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中國人民大學律師學院客座教授、中國人民大學法學院碩士生導師、中華全國律師協會民事專業委員會委員、北京市律師協會土地法專業委員會副主任委員、北京市評標專家。袁華之律師具有很高的理論水平和豐富的實踐經驗，尤其擅長房地產、建設工程和公司法律業務，現擔任北京萬科企業有限公司等多家房地產企業的法律顧問。其自執【點擊詳細】
這條社(she)(she)保(bao)(bao)新(xin)規HR必須(xu)要知道(dao)，五月一日(ri)開始，社(she)(she)保(bao)(bao)掛(gua)靠代(dai)(dai)繳(jiao)的(de)不僅會(hui)被(bei)認(ren)定為違(wei)法，而且(qie)舉報有獎，某些地區甚至(zhi)開出了最(zui)高十(shi)萬(wan)塊錢的(de)舉報獎勵。今年(nian)以來，關(guan)于社(she)(she)保(bao)(bao)代(dai)(dai)繳(jiao)的(de)政策頻出。三(san)月十(shi)八日(ri)人力資源社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)障部發布社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險基金行政監督辦法，明確規定了社(she)(she)保(bao)(bao)代(dai)(dai)
打工(gong)人被公司(si)逼著離職的情況，今年真的很多，但(dan)千萬要記住別著急(ji)跟(gen)公司(si)撕破臉對著干，先把以下這(zhe)四種(zhong)證(zheng)據收集好，不(bu)管去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都對你更加(jia)有(you)利。 第(di)一種(zhong)：證(zheng)明和公司(si)有(you)勞動關系的證(zheng)據，不(bu)管去(qu)仲裁還是投(tou)訴，這(zhe)個證(zheng)據都非(fei)常重要。 第(di)二
在(zai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)初創階(jie)段，為了擴大企(qi)(qi)業(ye)的(de)經(jing)營(ying)規模等原(yuan)因(yin)，可能(neng)會(hui)(hui)出(chu)現資金(jin)(jin)短缺，就會(hui)(hui)經(jing)常涉及融(rong)資問題。實踐當(dang)中(zhong)，企(qi)(qi)業(ye)通常采用兩種方式(shi)來進(jin)行(xing)融(rong)資，一種方式(shi)是(shi)吸納新股(gu)東，引(yin)入外部資本(ben)，增加企(qi)(qi)業(ye)的(de)注冊資本(ben)金(jin)(jin)。但是(shi)部分創業(ye)者并不愿意采用這樣(yang)的(de)一種方式(shi)，因(yin)為這種
公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)破產后，股東(dong)需(xu)要(yao)用(yong)個人財(cai)產償還嗎(ma)？一(yi)般情況下，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)股東(dong)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)承(cheng)擔的(de)(de)是有限責任(ren)，所(suo)以他(ta)(ta)不(bu)需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務來承(cheng)擔責任(ren)，但是有幾種情況，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務承(cheng)擔責任(ren)。 第(di)一(yi)，股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)他(ta)(ta)認繳的(de)(de)資本承(cheng)擔這種補充的(de)(de)責任(ren)，所(suo)以在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)清(qing)
公(gong)眾號(hao)中(zhong)(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵(qin)權行(xing)為(wei)(wei)。包(bao)括公(gong)眾號(hao)營(ying)(ying)銷推廣(guang)等相(xiang)關課程，為(wei)(wei)創業(ye)者營(ying)(ying)銷提供了有(you)效的(de)幫助。從(cong)法律的(de)視角來(lai)(lai)解(jie)讀營(ying)(ying)銷中(zhong)(zhong)，尤其是企業(ye)常(chang)用的(de)公(gong)眾號(hao)營(ying)(ying)銷中(zhong)(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵(qin)權行(xing)為(wei)(wei)。來(lai)(lai)控制相(xiang)應(ying)的(de)風(feng)險(xian)，讓營(ying)(ying)銷行(xing)為(wei)(wei)更安全高效的(de)為(wei)(wei)企業(ye)服(fu)務。 關于公(gong)眾號(hao)文章中(zhong)(zhong)會(hui)有(you)哪些渾(hun)
股東會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)分為三(san)種(zhong)情況：有(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或(huo)者不(bu)成(cheng)立，那如果(guo)(guo)股東會(hui)作出的(de)決(jue)議(yi)(yi)，它符(fu)合法律、行(xing)政法規相關(guan)的(de)規定(ding)，這個決(jue)議(yi)(yi)就是有(you)效(xiao)(xiao)的(de)。相反，如果(guo)(guo)股東會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)違反了法律、行(xing)政法規的(de)規定(ding)，那他就是無效(xiao)(xiao)。其實(shi)股東會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)有(you)效(xiao)(xiao)，但是如果(guo)(guo)股東會(hui)決(jue)議(yi)(yi)的(de)召集(ji)程序，
不是公司給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能(neng)(neng)提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職的，被(bei)迫(po)(po)離(li)職想要成立得(de)證明公司具有惡意(yi)。比(bi)如公司給(gei)你(ni)調(diao)崗降薪，這并(bing)不是一個能(neng)(neng)提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職的絕(jue)對信(xin)號，尤(you)其是對一些工齡比(bi)較長的老員工，千(qian)萬別貿然提(ti)出被(bei)迫(po)(po)離(li)職。法律(lv)確實規定未足額支付勞動(dong)報酬能(neng)(neng)提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職，能(neng)(neng)要到經濟
法(fa)人代表承擔的(de)(de)法(fa)律(lv)責(ze)任 1、法(fa)人、法(fa)人代表、法(fa)定代表人的(de)(de)區別： 根據我(wo)國民(min)(min)法(fa)通則，“法(fa)人”是指具有(you)民(min)(min)事(shi)權利能力和民(min)(min)事(shi)行(xing)為能力，依(yi)法(fa)獨立享有(you)民(min)(min)事(shi)權利和承擔民(min)(min)事(shi)義務的(de)(de)組織。這里規定得相當明確(que)，法(fa)人是一
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