“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用人成本管理優化方案
講(jiang)師：梁(liang)偉權 瀏覽次數：2556
課(ke)程描述INTRODUCTION
用人成本管(guan)理優化課程
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培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
用人成本管理優化課程
【課程大綱】
一、自然人稅收(shou)管理系(xi)統給企業用人成(cheng)本(ben)帶來的(de)影響分析？
1. 社保由稅務部門統一征收的大環境、給(gei)企(qi)業帶來的影響分析
2. 社會保險(xian)繳納(na)方式的趨勢(shi)
3. 如何解決(jue)“應繳(jiao)(jiao)未繳(jiao)(jiao)”情(qing)況?
4. 如何解決試用期員(yuan)工“社保(bao)欠(qian)繳”情況？
5. 如何解決因(yin)人事變(bian)動(dong)而出現的“社保(bao)漏繳”情況？
6. 如何(he)界定(ding)因“社保(bao)繳費基數不實”的企業責任？
7. 會(hui)不會(hui)補征(zheng)？會(hui)不會(hui)有罰(fa)款及滯納金(jin)？
老板要(yao)注意了！社保按*標準(zhun)交？飛(fei)機都不讓你坐了！
二、社會(hui)保險(xian)可以秋后算(suan)賬(zhang)嗎？
1、稅務部門征(zheng)(zheng)收社保(bao)與人社部門征(zheng)(zheng)收社保(bao)的口徑有何差異？
2、新(xin)征收模式下企業原(yuan)來少繳、沒繳社保的問題是否(fou)會(hui)被追責？
3、新征收模式下(xia)，合規化(hua)繳(jiao)費，職工成本要承(cheng)擔(dan)多少(shao)？
4、在不(bu)漲(zhang)薪(xin)情(qing)形下，招(zhao)聘(pin)工(gong)作將面臨怎么樣的(de)壓力？
5、新征收模式(shi)(shi)下，如(ru)何(he)調整傳統(tong)用工的(de)匹配方式(shi)(shi)或結算方式(shi)(shi)？
6、新征收模式下，使用學生實習、超齡雇傭、小時(shi)工(gong)、兼職工(gong)等(deng)特殊用工(gong)是(shi)否納入企業(ye)單方繳(jiao)費基數(shu)？
7、新征收(shou)模式(shi)下，高收(shou)入(ru)群體(ti)繳(jiao)費是否(fou)納(na)入(ru)三倍封頂(ding)？
8、新征收模(mo)式下，通過第(di)三方人力公司社保違規(gui)是否會關(guan)聯到本企業？
9、社保繳費基數、住房(fang)公積金(jin)和個(ge)稅(shui)的金(jin)額是否要統一(yi)起來？
10、殘疾人就業保(bao)障金(jin)征(zheng)收可以避免嗎？
11、三(san)個月(yue)內(nei)的過渡期內(nei)，企業可以如何(he)提前做好(hao)布(bu)局工作？
三、降低社保繳費基數的5種有效辦法
1. 工資總額≠個(ge)稅基(ji)數(shu)≠社保基(ji)數(shu)
1） 很多單(dan)位就(jiu)直(zhi)接按照發給大家的每月工資(zi)計算社保(bao)繳(jiao)費基數，這就(jiu)完全不對了。
2） 你(ni)知道工資薪(xin)金中22項(xiang)不(bu)需繳(jiao)個稅嗎(ma)？
3） 社(she)保繳(jiao)費基數是應(ying)發工資(zi)還是實(shi)發工資(zi)呢？答(da)案也許都不(bu)是。
2. 新個稅修正(zheng)案(an)政(zheng)策梳理(li)與分(fen)析
1） 收入及免稅=收入額+稅款負擔方(fang)式(shi)+免征所得+稅前扣除項目
2） 專項附加扣除（子女教育(yu)、贍養老人、繼(ji)續教育(yu)、大病(bing)醫療、住(zhu)房貸款利息、住(zhu)房租金）具體操作前瞻(zhan)。
3. 優化薪酬結構
1） 薪酬模式重組，發(fa)揮每一筆錢的*能量
2） 案(an)例解析企業(ye)優化薪酬(chou)結構(gou)策略(lve)
3） 選擇不同工(gong)作時間(jian)制度依(yi)法降低加班工(gong)資支出
4. 年終獎的存(cun)廢變數與支付設(she)計，避(bi)免全員社(she)保(bao)基數增(zeng)加
1） 年終獎：發的不是(shi)錢，是(shi)智慧
2） 年終獎的(de)兩面性
5. 用(yong)工(gong)思維的革命——多元化(hua)用(yong)工(gong)
1） “靈活(huo)用工(gong)”的用工(gong)模式能(neng)(neng)否為企業(ye)帶來更低的用工(gong)成本和更高的產(chan)能(neng)(neng)效率？
2） 人力資源外包服務市場將(jiang)有近20年的快速成長期，你們會選擇使用嗎(ma)？
3） ; 企業人力資源外包中存在的風險(xian)及對(dui)策。
四、新征收模式下，員工(gong)收入配置如(ru)何再設計？
1、如(ru)何調整員工部(bu)分補貼支(zhi)出形(xing)式(shi)？
2、如何進行(xing)合理設計員工福(fu)利補貼？
3、如何(he)積極建(jian)立企(qi)業年金和補(bu)充醫療保險？
4、形成(cheng)對外有競爭力(li)且內部(bu)公平的薪酬(chou)福(fu)利體系
5、薪酬(chou)與所得稅(shui)的關(guan)系
6、節(jie)稅籌劃方法
薪(xin)酬好比面包，福利(li)就(jiu)像愛情。
用人成本管理優化課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/65824.html
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