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股東可以對公(gong)司高(gao)管進行(xing)(xing)指(zhi)令嗎？從宏觀(guan)(guan)層(ceng)面上(shang)，股東會(hui)通過股東大會(hui)來行(xing)(xing)使權(quan)利，對公(gong)司的(de)重大事(shi)項和宏觀(guan)(guan)方(fang)向，起這種把控(kong)作(zuo)用(yong)。董事(shi)會(hui)在公(gong)司的(de)宏觀(guan)(guan)方(fang)向確定下來之后，做總體(ti)的(de)決(jue)策(ce)(ce)。經(jing)理他們對公(gong)司決(jue)策(ce)(ce)進行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時(shi)對整個公(gong)司日常的(de)運營進行(xing)(xing)管理。 按
打工人被公司逼著離職(zhi)的情況，今(jin)年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破(po)臉對著干(gan)，先把以(yi)下這四種(zhong)(zhong)證據收集好，不管去(qu)(qu)協商還(huan)是(shi)去(qu)(qu)仲裁(cai)，都對你更加(jia)有(you)利。 第(di)一種(zhong)(zhong)：證明和公司有(you)勞動關系(xi)的證據，不管去(qu)(qu)仲裁(cai)還(huan)是(shi)投訴，這個證據都非常重(zhong)要。 第(di)二
股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決議分為三種(zhong)情況：有效、無效或者不成立，那如果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)作出的(de)(de)決議，它符合法律(lv)(lv)、行政(zheng)法規相(xiang)關的(de)(de)規定，這個(ge)決議就(jiu)是(shi)有效的(de)(de)。相(xiang)反，如果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決議違反了(le)法律(lv)(lv)、行政(zheng)法規的(de)(de)規定，那他就(jiu)是(shi)無效。其實股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決議有效，但是(shi)如果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)決議的(de)(de)召集程序，
虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)享有公司(si)的(de)股(gu)東(dong)權利(li)和義務嗎？回(hui)答這個問(wen)題之前，首(shou)先要明(ming)確一(yi)下什么是(shi)(shi)虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)，所(suo)謂的(de)虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)(shi)公司(si)或(huo)者股(gu)東(dong)，按照(zhao)約定把(ba)利(li)潤的(de)一(yi)定比例給(gei)予(yu)他(ta)人(ren)，它是(shi)(shi)激(ji)勵(li)他(ta)人(ren)的(de)一(yi)種(zhong)有效的(de)方式。所(suo)以(yi)虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)實(shi)際上只是(shi)(shi)在(zai)股(gu)權實(shi)物當中的(de)一(yi)種(zhong)說(shuo)法(fa)，
根據《中華(hua)(hua)人民共和(he)國電子商(shang)務法(fa)》第二條規(gui)定：中華(hua)(hua)人民共和(he)國境內(nei)的電子商(shang)務活動(dong)，適用本(ben)法(fa)，那么境內(nei)電子商(shang)務活動(dong)的內(nei)涵和(he)外延是怎樣？ 首先(xian)，電子商(shang)務，是指通過互聯(lian)網(wang)(wang)等信息網(wang)(wang)絡銷售(shou)商(shang)品或者提供(gong)服(fu)務的經營活動(dong)。“互聯(lian)網(wang)(wang)等信
這(zhe)條社(she)保(bao)新規HR必(bi)須要(yao)知道(dao)，五月一日開始，社(she)保(bao)掛(gua)靠代(dai)繳的不僅會(hui)(hui)被(bei)認(ren)定(ding)為違(wei)法(fa)，而(er)且(qie)舉報有(you)獎，某些地區甚至開出了最高十(shi)萬塊錢的舉報獎勵。今年以來，關于社(she)保(bao)代(dai)繳的政(zheng)策頻出。三(san)月十(shi)八日人力資源(yuan)社(she)會(hui)(hui)保(bao)障部發布(bu)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險基金(jin)行(xing)政(zheng)監(jian)督辦(ban)法(fa)，明(ming)確(que)規定(ding)了社(she)保(bao)代(dai)
