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課程大綱
第一天 9：00-12：00
課程介紹與學員問題搜集
1、當企業要求員工離職時的各類方案總匯
當員工有嚴重過錯時
當員工不存在嚴重過錯時
通過協商談判完成離職(zhi)

2、不同人員的離職應對
非全日制員工的離職
12：00-13：00 午餐 13：00-16：30
派遣員工的離職
退休返聘人員的離職與勞務人員的離職
外包人員的離職
正式員工的主動離職
離職面談

第二天 9：00-12：00
復習
3、當企業要求員工批量離職時的程序
批量裁員的準備
批量裁員的方案制定
批量裁員的流程解讀
批量裁員中必須要避免的錯誤
12：00-13：00 午餐(can) 13：00-16：30

4、當員工離職進入法律程序
解決勞動爭議的途徑與程序
模擬法庭
勞動爭議仲裁與訴訟的程序
勞動爭議中用人單位的舉證責任
用人單位如何有效地搜集證據
如何有效地與律師一起(qi)解決(jue)勞動爭議

培訓師介紹：柳晴
畢業(ye)于中國(guo)政(zheng)(zheng)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)大學，現為上海世代律師事(shi)務所律師、合伙人(ren)(ren)(ren)。曾擔任多(duo)家大型(xing)集團及(ji)(ji)合資(zi)企(qi)業(ye)的法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律顧問，負(fu)責這些企(qi)業(ye)的對外項目合作(zuo)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律事(shi)務及(ji)(ji)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律談(tan)判；在歐洲*的管理(li)培(pei)(pei)訓機構(gou)擔任法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律培(pei)(pei)訓高級(ji)顧問，獨立(li)負(fu)責該公(gong)司全部法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律培(pei)(pei)訓課程(cheng)的研發(fa)、制(zhi)作(zuo)與(yu)講(jiang)授，她本人(ren)(ren)(ren)開(kai)發(fa)與(yu)講(jiang)授的法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律課程(cheng)涵蓋(gai)買賣(mai)合同(tong)培(pei)(pei)訓、人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律、項目合同(tong)培(pei)(pei)訓、物流法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律培(pei)(pei)訓及(ji)(ji)公(gong)司法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律及(ji)(ji)行政(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)員法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律等。在多(duo)年的工作(zuo)中，在企(qi)業(ye)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律應用(yong)領域積累了相(xiang)當的經驗，對公(gong)司運作(zuo)、合同(tong)管理(li)及(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律事(shi)務等非常熟悉，并曾應政(zheng)(zheng)府、大型(xing)國(guo)有企(qi)業(ye)和外資(zi)企(qi)業(ye)的要求提供相(xiang)關(guan)培(pei)(pei)訓。