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課程(cheng)大綱(gang)

第(di)一節(jie)、面試(shi)官(guan)的職(zhi)業行為與(yu)基本(ben)職(zhi)業素(su)養 

1.案例與討論：招聘管理能力(li)診斷

2.職位描(miao)述(shu)與崗位勝(sheng)任力(li)素質模(mo)型

3.3.招聘環節中(zhong)一(yi)線業務經(jing)理的作用(yong)

4.4.合格(ge)面試官必備的管理(li)(li)理(li)(li)念(nian)

第二節、人才(cai)甄(zhen)選策略與面試技巧

1.案例與討論：人才的選拔

2.校園(yuan)招聘與應屆生的特點

3.高(gao)效的招聘甄選解決方案

4.行為事件訪(fang)談技(ji)術(shu)(BEI)及操作要(yao)點

5.結構化(hua)面試的步(bu)驟及技巧

6.面試考察(cha)要項(xiang)與評估標準的設置(zhi)技巧

7.面試官的(de)職業規范與應對(dui)技巧(qiao)

7.1.招聘(pin)甄選各階段的(de)設置(zhi)要點(dian)

7.7.2.實(shi)戰演練：如何審閱(yue)簡歷(li)

7.7.3.簡(jian)歷的(de)有效解讀、評估和篩選技(ji)巧

7.7.4.業務經理面試(shi)前的注意事項

7.7.5.實戰演練：面試官應該(gai)如何表現

7.7.6.面試官(guan)應注(zhu)意的職業規范和應對技巧

7.7.7.面試(shi)時的評估(gu)分析要點

7.7.8.傾向于錄用的(de)人選特點

7.7.9.需要慎(shen)重考慮的人選(xuan)特點

第(di)三節、案例討論及答疑

1.實戰演(yan)練：面(mian)試（面(mian)談）技巧與(yu)實戰訓練

培訓師介(jie)紹：馬思宇

馬(ma)思宇 職(zhi)業指導及(ji)心(xin)理(li)咨(zi)詢師； 

曾任索尼(ni)（中國）有限公(gong)司人力資(zi)源部負責人； 

中華(hua)英才(cai)網英才(cai)職業規劃(hua)師聯盟委員； 

《人(ren)力資本(ben)》《中國青(qing)年》等多家報刊雜志特約撰稿人(ren)； 

為國(guo)內外數十家企業進行管理咨詢及培訓； 

為(wei)數(shu)百名人力資(zi)源管理人員(yuan)進行人力資(zi)源管理業(ye)務咨詢及專業(ye)指導。