為什么(me)很(hen)多企業(ye)(ye)讓員工辦(ban)理個(ge)(ge)體(ti)工商(shang)戶(hu)？主要原(yuan)因無非在(zai)于兩(liang)個(ge)(ge)方面： 第一方面，規避(bi)自己的(de)用工風(feng)險(xian)。操作方法是：通過(guo)誘導員工辦(ban)理個(ge)(ge)體(ti)工商(shang)戶(hu)，然后再與員工辦(ban)理的(de)個(ge)(ge)體(ti)工商(shang)戶(hu)簽訂(ding)業(ye)(ye)務合(he)作或者承攬協(xie)議，這(zhe)樣一來(lai)，企業(ye)(ye)就將原(yuan)本和勞(lao)動者之間(jian)的(de)勞(lao)動關系，
公(gong)(gong)眾號(hao)中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵(qin)權行(xing)為(wei)(wei)。包括公(gong)(gong)眾號(hao)營銷推廣等(deng)相(xiang)關課程(cheng)，為(wei)(wei)創業(ye)者(zhe)營銷提供了(le)有效的(de)幫(bang)助。從法律的(de)視角(jiao)來解讀營銷中(zhong)，尤其(qi)是企(qi)業(ye)常(chang)用的(de)公(gong)(gong)眾號(hao)營銷中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵(qin)權行(xing)為(wei)(wei)。來控制(zhi)相(xiang)應(ying)的(de)風險，讓(rang)營銷行(xing)為(wei)(wei)更安全高(gao)效的(de)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)服務(wu)。 關于公(gong)(gong)眾號(hao)文章中(zhong)會有哪些(xie)渾
在企業(ye)(ye)(ye)的(de)初(chu)創階段，為(wei)了(le)擴大企業(ye)(ye)(ye)的(de)經營規模等原因，可能會出(chu)現資(zi)金短缺，就會經常(chang)涉及融(rong)資(zi)問題(ti)。實(shi)踐當中，企業(ye)(ye)(ye)通常(chang)采用兩種方(fang)(fang)式(shi)來進行融(rong)資(zi)，一種方(fang)(fang)式(shi)是(shi)吸納新股東，引入外部資(zi)本(ben)，增(zeng)加(jia)企業(ye)(ye)(ye)的(de)注冊(ce)資(zi)本(ben)金。但(dan)是(shi)部分(fen)創業(ye)(ye)(ye)者并(bing)不愿意采用這樣的(de)一種方(fang)(fang)式(shi)，因為(wei)這種
近年以(yi)來，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)民營企(qi)業(ye)(ye)或(huo)企(qi)業(ye)(ye)家因涉嫌刑事犯罪而破(po)產(chan)、倒(dao)閉或(huo)者(zhe)鋃(lang)鐺入獄，因而刑事法律是懸在企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)家頭上(shang)的(de)(de)一把利劍。 企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)家稍(shao)有不慎就會遭遇風險。但(dan)是平日里企(qi)業(ye)(ye)家的(de)(de)精力(li)和時間主要關注業(ye)(ye)務的(de)(de)推廣，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)管理重心是企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展，
公(gong)司最怕你知道的(de)(de)(de)(de)法(fa)律知識，保存下來以(yi)后錘爆你老板。 一(yi)(yi)、公(gong)司不給交社保的(de)(de)(de)(de)，你提出辭職是可以(yi)要求經濟補償金的(de)(de)(de)(de)。工(gong)作不滿(man)(man)六個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)向員工(gong)支(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)，滿(man)(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)(de)支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月工(gong)資(zi)，六個(ge)(ge)月以(yi)上不滿(man)(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)(de)按(an)一(yi)(yi)年計算。 二、勞動合同到期企業要
一、中外(wai)合(he)資 企業上市的(de)法律基礎 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)經濟貿易(yi)合(he)作部（商務(wu)部前身之一，以下(xia)簡稱“外(wai)經貿部”）發布(bu)了《關(guan)于設立外(wai)商投資股(gu)份有限公司若干問題的(de)暫行(xing)規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿部與(yu)中國(guo)
