細讀
1. 離職員工管理風險防(fang)范
2. 用(yong)人單位需向(xiang)勞動者(zhe)支付(fu)經(jing)濟補償金的情形有哪(na)些？
3. 勞(lao)動(dong)合同終止的*條款(kuan)
4. 勞動者的解除權與補償(chang)金
5. 員工提(ti)出(chu)辭職(zhi)的注意事項
6. 用(yong)人單位不得解除勞動合同的情(qing)形及例外規(gui)定
7. 如何正確運用(yong)“經濟(ji)性裁員(yuan)”
8. 如何運用協(xie)商解除(chu)勞動合同(tong)，化解相關不穩定因(yin)素造成的風險(xian)？
九、 如何有效處(chu)理違(wei)紀員工(gong)
1. 即(ji)時通知解除(chu)（過(guo)失性(xing)解除(chu)）勞動合同
試用(yong)期解除勞動(dong)關(guan)系需要法定(ding)理(li)由
如何處理兼職員工？
欺詐應(ying)聘
造成重大損害
如何有效(xiao)處理違紀違規員工
2. 用人單(dan)位是(shi)否享有(you)勞動合同的(de)任(ren)意解除(chu)權
部門管理(li)者是否有(you)權解除勞動合同(tong)？
離職文本(ben)的送達
離職手續的辦理
企業用人成本管理優化培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/65805.html
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