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【課程內容】

一(yi)、招(zhao)聘中如何(he)慧眼識人(ren)？---招(zhao)聘測評(ping)的基(ji)礎(chu)知識

二、招(zhao)聘中(zhong)識人(ren)有哪些心(xin)理(li)學(xue)方法(fa)？如何用好(hao)這(zhe)些心(xin)理(li)學(xue)方法(fa)？

三、招(zhao)聘(pin)中人才評估的流(liu)程(cheng)如何設計(ji)？

四、面(mian)(mian)試主要(yao)“面(mian)(mian)”什么？--從心理學(xue)角度(du)看“面(mian)(mian)”試的特點

五、面試(shi)如何做？--面試(shi)管理(li)七(qi)步法

六、從心理學角度看面試過程中(zhong)的(de)整體進(jin)程管理

七、如何(he)面試人的(de)“能力(li)/技(ji)術”

情境面(mian)試法

BEI行(xing)為(wei)面試法(fa)

如何設計相(xiang)關(guan)面(mian)試題

八、如何面試人的“個性(xing)”

什么是(shi)個性

個性測試的心理(li)學原(yuan)理(li)？

面試中如(ru)何通(tong)過“行為觀察(cha)”看(kan)個性

面(mian)試(shi)中如(ru)何通過(guo)“筆記分析(xi)”看個性

面試中如何通(tong)過“投射測驗”看個性

九、如何面試人的“動機(ji)或(huo)價值觀”

心理(li)學中的(de)職業動機/職業興趣理(li)論

面試中(zhong)如(ru)何“問”出動機

面試(shi)中如何(he)“看(kan)”出動機

什么是企業(ye)文化

如何通過面試招到符合企業文化的人

十、如何面試人(ren)的“心理健康程(cheng)度”

心理(li)健康的標(biao)準

什(shen)么將影響人(ren)的心理健康

心理學(xue)上如何測量人的心理健康

如(ru)何在面試中評價人的“心理健(jian)康程度”

十一、面試中的(de)評分技術

如何(he)保證(zheng)面試評分的有(you)效性

如何設(she)計(ji)面試評分表(biao)

如何安排面試官(guan)

如何進行面試評(ping)分

如(ru)何合成(cheng)面試成(cheng)績

十二、面試官(guan)常犯(fan)的八大識人(ren)錯(cuo)誤

十三、招(zhao)聘中(zhong)的常見壓(ya)力面試技巧

【講師介紹(shao)】

劉(liu)老師

漢碩名洋核心講師。北京師范大學(xue)心理學(xue)院人力(li)資源(yuan)博士。*ETS

高(gao)級訪問學(xue)者、中(zhong)國心理學(xue)會會員。*電視(shi)臺2臺《實(shi)習生(sheng)》節(jie)目特邀

心理專(zhuan)家、北京電(dian)視臺《人才(cai)》欄(lan)目人力資源(yuan)特邀嘉賓。北京師范大學、

*音(yin)樂(le)學(xue)(xue)院(yuan)、*財(cai)經(jing)大學(xue)(xue)客(ke)座心(xin)理(li)學(xue)(xue)講師；勞動(dong)部《國家心(xin)理(li)健(jian)康(kang)輔導(dao)員》

認證教(jiao)(jiao)材主要編者。具有10年(nian)以(yi)上教(jiao)(jiao)育培訓(xun)經驗，曾為多家企事業單位提(ti)供心理咨詢(xun)與(yu)培訓(xun)服務。 

授課風(feng)格：

親和(he)力強，課堂氣氛活躍，互(hu)動性強，擅長將心理學中團(tuan)隊游戲與(yu)團(tuan)隊活動融入(ru)培訓中，深入(ru)

淺出，通俗易懂，寓教(jiao)于樂。