了解(jie)(jie)競(jing)(jing)業(ye)限制(zhi)的全部真相。首先，什么是競(jing)(jing)業(ye)限制(zhi)？勞(lao)動合(he)同法第二十三條明確(que)規定，對付有保密義務(wu)的勞(lao)動者(zhe)，用人單位可以在勞(lao)動合(he)同或者(zhe)保密協議當中，與(yu)勞(lao)動者(zhe)約(yue)定競(jing)(jing)業(ye)限制(zhi)條款，并(bing)約(yue)定在解(jie)(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同以后，在競(jing)(jing)業(ye)限制(zhi)期限內，按月(yue)給(gei)予(yu)勞(lao)動者(zhe)經(jing)濟補償
公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司破產后(hou)，股東需(xu)(xu)要(yao)用個人財產償還嗎？一(yi)般(ban)情(qing)況(kuang)(kuang)下，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)股東對公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司承(cheng)擔(dan)(dan)的(de)(de)(de)是(shi)有(you)限(xian)責(ze)任(ren)，所以他不需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)債務來承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)，但是(shi)有(you)幾種情(qing)況(kuang)(kuang)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)股東需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)債務承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)。 第一(yi)，股東需(xu)(xu)要(yao)對他認(ren)繳的(de)(de)(de)資本承(cheng)擔(dan)(dan)這種補充的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，所以在(zai)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司清
競(jing)業(ye)(ye)限制協議通俗理解是企業(ye)(ye)和員(yuan)工約(yue)定在(zai)(zai)解除(chu)或終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)后，員(yuan)工在(zai)(zai)一(yi)定時間內(nei)不能(neng)從事和公司(si)業(ye)(ye)務相同(tong)的工作，無論(lun)是到競(jing)爭對手處上班還是自己在(zai)(zai)同(tong)領域(yu)創(chuang)業(ye)(ye)，違反約(yue)定需(xu)向企業(ye)(ye)支付(fu)違約(yue)金(jin)，這里有五(wu)個細(xi)節(jie)需(xu)知(zhi)道： 一(yi)、公司(si)應在(zai)(zai)員(yuan)工入職時就簽訂該協
發生工傷一定(ding)要注意公司的(de)這(zhe)四個(ge)套路，特別(bie)是第四個(ge)，上(shang)當直接損失一個(ge)億。 一、出院沒幾天，老板(ban)就讓你上(shang)班(ban)，跟你說 “好(hao)的(de)差不多(duo)了吧，趕(gan)緊回來上(shang)班(ban)吧”，千萬不要理(li)他，工傷都有停(ting)工留薪期的(de)通知，就按(an)照上(shang)面(mian)的(de)規(gui)定(ding)時間去
不(bu)(bu)是(shi)公司(si)給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職的，被(bei)(bei)迫(po)(po)離職想(xiang)要(yao)成(cheng)立得(de)證明公司(si)具有惡意。比如公司(si)給(gei)你(ni)調崗(gang)降薪，這并不(bu)(bu)是(shi)一(yi)個能提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職的絕對信號(hao)，尤其是(shi)對一(yi)些(xie)工齡比較長的老(lao)員工，千萬別貿然提(ti)(ti)出被(bei)(bei)迫(po)(po)離職。法律確實規定(ding)未足額支付勞(lao)動(dong)報酬能提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職，能要(yao)到經濟
法人(ren)代表(biao)承(cheng)擔的(de)法律責任 1、法人(ren)、法人(ren)代表(biao)、法定(ding)(ding)代表(biao)人(ren)的(de)區別： 根據我國民法通(tong)則，“法人(ren)”是(shi)指具有民事權利能(neng)(neng)力(li)和(he)民事行為能(neng)(neng)力(li)，依法獨立享有民事權利和(he)承(cheng)擔民事義(yi)務的(de)組織。這里(li)規定(ding)(ding)得相當明確，法人(ren)是(shi)一